https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/993 2026-06-22T00:05:06Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/8303 Title: «Удосконалення системи внутрішнього контролю» (на матеріалах ТОВ «Арсенал-центр») Authors: Кононенко, Ярослав Ігорович Abstract: Кваліфікаційна робота магістра містить 109 сторінок, 13 таблиць, 11 рисунків, список літератури з 43 найменувань. Тема дослідження: «Удосконалення системи внутрішнього контролю» (на матеріалах ТОВ «Арсенал-центр», м. Київ) Об’єкт дослідження: Товариство з обмеженою відповідальністю «АрсеналЦентр» Предмет дослідження: фінансово-економічна діяльність та організаційна структура системи внутрішнього контролю. Мета дослідження: полягає у закріпленні, поглибленні та систематизації теоретичних знань, щодо побудови системи внутрішнього контролю на підприємстві, визначення проблематики використання існуючих теоретичних, методологічних і практичних підходів, а також практичному виявленні, дослідженні та вирішенні проблем діяльності досліджуваного підприємства, розробці практичних пропозицій щодо удосконалення системи внутрішнього контролю та ліквідації виявлених недоліків. На основі загального дослідження діяльності підприємства та окремих аспектів організації його системи внутрішнього контролю, виявити головні недоліки та обґрунтувати напрями удосконалення та підвищення ефективності її функціонування. Завдання дослідження: розглянути існуючі теоретичні підходи та методи організації системи внутрішнього контролю на підприємстві; визначити головні показники ефективності системи внутрішнього контролю на підприємстві; дослідити загальні методи підвищення ефективності системи внутрішнього контролю; надати загальну характеристику діяльності ТОВ «Арсена-Центр»; здійснити аналіз головних фінансово-економічних показників його діяльності; дослідити існуючі методи та принципи організації системи внутрішнього контролю ТОВ «Арсенал-Центр»; визначити головні недоліки та напрямки удосконалення системи внутрішнього контролю ТОВ «Арсенал-Центр»; роз’яснити організаційне забезпечення реалізації запропонованих рішень; описати економічний ефект від реалізації в практичній діяльності запропонованих рішень. Методи дослідження: історичний підхід і діалектичний метод пізнання; комплексний і системний підхід; економіко-правовий підхід; метод ланцюгових підстановок та інтегральний метод, метод групування і порівняльного аналізу та інші види статистичного аналізу; метод логічного аналізу. Наукова новизна отриманих результатів: полягає в уточненні теоретичних аспектів організації ефективної системи внутрішнього контролю на підприємстві, а також наданні рекомендацій щодо усунення виявлених під час дослідження недоліків на прикладі підприємства ТОВ «Арсенал-Центр». В роботі запропонований новий підхід до практичного застосування методів забезпечення ефективного внутрішнього контролю в умовах сьогодення, визначено головні недоліки, а також методи та напрямки їх ліквідації. Надано рекомендації щодо аспектів які мають бути врахованими при удосконаленні системи контролю для досягнення високого рівня її ефективності. 2023-12-01T00:00:00Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/8301 Title: «Удосконалення механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства» Authors: Круглий, Володимир Вікторович Abstract: Кваліфікаційна робота магістра містить 74 сторінок, 6 таблиць, 3 рисунків, список літератури з 56 найменувань. Тема дослідження: Удосконалення механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства Об’єкт дослідження: є процес управління ризиками в системі фінансовоекономічної безпеки підприємства. Предмет дослідження: дослідження є теоретичні та практичні підходи до вдосконалення механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства. Мета дослідження: є вивчення теоретичних та практичних аспектів удосконалення механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства. Завдання дослідження: узагальнити теоретико-методологічні засади формування механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства; аналізувати фінансово-економічну характеристику підприємства; охарактеризувати роботу служби економічної безпеки підприємства та оцінити її стан у розрізі окремих складових; визначити процес формування механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства; окреслити напрямки вдосконалення механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства. Методи дослідження: монографічний; метод аналізу та синтезу; порівняльний, абстрактно-логічний, економіко-статистичний. Наукова новизна отриманих результатів: полягає в розробці напрямків удосконалення механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки підприємства, а саме: удосконалення: - механізму управління ризиками підприємства шляхом створення цілісної системи управління ризиками шляхом розробки Концепції формування механізму управління ризиками в системі фінансово-економічної безпеки, покликаний служити еталоном, як набір базових метрик для оцінки та управління ризиками підприємства, однак цей метод буде придатним для статичного та прогнозованого (серійного) управління ризиками. 2023-12-01T00:00:00Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/8299 Title: «Удосконалення системи зниження плинності персоналу» Authors: Тертичний, Микола Миколайович Abstract: Кваліфікаційна робота магістра містить 81 сторінок, 8 таблиць, 19 рисунків, література 19 найменувань. Тема дослідження: «Удосконалення системи зниження плинності персоналу» Об’єкт дослідження: процеси руху персоналу на підприємстві. Предмет дослідження: теоретичні, методичні та практичні аспекти зменшення плинності кадрів в ТОВ «Ютекс». Мета дослідження: на основі проведення критичного аналізу теоретико-методичних засад та практичних досліджень плинності кадрів як об'єкта управління персоналом, оцінити стан плинності кадрів на підприємстві та обґрунтувати практичні рекомендації щодо зниження її рівня. Завдання дослідження: розкрити сутність поняття плинності персоналу та його впливу на показники ефективності діяльності компанії; проаналізувати підходи до визначення оптимального рівня плинності кадрів; дослідити методи управління плинністю кадрів; проаналізувати стан плинності персоналу в компанії з погляду її впливу на економічні показники діяльності; обґрунтувати практичні рекомендації щодо зниження рівня плинності кадрів в ТОВ «Ютекс»; розрахувати економічну ефективність впровадження даних рекомендацій в діяльність підприємства та обґрунтувати їх соціально-економічну ефективність. Методи дослідження: дослідження включають в себе методи економічного аналізу, статистичні методи, соціологічного опитування, анкетування, експертних оцінок, метод Парето, діаграма Ісікави, метод бальної оцінки тощо. У процесі виконання магістерської дипломної роботи було використано такі методи, як: метод узагальнення, аналізу та синтезу; класифікаційно-аналітичний метод; метод статистичного аналізу; соціологічне опитування; метод системного та економічного аналізу; графічний метод (діаграми, таблиці та інше). Наукова новизна отриманих результатів: у даній роботі було запропоновано практичні рекомендацій із зменшення рівня плинності кадрів, розроблено та розраховано вартість програми заходів з оптимізації рівня плинності кадрів. Програма включає в себе два напрямки: реформування систем добору та адаптації кадрів, а також системи розвитку персоналу. 2023-12-01T00:00:00Z https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/8298 Title: «Покращення соціально-психологічного клімату в організації » Authors: Попудрібко, Максим Віталійович Abstract: Кваліфікаційна робота магістра містить 104 сторінок, 16 таблиць, 11 рисунків, список літератури з 30 найменувань. Тема дослідження: «Покращення соціально-психологічного клімату в організації» Об’єкт дослідження: процес формування соціально-психологічного клімату в організації. Предмет дослідження: є комплекс теоретичних, методичних та практичних аспектів покращення соціально-психологічного клімату в колективі організації. Мета дослідження: На основі дослідження теоретичних і практичних підходів управління соціально-психологічним кліматом трудового колективу провести аналіз соціально-психологічного клімату в компанії та обґрунтувати управлінські рішення щодо його поліпшення. Завдання дослідження: проаналізувати теоретичні підходи до дослідження соціально-психологічного клімату в організації; провести аналіз психологічних особливостей оптимізації соціально-психологічного клімату в організації; проаналізувати вплив керівника на соціальнопсихологічний клімат в організації; провести емпіричне дослідження соціально-психологічного клімату в мережі піцерій «Domino’s Pizza» та виявити існуючи проблеми; дослідити вплив факторів соціальнопсихологічного клімату колективу на ефективність праці; обгрунтувати практичні рекомендації щодо покращення соціально-психологічного клімату в мережі піцерій «Domino’s Pizza»; оцінити соціально-економічну ефективність впливу психокорекційної програми оптимізації соціальнопсихологічного клімату в організації. Методи дослідження: У процесі написання роботи було використано широкий спектр методів дослідження. Зокрема, застосовувався системний підхід, узагальнення, аналіз та синтез. Для збору даних було проведено соціологічне опитування, використовувалися табличний та графічний методи, порівняння, а також метод бального оцінювання. Для визначення психологічної атмосфери в колективі було використано методику оцінки, запропоновану А.Ф. Фідлером. Також була застосована методика визначення індексу групової згуртованості, розроблена К. Сішорою. Для вивчення психологічного клімату в трудовому колективі використовувалась модифікована експрес-методика, розроблена О. С. Михалюком і А. Ю. Шалито. Для отримання додаткової інформації про стан соціально-психологічного клімату в організації було використано інтерв’ю, експертне опитування та анкетне опитування. Наукова новизна отриманих результатів: полягає в розробці напрямків та впровадження психокорекційної програми; оцінки ефективності впливу психокорекційної програми оптимізації соціальнопсихологічного клімату в організації; практичних рекомендації керівництву організації щодо покращення соціально-психологічного клімату організації мережі піцерій «Domino’s Pizza» Одержані результати можуть бути використані мережі піцерій «Domino’s Pizza». 2023-12-01T00:00:00Z