Кар’єра: вплив ґендеру на її вибір, типи ґендерної дискримінації на робочому місці

Abstract

Витоки дискримінації жінок продовжуються з минулих століть. Вчені і політики пояснювали нерівноправне становище жінки в суспільстві, її гноблення й експлуатацію суперечками про те, чи є жінка людиною і чи має вона душу. Поняття «кар’єра» відносилось у більшості випадків лише до чоловічого населення, тому що успішність чоловіків визначалася їх вмінням заробляти гроші та досягати кар’єрного зростання в професійній діяльності. У наш час кар’єра стала важливою частиною самореалізації і для жінки. Традиційно українське суспільство є патріархальним суспільством, де вважається, що жінка працює, щоб жити, а чоловік працює заради реалізації свого потенціалу та кар’єрного зростання. Варто звернутися до дефініцій кар’єри. Існує чимало визначень поняття «кар’єра». У сучасному словнику можна знайти таке пояснення: «Кар’єра (від іт. сarriera – біг, життєвий шлях, поприще): 1) просування в якій-небудь сфері діяльності; 2) досягнення популярності, слави, вигоди; 3) позначення роду занять, професії (наприклад, кар’єра вчителя). Видається доцільним застосувати ґендерний підхід для аналізу кар’єри. Ґендерний підхід передбачає розгляд цього явища з позиції можливостей реалізації кар’єри залежно від належності до певної статі, розкриває особливості бачення кар’єри чоловіком і жінкою. З цим пов’язані ґендерні особливості, які впливають на бачення кар’єрного процесу та проблем, які виникають на тлі ґендерної дискримінації.

The problem of gender discrimination has not been definitively solved, although a system of gender norms started to form in the modern societyThey aim to overcome gender-based discrimination beyond just the workplace. Since antiquity and up until now traditional roles of men and women have led to inequality between the genders. The relevance of this topic is increasing. The problems of gender discrimination were explored by such scientists as T. Melnyk, T. Martsenyuk, V. Steshenko and others. The objective of this article is to determine the effect that gender has on the choice of career and to look at the types of gender-based discrimination in the workplace. Previously the term ‘career’ related to male population in 80% of cases, since the men’s success was defined by their skill of making money and achieving career growth at the job. Nowadays career has become an important part for womеn as well. The term ‘career’ is broadly interpreted as a sequence of stages of human development in the major areas of life (family, work, leisure). In a narrow sense, a career is associated with the labour activity of people, their professional life (professional career). The gender aspect suggests looking at this phenomenon from a point of opportunities to realize one’s career depending on the gender, and which explores in detail how men and women perceive careers. There are associated gender qualities that affect how the career process and the intermediary results of one’s career development are seen. Gender discrimination in the workplace is a serious problem which can harm not only the company, but all the employees and the management as well. Gender affects a wide range of attitude, behaviour and results associated with career. This includes the choice of career, career experience, professional health, attitude to work, perception of other people and career results. Therefore, in order to understand a person’s career, you have to take gender into account. At this point women suffer from social stereotypes, and since social opinion affects the uprooting of the stereotypes, we should work on this problem.