https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1641 2026-06-24T04:30:50Z 2026-06-24T04:30:50Z Подлужна, Наталія Олександрівна Петченко, Марина Якушев, Олександр Володимирович https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1651 2021-12-04T13:52:47Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: Виклики трансформації антикризового управління підприємствами в сучасних умовах Authors: Подлужна, Наталія Олександрівна; Петченко, Марина; Якушев, Олександр Володимирович Abstract: У статті встановлено, що ефективне антикризове управління підприємствами має бути інтегровано в усі сфери системи корпоративного управління. Цього можна досягти, лише комплексно впроваджуючи антикризові аспекти не тільки у систему фінансового менеджменту, застосовуючи якісні оцінювання та діагностику симптомів кризи або кризових явищ, але й у систему управління знаннями через навчання та перманентну практику персоналу, у систему інформаційнокомунікаційних зв’язків, корпоративну культуру та управління комплаєнс-ризиками. Формуючи комплексну систему антикризового управління, можливо більш раціонально та з меншими втратами управляти підприємством в умовах кризи, бути більш ініціативними та рішучими у своїх діях. Пропоновано такий склад команди антикризових менеджерів: фахівці з навчання персоналу, інформаційно-комунікаційних зв’язків, комплаєнс-ризиків та психолог, що дасть можливість не тільки подолати шоки з мінімальними наслідками, але й зберегти або, можливо, підвищити корпоративну репутацію та забезпечити, таким чином, стратегічну фінансову стійкість компанії.; Crises from time to time arise in the activities of each business entity. Therefore, the management of the organization should be focused on preparing for the crisis in order to quickly level its early signs. It is important to have alternative scenarios for the development of crisis phenomena and the actions of management in them, which are outlined in the relevant management processes and procedures and summarized in the anti-crisis policy of the enterprise. Statistics show that most micro-crisis crises are related to management incompetence or inaction. Therefore, the task of improving the anti-crisis policy, its deepening and full integration with the management system of economic entities remains relevant. The article states that effective crisis management of enterprises should be integrated into all areas of corporate governance. This can only be achieved by integrating the crisis aspects not only into the financial management system, applying qualitative assessment and diagnosis of crisis symptoms or crisis phenomena, but also into the knowledge management system through training and permanent staff practice, in the system of information and communication relations, corporate culture. and compliance risk management. By forming a comprehensive crisis management system, it is possible to manage the enterprise in a more rational and less costly environment in times of crisis, to be more proactive and decisive in its actions. The following team of crisis managers is proposed: specialists in personnel training, information and communication relations, compliance risks and a psychologist, which will allow not only to overcome shocks with minimal consequences, but also to maintain or possibly increase corporate reputation and ensure thus, the strategic financial stability of the company

2020-01-01T00:00:00Z Riabokon, Nataliia Skoryk, Skoryk Prokopenko, Tatiana Рябоконь, Наталія Петрівна Скорик, Олександр Олександрович Прокопенко, Тетяна Олександрівна https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1650 2026-06-17T13:10:58Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: On the issue of retention and involvement of staff in the conditions of outflow of human resources Authors: Riabokon, Nataliia; Skoryk, Skoryk; Prokopenko, Tatiana; Рябоконь, Наталія Петрівна; Скорик, Олександр Олександрович; Прокопенко, Тетяна Олександрівна Abstract: The article identifies the main reasons for the outflow of human resources and the consequences for Ukrainian enterprises. The dynamics of population change of Ukraine, migration of population in the regions of Ukraine, the preferred countries of residence of Ukrainian families have been investigated. The reasons and geography of the departure of Ukrainians abroad as well as the conditions contributing to this are analyzed. The factors that influence life satisfaction in the country are identified. The concept of staff involvement has been clarified. Attention is drawn to the difference between the concepts of staff involvement, satisfaction and loyalty. The factors that influence the outflow of staff at enterprises are considered. Emphasis is placed on the aspect of staff involvement in the company's activities as a factor contributing to employee retention. The role and importance of the factors that influence staff engagement are ranged and analyzed. The characteristics of employees with a low level of involvement are highlighted. The practical experience of successful Ukrainian and foreign companies in the field of personnel management is considered. The directions in work with the personnel which help to increase the productivity of work and success of the organization are analyzed. Effective measures and tools for staff retention in the company in the conditions of rapid human resources outflow have been identified. Attention is drawn to the use of the onboarding program and the outgoing interview as effective tools that contribute to the reduction of staff turnover. The role of immaterial tools of the personnel motivation system in improving labour productivity is emphasized.; У статті визначено основні причини відпливу людських ресурсів та наслідки для українських підприємств. Досліджено динаміку зміни чисельності населення України, міграційний рух населення по областях України, бажані країни проживання українських родин. Проаналізовано причини та географію виїзду українців за кордон, а також умови, які цьому сприяють. Визначено фактори, що впливають на задоволеність життям у країні. Уточнено поняття «залученість персоналу». Звернено увагу на різницю понять «залученість», «задоволеність» та «лояльність» персоналу. Розглянуто фактори, що впливають на відплив персоналу на підприємствах. Акцентовано увагу на аспекті залученості персоналу в діяльність компанії як факторі, що сприяє утриманню працівників. Проаналізовано роль та проранжовано значущість факторів, які впливають на залученість персоналу. Виокремлено ознаки працівників з низьким рівнем залученості. Розглянуто практичний досвід успішних українських та зарубіжних компаній у сфері управління персоналом. Проаналізовано напрями в роботі з персоналом, які сприяють підвищенню продуктивності праці та успіху організації. Визначено ефективні заходи та інструменти для утримання персоналу в компанії в умовах стрімкого відпливу людських ресурсів. Звернено увагу на застосування програми онбордингу та вихідного інтерв’ю як ефективних інструментів, що сприяють зниженню плинності кадрів. Підкреслено роль нематеріальних інструментів системи мотивації персоналу в підвищенні продуктивності праці. Отже, залучення та утримання персоналу в умовах швидкого відпливу кадрів є досить важливими процесами для розвитку будь-якої організації. Причини відпливу не завжди є внутрішніми аспектами діяльності, тому менеджерам потрібно постійно вдосконалювати систему управління персоналом, вводячи ефективні заходи щодо залучення персоналу до діяльності компанії, створюючи умови для розвитку співробітників, заохочуючи працівників до процесів прийняття рішень, вдосконалення системи матеріальної та нематеріальної мотивації, формування почуття відповідальності за результат та розуміння місії компанії в цілому

2020-01-01T00:00:00Z Марковець, В.М. Соколова, А.Ф. https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1649 2020-11-13T01:01:28Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: Моделювання цiноутворення на ринку нерухомостi в перiод кризи Authors: Марковець, В.М.; Соколова, А.Ф. Abstract: Стаття узагальнює аргументи та контраргументи в межах наукової дискусії з питання ціноутворення на ринку нерухомості в Україні в період кризи. Основною метою проведеного дослідження є моделювання ціноутворення на нерухомість в умовах кризи. Систематизація літературних джерел та підходів до вирішення проблеми моделювання ціноутворення нерухомості в умовах кризи засвідчили, що ринок нерухомості в сучасних умовах досить коливається і залежить від багатьох факторів. Цей ринок є доволі динамічним і постійно розвивається. Водночас питання ціноутворення на ринку нерухомості значно залежить від системи чинників, зокрема, динаміки ринку, розміщення об’єкта нерухомості, курсу валюти, розвитку навколишньої інфраструктури, стадії будівництва, надійності забудовника тощо. Визначено вплив цих чинників на процес моделювання ціноутворення на ринку нерухомості в Україні. Актуальність цієї наукової проблеми зумовлена тим, що макроекономічна нестабільність в Україні в умовах інфляції та девальвації негативно впливає на загальну економічну ситуацію, а отже, призводить до динамічної негативної зміни вартості нерухомості, тому важливим є визначення особливостей моделювання ціноутворення на нерухомість в умовах кризи. Дослідження питання моделювання ціноутворення нерухомості в умовах кризи в статті здійснено в такій логічній послідовності: визначення сучасного стану розвитку ринку нерухомості в Україні, обґрунтування факторів та їх впливу на моделювання ціноутворення нерухомості в умовах кризи. У рамках дослідження моделювання ціноутворення на нерухомість в умовах кризи використано загальнонаукові методи: аналізу, синтезу, індукції, дедукції, узагальнення, систематизації, математичного аналізу, статистичного аналізу, періодом дослідження обрано 2010–2018 рр. Об’єктом дослідження є оцінка моделей при оцінюванні ринку нерухомості в Україні. Предметом дослідження є ціноутворення на ринку нерухомості в умовах кризи. Практична цінність роботи обумовлена тим, що її результати можуть бути використані для підвищення якості та ефективності оцінної діяльності під час оцінювання майна (на прикладі ринку житлової нерухомості) в Україні. В подальшому актуальним буде дослідження особливостей використання економіко-математичних моделей для оптимізації моделювання ціноутворення на ринку нерухомості України.; The article summarizes the arguments and counterarguments within the scientific discussion on pricing in the real estate market in Ukraine during the crisis. The main purpose of the study is to simulate real estate pricing during the crisis. The systematization of literary sources and approaches to solving the problem of simulation of pricing in the real estate market during the crisis has shown that the real estate market in modern conditions fluctuates and depends on many factors. This market is quite dynamic and constantly evolving. At the same time, the issue of pricing in the real estate market significantly depends on a system of factors, in particular, market dynamics, location of real estate, exchange rate, development of environmental infrastructure, construction stage, reliability of the developer, etc. The influence of these factors on the process of simulation of pricing in the real estate market in Ukraine is determined. The urgency of this scientific problem is due to the fact that macroeconomic instability in Ukraine in the face of inflation and devaluation has a negative impact on the overall economic situation and, consequently, leads to a dynamic negative change in real estate value, so it is important to determine the features of simulation of the real estate pricing in a crisis. The study of simulation of the real estate pricing during the crisis in the article is carried out in the following logical sequence: determination of the current state of the real estate market in Ukraine, substantiation of factors and their impact on real estate pricing simulation in a crisis. As part of the study of the simulation of the real estate pricing in a crisis, we have used the following general scientific methods: analysis, synthesis, induction, deduction, generalization, systematization, mathematical analysis, statistical analysis, and have chosen 2010–2018 as the study period. The evaluation of models when evaluating the real estate market in Ukraine is the object of the study. Pricing in the real estate market in the crisis is the subject of the study. The practical value of the work is due to the fact that its results can be used to improve the quality and efficiency of valuation activities during property valuation (on the example of the residential real estate market) in Ukraine. In the future, it will be relevant to study the features of the use of economic and mathematical models to optimize the simulation of pricing in the real estate market of Ukraine

2020-01-01T00:00:00Z Медвєдєв, Г.В. https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1648 2020-11-13T01:01:33Z 2020-01-01T00:00:00Z

Title: Економічна ефективність уніфікації систем оцінювання готелів Authors: Медвєдєв, Г.В. Abstract: У статті проаналізовано особливості систем оцінювання підприємств готельних господарств. З’ясовано, що в умовах збільшення кількості та зростання якості готельних послуг стає актуальною проблема систем оцінювання, категоризації та стандартизації підприємств. Досліджено понад 30 різних систем класифікації, що використовуються в міжнародній практиці. На сьогодні існує два варіанти створення систем оцінювання та стандартизації готельних підприємств: на основі сформованих спеціалізованими спілками готельєрів і профільними організаціями та визначених органами державної влади систем вимог. У статті досліджено особливості оцінювання готельних підприємств у різних країнах світу. За приклад було взято країни, що входять у десятку найбільш популярних серед туристів (Австрія, Швейцарія, Велика Британія, Німеччина, Канада, Франція, Сінгапур, США, Швеція, Іспанія). У дослідженні доведено складність створення єдиної системи оцінювання готелів через різноманітність потреб туристів з різних країн світу. Обґрунтовано необхідність уніфікації систем оцінювання та створення єдиної світової системи категоризації готелів, що дасть можливість туристам з різних країн світу легше розуміти, чого очікувати від інтернаціональних категорій готелю. Саме через складність створення єдиної системи оцінювання готелів слід почати з уніфікації стандартів обслуговування у сфері додаткових послуг. Це дозволить туристам швидше визначити категорії готелів у різних країнах, а також сформує чітке уявлення про те, які характеристики повинна мати єдина світова система оцінювання готельних підприємств.; The article analyzes the features of evaluation systems of hotel enterprises. It has been found that in the conditions of increase in quantity and quality of hotel services the problem of systems of estimation, categorization and standardization of the enterprises becomes actual. More than 30 different classification systems used in international practice have been studied. Trends in the development of hotel evaluation systems around the world are also studied. Today there are two options for creating systems for evaluation and standardization of hotel enterprises: on the basis of requirements formed by specialized unions of hoteliers and specialized organizations and defined by public authorities. The article examines the peculiarities of the evaluation of hotel enterprises in different countries of the world. The countries that are among the ten most popular among tourists (Austria, Switzerland, Great Britain, Germany, Canada, France, Singapore, USA, Sweden, Spain) have been taken as an example. Based on the conducted researches, the study proves the difficulty of creating a single system of hotel evaluation due to the diversity of needs of tourists from around the world. The necessity of unification of evaluation systems and creation of a single world system of hotel categorization is substantiated, which will allow tourists from different countries of the world to understand more easily what to expect from international hotel categories. Due to the complexity of creating a single hotel evaluation system, it is necessary to start with the unification of service standards in the field of additional services. This will allow tourists to quickly determine the categories of hotels in different countries, as well as form a clear idea of what characteristics should have a single global system of evaluation of hotel enterprises. Through the analysis of the systems of already existing evaluation systems, it becomes clear what qualities a single international system of categorization of hotel enterprises should have

2020-01-01T00:00:00Z