https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/6582 2026-06-23T21:21:22Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/9501 Title: КРОС-КУЛЬТУРНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ДІЯЛЬНОСТІ ТУРИСТИЧНИХ КОМПАНІЙ (НА МАТЕРІАЛАХ_ТОВ «КОРАЛ ТРЕВЕЛ», М. КИЇВ) Authors: Маношкіна, Анастасія Володимирівна Abstract: Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти управління туристичним підприємством на засадах крос-культурного менеджменту. Об’єктом дослідження є управління туристичним підприємством на засадах крос-культурного менеджменту в умовах ТОВ «КОРАЛ ТРЕВЕЛ». Метою кваліфікаційної роботи магістра є обґрунтування теоретичних основ, розроблення науково-методичних і практичних рекомендацій для удосконалення крос-культурного менеджменту в діяльності туристичних компаній. Завдання кваліфікаційної роботи магістра: дослідити крос-культурний менеджмент в сукупності концепцій управління туристичними підприємствами; виявити особливості та технології менеджменту в мультикультурному середовищі організаційної взаємодії; з’ясувати особливості та технології менеджменту в мультикультурному середовищі організаційної взаємодії; надати організаційно-управлінську характеристику підприємства ТОВ «КОРАЛ ТРЕВЕЛ»; проаналізувати основні показники фінансово-господарської діяльності підприємства; дослідити крос-культурні аспекти менеджменту підприємства; визначити шляхи розвитку технологій крос-культурного менеджменту в туристичній компанії; запропонувати інструменти й технології гармонізації соціокультурних відмінностей ТОВ «КОРАЛ ТРЕВЕЛ». За результатами дослідження сформульовані пропозиції щодо інструментів й технологій гармонізації соціокультурних відмінностей ТОВ «КОРАЛ ТРЕВЕЛ». 2023-01-01T00:00:00Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/9346 Title: Активізація інноваційної діяльності малих підприємств як тригер конкурентноздатності ( на матеріалах ФОП Синіков А.А., м.Черкаси) Authors: Бехер, Крістіна Костянтинівна Abstract: Об’єкт дослідження: процес активізації інноваційної діяльності малих підприємств України як тригер конкурентноздатності. Предмет дослідження: інноваційна діяльність малого та середнього бізнесу на прикладі ФОП СИНІКОВ А.А. Мета роботи полягає в стимулюванні інноваційної діяльності малого бізнесу як фактор забезпечення конкурентної переваги підприємства з урахуванням світового досвіду в цій галузі. Завданням роботи є: Вивчення теоретичних основ стимулювання інноваційної діяльності малого бізнесу; Ознайомлення із світовим досвідом та проблемами впровадження інновацій в умовах ринкової економіки; Поглиблення та закріплення питань щодо сутності інноваційної діяльності МСБ, методики оцінювання інноваційного потенціалу; Вивчення господарської діяльності підприємства; Аналіз інноваційної діяльності досліджуваного підприємства; Розробка заходів з підвищення ефективності інноваційної діяльності с урахуванням світового досвіду; Оцінка ефективності запропонованих заходів. При написанні роботи використовувалися графічний метод, метод аналізу і синтезу, порівняльних характеристик, математичне моделювання, метод групування та інші методи. За результатами дослідження сформульовано основні теоретичні аспекти сутності інноваційної діяльності підприємства, вивчено світовий досвід стимулювання інноваційної діяльності малого та середнього бізнесу, проаналізовано виробничо-господарську та інноваційну діяльність підприємства, проведена оцінка інноваційної діяльності підприємства; встановлено, що впровадження інноваційних проектів на підприємстві підвищить результати його діяльності. 2024-01-01T00:00:00Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/8730 Title: Управління талантами закладу освіти як інструмент створення інноваційного освітнього середовища (на матеріалах Черкаського державного технологічного університету, м.Черкаси) Authors: Шолом, Аліна Анатоліївна Abstract: Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів управління талантами закладу освіти. Об’єктом дослідження є процес управління талантами закладу освіти на матеріалах Черкаського державного технологічного університету. Метою роботи є дослідження теоретичних основ та розробка прикладних пропозицій щодо управління талантами закладу освіти з метою формування інноваційного освітнього середовища на матеріалах Черкаського державного технологічного університету. Завдання роботи: обґрунтувати роль і місце талантів та інновацій в процесі розвитку освітнього закладу; визначити сутність, зміст та специфіку управління талантами закладу вищої освіти; виокремити критерії та показники оцінювання талантів та освітнього середовища закладу вищої освіти; надати загальну характеристику Черкаського державного технологічного університету; проаналізувати рівень та динаміку показників талантів закладу вищої освіти; розробити SWOT-аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища закладу вищої освіти; обґрунтувати стратегічні напрями управління талантами з метою формування інноваційного освітнього середовища; запропонувати методи розвитку та утримання талантів в закладах вищої освіти. За результатами дослідження надано рекомендації щодо управління талантами закладу вищої освіти. Одержані результати можуть бути використані у практиці управління Черкаського державного технологічного університету. 2024-01-01T00:00:00Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/8729 Title: Інноваційні підходи до управління персоналом підприємства ( на матеріалах ТОВ «Сід Корп», м.Черкаси) Authors: Недошовенко, Юлія Сергіївна Abstract: Предметом дослідження кваліфікаційної роботи є сукупність теоретичних, методичних та практичних аспектів управління персоналом агропромислового підприємства із застосуванням інноваційних підходів. Об’єктом дослідження є процес управління персоналом на агропідприємствах економіки України. Метою роботи є дослідження теоретичних основ та розробка прикладних пропозицій щодо запровадження інноваційних підходів в управлінні персоналом підприємства Завдання кваліфікаційної роботи магістра: узагальнити основні поняття та принципи управління персоналом підприємства; обгрунтувати роль інновацій у формуванні ефективної системи управління персоналом; визначити сучасні підходи до управління персоналом через призму інновацій; надати загальну характеристику досліджуваного підприємства та його організаційної структури управління; проаналізувати основні фінансово-економічні показники діяльності досліджуваного підприємства; сформулювати рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів в управлінні персоналом підприємства; оцінити ефективність впровадження запропонованих підходів в умовах досліджуваного підприємства. За результатами дослідження надано рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів в управлінні персоналом підприємства. Одержані результати можуть бути використані у практиці управління ТОВ «Сід Корп». 2024-01-01T00:00:00Z