Напрями удосконалення кадрової політики підприємства (на матеріалах ДП «Підприємство державної кримінально-виконавчої служби України №62»)

Abstract

Робота містить 101 сторінку , 27 таблиць, 14 рисунків, 5 додатків. Об’єктом дослідження: є процеси управління персоналом підприємства в сучасних умовах. Мета магістерської роботи: є обґрунтування та розробка теоретико-методичних положень і практичних рекомендацій щодо принципів, напрямів та ефективності кадрової політики підприємства. Метод дослідження: описовий, порівняльний, системний аналіз. Основними завданнями роботи є: - розкрити поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств; - визначити інструменти кадрової політики; - провести аналіз кадрової політики « Підприємства державної кримінально-виконавчої служби України № 62» Одержані результати можуть бути використані в процесі проведення організаційних і соціально-економічних заходів щодо формування та розвитку персоналу у практичній діяльності підприємства.

The work contains 101 pages, 27 tables, 14 figures, 5 appendices. Object of research: there are processes of personnel management of the enterprise in modern conditions. The purpose of the master's thesis: is to substantiate and develop theoretical and methodological provisions and practical recommendations on the principles, directions and effectiveness of the personnel policy of the enterprise. The main tasks of the work are: - to reveal the concept and importance of modern personnel policy of enterprises; - identify the tools of personnel policy; - to carry out the analysis of the personnel policy «Enterprises of the State Criminal Enforcement Service of Ukraine No. 62» The obtained results can be used in the process of organizational and socio-economic measures for the formation and development of personnel in the practical activity of the enterprise.