Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1358
Title: Особливості надання послуг аутстафінгу в україні та їх документальне оформлення
Other Titles: Features of providing outstaffing services in ukraine and its documentation
Authors: Бразілій, Наталія Миколаївна
Крот, Юлія Миколаївна
Пастернак, Ярослава Павлівна
Keywords: аутстафінг;працівник;аутстафер;договір аутстафінгу;трудова угода;акт наданих послуг;outstaffing;employee;outstaffer;outstaffing agreement;labor agreement;certificate of rendered services
Issue Date: 2020
Publisher: Приазовський економічний вісник
Abstract: У статті розглянуто основні проблеми щодо врегулювання законодавчих та нормативно-правових вимог з надання послуг аутстафінгу в Україні в сучасних економічних умовах. Досліджено особливості документального оформлення зазначених послуг та надано рекомендації щодо їх покращення. У зв’язку з цим наведено послідовність процесу документування послуг аутстафінгу. Доведено необхідність оформлення відносин аутстафінгу в зазначеному форматі, що підтверджуватиме реальність операцій аутстафінгу і дотримання трудового законодавства. Належне документальне оформлення відносин аутстафінгу та розуміння специфіки цих відносин усіма учасниками запобігатиме можливим негативним наслідкам, зокрема у вигляді кваліфікації контролюючими органами таких відносин, як залучення працівників до роботи без оформлення трудових відносин, донарахування сум ПДФО, визнання договорів аутстафінгу фіктивними
В статье рассмотрены основные проблемы по урегулированию законодательных и нормативно-правовых требований по предоставлению услуг аутстаффинга в Украине в современных экономических условиях. Исследованы особенности документального оформления указанных услуг и даны рекомендации по их улучшению. Представлена последовательность процесса документирования услуг аутстаффинга. Доказана необходимость оформления отношений аутстаффинга в указанном формате, подтверждающая реальность операций аутстаффинга и соблюдения трудового законодательства. Надлежащее документальное оформление отношений аутстаффинга и понимание специфики этих отношений всеми участниками предотвратит возможные негативные последствия, в частности в виде квалификации контролирующими органами таких отношений, как привлечение работников к работе без оформления трудовых отношений, доначисления сумм налогов, признание договоров аутстаффинга фиктивными
Changes in domestic legislation are often dictated not only by internal necessity, but also by customs, practices that have long or recently been operating outside Ukraine. One of the activities that required the emergence of new regulatory documents that would regulate it is outstaffing. This article will tell about what it is who can engage in this type of activity and how to reflect it in accounting. The outstaffing service as an atypical form of employment is particularly relevant today as an alternative to informal employment that allows the employer to leave the employee is officially employed, though in the state to another company. In the article the basic problems relating to the settlement of legislative and regulatory requirements for the provision of services of outstaffing in Ukraine, in the current economic conditions. The peculiarities of documenting these services, and recommendations for its improvement. The sequence of the process of documenting services of outstaffing. The necessity of the formalization of relations of staffing in the specified format, to confirm the reality of the operations outsourcing and labour law compliance. Found that correct documentation of the relationship of staffing and accurate understanding of these rela- 250 Випуск 2(19) 2020 Класичний приватний університет tionships, all parties will prevent possible negative consequences, in particular in the form of qualification regulatory bodies such relationships as the attraction of workers to work without registration of labour relations, the assessed amounts of taxes, the recognition of contracts of outstaffing fictitious. The outstaffing service is quite convenient for the employer – there are no risks of fines for non-payment, late payment of wages or improper charges; there is no need to keep personnel records; saves time in solving labor disputes and conflicts, and the like. Despite the large number of advantages for employers and a significant number of disadvantages for employees, outstaffing is a definite compromise in order to at least partially satisfy the needs of both parties. Currently, Ukraine services outstaffing companies are just starting to infiltrate the mass, which is related to the insufficient regulation of this issue at legislative and regulatory level.
URI: https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1358
ISSN: 2522-4263
DOI: https://doi.org/10.32840/2522-4263/2020-2-42
Issue: 2(19)
First Page: 249
End Page: 254
Appears in Collections:Наукові публікації викладачів (ФЕУ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Бразілій Крот Пастернак Приазов 2020.pdf356.9 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.