Діагностика достатності інвестування у людський капітал

Abstract

Узагальнено особливості процесу інвестування у людський капітал. Встановлено походження особливостей процесу інвестування у людський капітал від двох споріднених з ним процесів – інвестування та управління персоналом. На основі означеної спорідненості обґрунтовано наукові принципи інвестування у людський капітал, а саме: результативності; інтегрованості із загальною системою управління підприємством; комплексного характеру формування управлінських рішень; динамізму; врахування фактора часу; економічної мотивації; соціально-економічної ефективності та багатокритеріальності оцінювання. Визначено відповідність виокремлених принципів етапам інвестування. Диверсифіковано джерела інвестування у людський капітал протягом життя людини. Обґрунтовано, що основним інвестором у людський капітал виступає роботодавець. Доведено, що у результаті інвестування у людський капітал підприємство може отримати фінансову, економічну та соціальну ефективність. Запропоновано показники оцінювання інвестування у людський капітал на рівні підприємства для кожної зі складових ефективності. Для кожного показника наведено методику оцінювання, критерії та особливості оцінювання.

The direction of economic policy of Ukraine for gradual achievement of innovative features of knowledge economy in modern conditions may be realized through continuous and intensive accumulation of human capital, the implementation of which is possible through investment. The aim of the article is to determine the nature of investment in human capital, to substantiate its peculiarities and determine scientific principles of investment, to develop components for diagnostics of the adequacy of investment in human capital at enterprise level. The peculiarities of the process of investment in human capital are summarized. The origin of the peculiarities of the process of investment in human capital out of two processes, related to it – investment and personnel management – is determined. On the basis of this relationship scientific principles of investing in human capital, namely: effectiveness, integration with general system of personnel management, complex character of managerial decisions formation, dynamism, taking into account of time factor, economic motiva-tion, social and economic efficiency and multicriterion valuation are substantiated. The accordance of these principles to investment stages is determined. The sources of investment in human capital over a person’s life are diversified. It is proved that as a result of investment in human capital a company may receive financial, economic and social efficiency. Indicators for assessing investment in human capital at the level of an enterprise are offered. A technique for assessing the adequacy of investment in human capital, its criteria and peculiarities are shown.