ChSTU repository

2 
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ 
ЧЕРКАСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ 
Факультет економіки і управління 
Кафедра обліку, аналізу і оподаткування 
Освітній ступінь «Магістр» 
Спеціальність 071 «Облік і оподаткування» 
 
Допущено до захисту  
завідувач кафедри д.е.н., професор 
____________ Валентина ГАВРИЛЕНКО 
«____»_________________2024 р. 
 
 
ГУЛЯЙЛО-ЗАХАРОВА ЛІНА ЮРІЇВНА 
 
 
КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА МАГІСТРА 
 
 
«ОБЛІК І КОНТРОЛЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТА 
АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ В УМОВАХ 
ЦИФРОВОЇ ЕКОНОМІКИ (НА МАТЕРІАЛАХ ТОВ «СТРОЙ ДОМ 
УКРАЇНА», М. ЧЕРКАСИ)» 
 
 
 
Виконавець роботи:                        _____________      Гуляйло-Захарова Л.Ю. 
                                                                                                            (підпис)                                      П.І.П.студента 
«____»______________2024 р. 
 
 
Науковий керівник: 
д.е.н., професор                                   ______________          Гавриленко В.О.  
(науковий ступінь, вчене звання)                                                      (підпис)                             П.І.П. викладача 
«____»______________2024 р.                  
 
 
 
 
 
 
Черкаси 2024 
3 
ЗМІСТ 
 
 
ВСТУП 5 
  
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ, АНАЛІЗУ І 
КОНТРОЛЮ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 9 
1.1. Сутність та значення праці та її оплати в сучасних  умовах 
господарювання 9 
1.2. Методичні засади обліку праці та її оплати на підприємстві 21 
1.3. Дослідження сучасних методів проведення аналізу праці та її оплати 27 
1.4. Організаційно-методичні прийоми контролю праці та її оплати 33 
  
РОЗДІЛ 2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОБЛІКУ ПРАЦІ 
ТА ЇЇ ОПЛАТИ НА ТОВАРИСТВІ З ОБМЕЖЕНОЮ 
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТРОЙ ДОМ УКРАЇНА» 40 
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 40 
2.2. Організація первинного обліку праці та її оплати на підприємстві 47 
2.3. Синтетичний та аналітичний облік праці і її оплати 
та шляхи його удосконалення 57 
  
РОЗДІЛ 3. ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ І МЕТОДИКИ 
АНАЛІЗУ ТА КОНТРОЛЮ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ НА ТОВ «СТРОЙ  
ДОМ УКРАЇНА» 67 
3.1. Організація та методика аналізу праці та її оплати  на підприємстві  67 
3.2. Побудова контролю праці та її оплати на підприємстві 78 
3.3. Запровадження ефективної системи контролю та аналізу праці та її 
оплати, як шлях удосконалення контрольно-аналітичної роботи на 85 
підприємстві  
  
ВИСНОВКИ 92 
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 95 
  
ДОДАТКИ 104 
 
 
  
4 
ВСТУП 
 
 
Актуальність теми. Сучасний стан економіки України негативно 
впливає на діяльність багатьох підприємств. Адже більшість підприємств 
намагається уникнути сплати повної суми податків, тим самим приховуючи 
реальну кількість працюючих, що є незаконним та невигідним для держави. 
Держава намагається активно впливати на подібні ситуації контролюючи 
підприємства з обліку праці та її оплати. Самі ж підприємства також 
контролюють свою діяльність за допомогу внутрішнього аудиту.  
Цифрова економіка суттєво змінює підходи до організації праці та 
управління персоналом. Автоматизація бізнес-процесів, використання 
хмарних технологій та аналітики даних впливають на всі аспекти діяльності 
підприємства, включаючи облік і контроль оплати праці та аналіз 
використання трудових ресурсів. 
Облік і контроль оплати праці та аналіз використання трудових ресурсів 
в умовах цифрової економіки стають все більш важливими для успіху 
підприємства. Впровадження цифрових рішень дозволяє підвищити 
ефективність роботи, зменшити витрати та приймати більш обґрунтовані 
управлінські рішення. Проте, для успішного впровадження необхідно 
враховувати виклики та ретельно планувати всі етапи процесу. Правильний 
підхід до цифрової трансформації в сфері управління персоналом забезпечить 
конкурентну перевагу та створить умови для сталого розвитку підприємства. 
Серед питань економічної сутності різних видів праці та її оплати 
розкрито у дослідженнях І.О. Бурака, Ф.Ф. Бутинця, І.О. Власової, О.П. 
Подцерковного, Ю.П. Товпаша. Основні нарацювання дослідження праці та її 
оплати закладені у наступних класиків економічної думки: А.Смітта, К. 
Маркса, Д. Рікардо, У. Петті, П. Самуельсона, Б.Райзберга. Питання обліку, 
аналізу та контролю праці та її оплати досліджували такі вітчизняні учені, як   
А.В. Базилюк, Ф.Ф. Бутинець, А.С.Гальчинський, З.В. Задорожний, О.Ф. 
5 
Златопольський, Г.П.Журавель, М.Б. Ільченко, А.А. Калина, Я.Д. Крупка, 
В.П.Антонюк, Ломанов, В.М. Новіков, В.Я. Брич, В.М. Данюк, В.Ф. Волик, 
В.Д. Лагутін, Н.Д. Лук’янченко, В.М. Пастушенко, М.П. Соколик,. В.В. Сопко, 
С.В. Свірко, П.Л. Сука, Л.Л. Сука, А.О. Труфена, Д.М. Хоми, Н.В. Шульги, Т.В. 
Шумської, І.М. Щирби, Н.П. Юрчука та ін. 
Потрібно зауважити, що питання обліку, аналізу та контролю окремих 
операцій праці та її оплати не завжди висловлюється в повній мірі і зазвичай  
має більш теоретичну структуру. Значущі та змістовні напрацювання 
зазначених науковців спрямовані на удосконалення більше теоретичних ніж 
практичних аспектів бухгалтерського обліку, аналізу та контролю праці та її 
оплати. 
Зокрема, потреба ґрунтовного дослідження з боку практичного аспекту  
питань обліку, аналізу та контролю праці та її оплати зумовило актуальність 
теми кваліфікаційної роботи магістра, визначило її актуальність і практичну 
значимість, а також сформувало мету та завдання дослідження.  
Мета дослідження є узагальнення теоретичних, методичних та 
організаційних положень бухгалтерського обліку, контролю оплати плати  та 
аналізу використання трудових ресурсів, обґрунтування практичних 
рекомендацій з їх удосконалення в умовах цифрової економіки. 
Для досягнення мети дослідження поставлено та вирішено низку 
завдань теоретичного а також практичного характеру, а саме: 
- за даними теоретичного групування інформації за обраним напрямком та 
законодавчих джерел розкрити сутність та зміст необхідних понять відносно 
праці та її оплати; 
- надати економічну характеристику операцій з обліку праці та її оплати та 
здійснити їх класифікацію, сформувати загальні питання нормативно-
правового регулювання та особливостей їх здійснення; 
- опрацювати організаційні та методичні аспекти контролю праці та її 
оплати та обґрунтувати рекомендації щодо їх удосконалення; 
- розгляд та вивчення методики нарахування заробітної плати працівникам 
6 
та утримань з неї на досліджуваному підприємстві; 
- дослідити методику проведення аналітичної роботи на підприємстві, а 
також визначити головні недоліки аналізу праці та її оплати та ефективності 
використання трудових ресурсів; 
- опрацювати організаційні та методичні аспекти бухгалтерського обліку та 
аналізу праці та її оплати та висловити ґрунтовні рекомендації щодо  
удосконалення виявлених недоліків; 
Об’єктом дослідження є сукупність операцій, що підлягають обліку, 
аналізу та контролю праці та її оплати на матеріалах ТОВ «Строй Дом 
Україна». 
Предметом дослідження виступає сукупність теоретичних, 
організаційно-методичних та практичних положень бухгалтерського обліку, 
аналізу та контролю праці  та її оплати. 
Дослідження бухгалтерського обліку, аналізу та контролю праці та її 
оплати виконано за використанням спеціальної методики пізнання, а саме: 
вимірювання господарських процесів, реєстрацій, класифікацій та 
згрупування даних для складання звітності.  
Методи навчання. Для порівняння планових і фактичних розмірів 
заробітної плати працівників ТОВ «Строй Дом Україна» було використано 
необхідні методи порівняння, згрупування та систематизування. При 
визначенні абсолютного і відносного показників відхилення розмірів фонду 
заробітної плати використовувався метод відносних і середніх величин. Для 
забезпечення нормативно-довідковими матеріалами обрано та використано 
метод інформаційного моделювання. Шляхом застосування практичного 
методу абстрагування в роботі представлені загальні висновки за результатами 
дослідження організації методики обліку, аналізу та контролю праці та її 
оплати на підприємстві. 
Інформаційною базою необхідною для дослідження являються  наукові 
праці українських та зарубіжних вчених, опубліковані в наукових профільних 
виданнях, нормативно-правові акти України, дані Державної служби 
7 
статистики України, матеріали всеукраїнських та міжнародних науково-
практичних конференцій, інтернет ресурси, облікові та загальні звітні 
інформаційні джерела підприємства ТОВ «Строй Дом Україна». 
Наукова новизна полягає в розробці теоретичних положень та 
практичних рекомендацій щодо удосконалення методики нарахування 
заробітної плати на підприємстві та аналізу використання трудових ресурсів в 
умовах цифрової економіки.  
Практичне значення. В роботі наведено деякі теоретичні методи та 
вказівки, які отримали наукове обґрунтування.  Дотримання цих вказівок та 
безпосереднє застосування отриманих результатів та розроблених 
рекомендацій для вдосконалення системи обліку праці та її оплати, покращить 
ефективність використання трудових ресурсів в умовах цифрової економіки. 
  
8 
РОЗДІЛ 1 
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ, АНАЛІЗУ І 
КОНТРОЛЮ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ 
 
 
1.1. Сутність та значення праці та її оплати в сучасних  умовах 
господарювання 
 
Доцільність функціонування та соціальний розвиток підприємств 
значною мірою залежать від ефективної системи мотивації працівників, 
ключовим елементом якої є оплата праці. Оплата праці, зазвичай виражена в 
грошовій формі, є винагородою за роботу або послуги, що виплачується 
власником підприємства або уповноваженим органом відповідно до трудового 
договору. 
Забезпечення адекватної оплати праці кожного працівника, відповідно 
до його внеску та ефективності, є ключовим аспектом для підтримки мотивації 
та продуктивності. Важливо також підкреслити роль державної політики в 
регулюванні праці та її оплати. Ефективне управління цими процесами на 
макро- та мікрорівнях дозволяє створити сприятливі умови для розвитку 
трудового потенціалу країни. Регулювання мінімальної заробітної плати, яке 
базується на економічних показниках, таких як продуктивність праці та 
споживчий бюджет, є важливим інструментом для забезпечення соціальної 
стабільності. 
Крім того, інформаційна функція держави, яка включає регулярне 
оприлюднення статистичних даних про заробітну плату та умови праці, 
допомагає формувати прозору політику в цій сфері. Це дозволяє 
підприємствам та організаціям краще планувати свою діяльність і адаптувати 
свої стратегії до змін у зовнішньому середовищі. 
Не менш важливим є дотримання законодавства, зокрема закону 
України "Про оплату праці", що забезпечує правову основу для формування 
9 
політики оплати праці на підприємствах. Врахування стратегічних та 
тактичних цілей, специфіки галузі та інших чинників дозволяє більш 
ефективно управляти трудовими ресурсами. 
Таким чином, комплексний підхід до регулювання праці та її оплати, з 
урахуванням усіх зазначених аспектів, є запорукою успішного розвитку як 
окремих підприємств, так і економіки країни в цілому. Система оплати праці 
складається з основної заробітної плати, додаткових та компенсаційних 
виплат. Розмір оплати праці залежить як від індивідуальних показників 
працівника, так і від загальних результатів господарської діяльності 
підприємства.  
Основна заробітна плата визначається за такими напрямками: 
Тарифні ставки. Використовуються для оплати погодинної роботи, 
враховуючи кваліфікацію працівника та складність роботи. 
Відрядні розцінки. Застосовуються для оплати роботи, виконаної за 
певний обсяг. Оплата залежить від кількості виконаної роботи. 
Посадові оклади. Використовуються для оплати праці працівників, що 
займають певні посади. 
Надбавки та доплати. Виплачуються за особливі умови праці, високі 
досягнення або виконання додаткових обов'язків, але в межах, що встановлені 
законодавством. 
Розмір додаткових виплат часто залежить від загальних результатів 
діяльності підприємства, наприклад, премії за виконання плану, участь у 
прибутку тощо. Таким чином, ефективна система оплати праці стимулює як 
індивідуальну продуктивність працівників, так і загальний успіх підприємства 
[8, с. 385]. 
До додаткових виплат працівникам, окрім премій, належать різноманітні 
заохочувальні та компенсаційні виплати, а також надбавки та доплати, що не 
передбачені законодавством або перевищують встановлені ним ліміти. Аналіз 
середньомісячного доходу персоналу на українських виробничих 
10 
підприємствах за останні роки показує, що основна заробітна плата становить 
70-80%, а додаткові виплати – 20-30% від загального обсягу заробітку. 
Схематично формування фонду оплати праці наведено на рис. 1.1 [7]. 
 
Фонд оплати праці 
 
 
Фонд основної Фонд додаткової Інші компенсаційні 
за робітної плати заробітної плати виплати 
 
 
 
1.Заро бітна плата, 1.Надбавки і доплати до тарифних ставок і 1.Оплат простоїв не з 
нарахована за посадових окладів; вини працівника; 
викона ну роботу 2.Премії працівникам; 2.Суми, виплачувані 
відповідно до 3.Оплата праці працівників, чи не перебувають у працівникам, які  
встано влених норм штаті підприємства; знаходяться у 
праці за відрядними 4.Оплата за роботу у вихідні га на свята; відпустці з ініціативи 
2.Суми  процентних 5.Заробітна плат до кінцевого розрахунку адміністрації; 
або комісійних наприкінці року; 3.Суми,  виплачувані 
нараху вань, 6.Суми відшкодування втраченого заробітку; 
одержаних від працівникам за 
7.Виплата різниці в окладах працівникам; 
реалізації участь у страйках; 
 8.Процентні або комісійні винагороди; 
продукції; 4.Винагороди за 
9.Оплата працівникам днів відпочинку; 
3.Суми підсумками роботи за 
 10.Суми, нараховані за виконану роботу; 
авторського рік 
гонорару 5 Надбавки і доплати; 
 11.Оплата праці студентів вищих навчальних закладів; 
працівникам 6.Винагороди за 
12.Оплат праці студентів середніх навчальних 
мистецтва 
 закладів; вислугу років і стаж 
редакцій газет і 13.Суми виплат, пов’язані з індексацією заробітної роботи; 
журна лів. плати; 7.Винагороди за 
14. Оплата за час вимушеного прогулу;  відкриття, винаходи; 
 15.Вартість безплатно наданих комунальних послуг 8.Одноразові 
працівникам окремих галузей народного господарства; заохочення; 
16.Витрати, пов’язані з наданням працівникам права 
 9.Премії за сприяння 
безоплатного проїзду всіма видами транспорту; винахідництву; 
17.Вартість безоплатно наданих предметів; 
 10.Підвищена оплата 
18.Оплата спеціальної перерви  у роботі, пільгового працівникам в 
часу підліткам; 
 умовах 
19.Оплата працівникам за виконання державних або  
радіоактивного 
громадських обов’язків; 
 забруднення, оплата 
20.Заробітна плата, що зберігається; 
21.Суми заробітної плати за основним місцем додаткової 
 роботи за час навчання з відривом від роботи; відпустки; 
22.Оплата навчальних відпусток; 11.Матеріальна 
 23.Суми, виплачені особам, які  проходять допомога; 
навчання; 12.Сума наданих 
24.Оплата працівникам  донорам днів підприємством 
обстеження. трудових і 
 соціальних пільг 
працівникам. 
  
Рис. 1.1. Структура фонду оплати праці на підприємстві 
11 
Під системою оплати праці слід розуміти чинний на підприємстві 
організаційно-економічний механізм взаємозв'язку між показниками, що 
характеризують міру (норму) праці й міру його оплати відповідно до 
практично досягнутих результатів праці (відносно норми), тарифних умов 
оплати праці та погодженою між працівником і роботодавцем ціною послуг 
робочої сили [5]. 
Система оплати праці, що використовується на підприємстві, є, з одного 
боку, з'єднувальною ланкою між нормуванням праці і тарифною системою, а 
з іншого, - засобом для досягнення певних якісних і кількісних показників. 
Цей елемент організації заробітної плати є інтегрованим способом 
встановлення залежності заробітної плати від кількості, якості праці та її 
результатів. Зобразимо схему організації оплати праці на рис. 1.3 [8]. 
 
 Елементи організації оплати праці 
 
 
 
Дер жавне Договірне Механізм 
регу лювання регулювання визначення 
індивідуальної 
 заробітної плати 
Генеральна угода 
на підприємстві 
 
 Заво дська тарифна 
Галузева угода система 
 
 
Регіональна угода 
Нормування праці 
 
 Колективний 
договір 
 підприємства Форми та системи 
 Трудовий договір оплати праці 
Рис. 1.3. Схема організації оплати праці  
12 
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і 
системи оплати праці, але найбільше поширення отримали такі форми оплати 
праці: відрядна, погодинна. Системи та форми оплати праці на підприємстві 
відображено на рисунку 1.4 [50]. 
 
Форми та системи заробітної плати 
 
 Відрядна оплата Погодинна оплата 
 праці 
Пряма відрядна Проста погодинна 
 
 Відрядно-преміальна Погодинно-
преміальна 
 
Непряма відрядна 
 Погодинна 
 Акордна 
Поденна 
 
Відрядно-прогресивна 
 Потижнева 
 
Індивідуальна Колективна Помісячна 
 підрядна 
Рис. 1.4. Форми і системи заробітної плати 
 
Система оплати праці на підприємстві визначається як організаційно-
економічний механізм, що регулює взаємозв'язок між показниками, які 
характеризують обсяги праці та її оплату відповідно до досягнутих 
результатів, тарифних умов і узгодженої вартості робочої сили між 
працівником і роботодавцем.  
Ця система слугує важливою ланкою між нормуванням праці та 
тарифною системою, а також є інструментом для досягнення певних якісних і 
кількісних результатів. Вона відображає залежність заробітної плати від 
кількості, якості виконаної роботи та її результатів. Сучасні підприємства 
використовують різні форми і системи оплати праці, зокрема, 
найпоширенішими є відрядна і погодинна форми. Регулювання цих форм 
13 
здійснюється керівництвом підприємства, тоді як держава контролює оплату 
праці через встановлення мінімальної заробітної плати. Відрядна форма 
оплати праці включає такі системи:  
1) Відрядно-преміальна - оплата за обсяг виконаної роботи з додатковими 
преміями за досягнення певних показників (виконання плану, якість 
продукції, економія ресурсів). Премія звичайно встановлюється за 
досягнення визначених показників: виконання плану виробництва 
продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті 
матеріальних і інших видів ресурсів. 
2) Непряма-відрядна - застосовується для допоміжних робітників, чия 
зарплата залежить від продуктивності основних працівників. 
Питома вага робітників, які отримують заробіток по цій системі, 
порівняно невелика. 
Відрядно-прогресивна оплата праці, застосовується на важливих 
ділянках виробництва, де заробіток визначається за виконанням норми, а при 
перевиконанні — доплати до основної ставки. При перевиконанні 
установленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної 
розцінки. Нарахування прогресивних доплат робиться по результатах місячної 
роботи. Така система оплати праці застосовується звичайно на вирішальних 
ділянках, що є "вузьким місцем", у випадку особливої необхідності 
матеріального стимулювання робітників у зростанні виробітку. Недолік цієї 
системи в тому, що заробіток робітника зростає швидше, чим продуктивність 
праці. Ця система потребує значних обчислень. 
3) Колективна відрядна (бригадна) оплата праці - зарплата визначається 
для всієї бригади, а потім розподіляється серед її членів за допомогою 
коефіцієнтів, що стимулює відповідальність і взаємодопомогу. 
4) Акордна система оплати праці - це оплата визначається за весь обсяг 
виконаних робіт з встановленням терміну їх виконання, що доцільно в 
ситуаціях термінового виконання замовлень або в надзвичайних 
обставинах. 
14 
На підприємстві найбільш доцільно застосовувати акордну оплату праці 
в наступних випадках: 
- підприємство не укладається в термін із виконанням якогось 
замовлення, і при його невиконанні воно буде зобов'язане заплатити значні 
суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами договору; 
- при надзвичайних обставинах (пожежі, обвали, виходи з ладу основної 
технологічної лінії по серйозній причині), що приведуть до припинення 
виробництва; 
- при гострій виробничій необхідності виконання окремих робіт або 
впровадженні нового обладнання на підприємстві. 
Погодинна форма оплати праці включає такі системи: 
1) Проста погодинна - розраховується як добуток годинної тарифної 
ставки на кількість відпрацьованих годин у певному періоді.. 
2) Погодинно-преміальна - це така оплата праці, коли робітник 
одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і 
визначений відсоток премії до цього заробітку. 
3) Система посадових окладів. По цій системі оплачуються 
працівники, робота яких має стабільний характер. 
Окремо виділяють таку систему плати праці як контрактна, згідно якої 
заробіток працівника обумовлено в самому контракті. 
Будь-який трудовий договір між працівником і роботодавцем 
передбачає, що працівник виконує певні завдання, визначені в цьому договорі, 
в той час як роботодавець зобов'язується забезпечити необхідні умови праці та 
виплачувати заробітну плату, розмір якої встановлюється за угодою сторін (ст. 
21 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП). Проте така угода 
регулюється державою в частині мінімальної оплати праці, оскільки чинне 
законодавство забороняє встановлювати зарплату нижче мінімального 
розміру, навіть за взаємною згодою працівника та роботодавця. Організація 
праці та її оплата здійснюються на основі державного та договірного 
регулювання, яке визначає абсолютний рівень і механізм формування 
15 
індивідуальної заробітної плати для всіх категорій працівників (робітників, 
спеціалістів, службовців, керівників) у підприємствах і установах різних форм 
власності. 
Основним організаційно-правовим інструментом, що обґрунтовує 
диференціацію праці та її оплати для різних суб’єктів господарювання, є 
тарифно-посадова система. Основні елементи цієї системи включають 
тарифно-кваліфікаційні довідники, кваліфікаційні довідники для посад 
керівників, спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки, а також схеми 
посадових окладів або єдину тарифну сітку [50, с. 480]. 
Тарифно-кваліфікаційні довідники, зокрема Єдиний тарифно-
кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД), є збірниками 
нормативних актів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і 
професій, згруповані за виробництвами та видами діяльності. ЄТКД 
використовується для тарифікації робіт, присвоєння кваліфікаційних розрядів 
робітникам і формування навчальних програм для підвищення їх кваліфікації. 
Отже, було б логічно доплачувати працівнику певний малий відсоток за 
вклад в капітал. Ось чому, механізм формування заробітку працівника 
приховує в собі замість поняття "заробітна плата" такі терміни як: "трудовий 
дохід", "винагорода", "заробіток", "дохід", "виробіток". 
Але в будь-якому разі повна компенсація (грошова або негрошова) за 
витрачені трудові ресурси, включаючи заробітну плату, повинна покривати 
внесок кожного працівника, ефективність його праці. 
Праця та її оплата визначається тим, наскільки розкрито вона виконує 
свої основні функції – стимулюючу, відтворювальну,  регулюючу і соціальну. 
При реалізації відтворювальної функції праці та її оплати передбачено 
встановлення норм праці та її оплати на тому рівні, який має забезпечити 
нормальне відтворення робочої сили відповідних кваліфікацій та в цей час дає 
змогу використати обґрунтовані норми праці та її оплати, що гарантують 
керівнику отримання бажаного результату підприємницької діяльності [14, с. 
392]. 
16 
Функція стимулювання праці та її оплати полягає в тому, що можливий 
рівень праці та її оплати може спонукати кожного робітника до 
найефективніших дій на своїй ділянці роботи. Регулююча функція праці та її 
оплати реалізовує самий вживаний принцип диференціації рівня дохідності за 
напрямком та кваліфікацією відповідної категорії складу персоналу та 
складністю поставлених трудових задач. 
Соціальна функція праці та її оплата спрямовані на забезпечення 
справедливої оцінки за однакову працю. Вона повинна поєднувати договірне 
регулювання з державним, реалізуючи принцип соціальної справедливості в 
обчисленні доходів. 
Ефективна реалізація основних функцій праці та її оплати можливе лише 
за умови постійного формування та систематичного впровадження науково 
обґрунтованої політики як на макрорівні (держава, галузь, регіон), так і на 
мікрорівні (підприємство, організація, їх підрозділи) [8]. 
Державна політика в сфері праці та її оплати реалізується через механізм 
регулювання, який є складовою загального механізму соціально-економічної 
політики держави. Ефективність впливу державного регулювання праці та її 
оплати залежить від ряду різноманітних чинників [1, с. 280].  
Наприклад, мінімальна заробітна плата регулюється в залежності від 
рівня економічного розвитку країни, продуктивності праці, середньої 
заробітної плати та вартості мінімального споживчого бюджету ("кошика").  
Важливо також зазначити, що повноцінна реалізація інформаційної 
функції держави передбачає своєчасну підготовку та публікацію статистичних 
даних: щоквартально – про середню заробітну плату і тривалість робочого 
часу за галузями, професійними групами та посадами; щорічно – щодо 
вартості робочої сили відповідно до Типової міжнародної класифікації витрат 
на робочу силу [1].  
Політика праці та її оплати в підприємствах, організаціях та інших 
господарських суб'єктах формується і реалізується в межах чинного 
законодавства, зокрема закону України "Про оплату праці" (1995 р.). Вона 
17 
повинна враховувати стратегічні та тактичні цілі діяльності конкретних 
суб'єктів господарювання, їх галузеву приналежність, розміри, географічне 
розташування, ступінь міжнародної інтеграції, а також рівень соціального і 
мотиваційного розвитку трудового колективу підприємства [1]. 
Конкретне виявлення політики праці та її оплати виконується на підставі 
договірного регулювання праці та її оплати серед найнятого персоналу 
підприємств, тобто на підставі формування та укладання системи тарифних 
угод на трьох рівнях: 
• міжгалузевому (генеральна тарифна угода); 
• галузевому (галузева тарифна угода) 
•  комунальному (регіональна тарифна угода) [6, с. 138]. 
Тарифна угода – це договірне зобов`язання між сторонами переговорів з 
питань праці та її оплати, а також соціальних гарантій. 
Предметом тарифної угоди як складової частини колективного договору 
на виробничому рівні є: 
• форми й системи праці та її оплати, що використовується для різних 
категорій та груп робітникам; 
• мінімальна тарифна ставка, диференційована за видами (типами) 
виробництв у межах рівнів, передбачених генеральною тарифною 
угодою для відповідних видів (типів) виробництв галузі (підгалузі); 
• розміри тарифних ставок за розрядами виконаних робіт та посадові 
оклади відповідних категорій робітників; 
• розміри, а також види доплат, надбавок, премій та інших 
заохочувальних і компенсаційних виплат та умови їх надання; 
• умови праці та її оплати за роботу в надурочний час, за простої, які були 
не з вини робітника, за виготовлення продукції, що виявилася 
бракованою не з вини робітника, тощо. 
• виробничому (тарифна угода як складова частина колективного 
договору) [6, ст. 162]. 
18 
При найму працівника за контрактом, власник або уповноважений ним 
орган має право встановлювати умови праці та оплати, як це передбачено в 
колективному договорі, так і індивідуально, за згодою працівника. Важливо 
зазначити, що норми тарифної угоди на виробничому рівні можуть тимчасово 
(до 6 місяців) дозволяти рівень праці та оплати нижчий від тих, що зазначені 
в генеральній галузевій або регіональній тарифній угоді, проте не можуть бути 
нижчими за державні норми і гарантії. 
Протягом дії тарифних угод, терміни яких визначаються сторонами 
переговорів, жоден з представників сторін не має права односторонньо 
вимагати зміни (збільшення або зменшення) розміру праці та оплати, а також 
пільг понад ті, що передбачені тарифною угодою. 
Практична організація праці та її оплати базується на державному та 
договірному регулюванні абсолютного рівня та механізму визначення 
індивідуальної заробітної плати для всіх категорій працівників (робітників, 
спеціалістів, службовців, керівників) у підприємствах та установах різних 
форм власності. 
Основним організаційно-правовим інструментом для обґрунтування 
диференціації праці та її оплати різних суб’єктів господарювання є тарифно-
посадова система. Основні елементи цієї системи включають тарифно-
кваліфікаційні довідники, кваліфікаційні довідники посад керівників, 
спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки, а також схеми посадових 
окладів або єдину тарифну сітку. 
Тарифно-кваліфікаційні довідники, зокрема Єдиний тарифно-
кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД), є збірником 
нормативних актів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і 
професій, згруповані за виробництвами та видами робіт. ЄТКД призначений 
для тарифікації робіт, надання кваліфікаційних розрядів робітникам, а також 
для формування навчальних програм підвищення їх кваліфікації [6]. 
 
 
19 
Кваліфікаційні довідники для посад керівників, спеціалістів і 
службовців є нормативними документами, які містять загальногалузеві 
кваліфікаційні характеристики для цих категорій працівників. Вони описують 
посадові обов'язки, вимоги до знань і досвіду роботи за спеціальністю, а також 
рівень і профіль підготовки керівників, спеціалістів і службовців. 
Тарифна сітка визначає співвідношення в оплаті праці для робітників 
різної кваліфікації. Вона є переліком тарифних розрядів та відповідних 
тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди 
дорівнює одиниці і застосовується до легких робіт, які не потребують 
професійної підготовки. Коефіцієнти вищих розрядів відображають ступінь 
складності праці робітників, які мають відповідні кваліфікаційні розряди. 
Ключовим елементом тарифної системи є тарифна ставка, абсолютний 
розмір якої визначається відповідно до встановленої державою мінімальної 
заробітної плати. Це означає, що оплата праці не може бути нижчою за цей 
мінімум, навіть якщо працівник не виконує норми виробітку або виготовляє 
браковану продукцію. Мінімальна заробітна плата є законодавчо визначеним 
розміром оплати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може бути 
встановлена оплата за виконану працівником місячну норму роботи. Згідно з 
пунктом 5 статті 38 Бюджетного кодексу України, розмір мінімальної 
заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний 
рік. 
Відповідно до підпункту 4 пункту 2 статті 41 Бюджетного кодексу, до 
набуття чинності Законом про Державний бюджет України на поточний 
бюджетний період мінімальна заробітна плата застосовується в розмірах і на 
умовах, що діяли в грудні попереднього бюджетного періоду. 
З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата становила 8000 грн., яка 
визначена в Законі про Державний бюджет на  2024 рік від 9 листопада 2023 
року № 3460-IX. Зміна мінімальної зарплати за останні 10 років наведена в 
таблиці 1.1 [71]. 
 
20 
Таблиця 1.1 
Мінімальна зарплата в Україні з 2015 по 2024 рр. 
Період Мінімальна зарплата  (грн) 
Місячна Погодинна 
З 01.04.2024 по 31.12.2024 8000 48,0 
З 01.04.2024 по 31.12.2024 8000 48,0 
З 01.01.2024 по 31.03.2024 7100 42,6 
З 01.01.2023 по 31.12.2023 6700 40,46 
З 01.10.2022 по 31.12.2022 6700 40,46 
З 01.01.2022 по 30.09.2022 6500 39,26 
З 01.12.2021 по 31.12.2021 6500 39,12 
З 01.01.2021 по 30.11.2021 6000 36,11 
від 01.01.2020 до 31.08.2020 4723 28,31 
від 01.01.2019 до 31.12.2019 4 173 25,13 
від 01.01.2018 до 31.12.2018 3 723 22,41 
від 01.01.2017 до 31.12.2017 3 200 19,34 
від 01.12.2016 до 31.12.2016 1 600 9,59 
від 01.05.2016 до 30.11.2016 1 450 8,69 
від 01.01.2016 до 30.04.2016 1 378 8,29 
від 01.09.2015 до 31.12.2015 1 378 8,29 
від 01.01.2015 до 31.08.2015 1 218 7,29 
 
Праця та її оплата для керівників, спеціалістів і службовців конкретних 
підприємств регулюються встановленими державою посадовими окладами, з 
урахуванням системи стимулювання високоефективної роботи або 
контрактної системи на роздержавлених підприємствах та інших комерційних 
структурах [46]. 
 
 
1.2. Методичні засади обліку праці та її оплати на підприємстві 
 
Основними вимогами до організації праці та її оплати є забезпечення 
необхідного зростання заробітної плати при зменшенні витрат на одиницю 
продукції, а також гарантоване підвищення заробітної плати кожного 
працівника відповідно до зростання ефективності роботи підприємства в 
цілому. Дотримання цих вимог спонукає керівників і фахівців 
використовувати наявні наукові, технічні, організаційно-економічні та 
соціальні резерви для підвищення ефективності виробництва. 
21 
При організації обліку праці та її оплати підприємству слід враховувати 
такі фактори: структуру підприємства (наявність цехів, ділянок і підрозділів); 
чисельність і якісний склад працівників (категорії, професії); режим роботи 
(одно-, двох- або трьохзмінний робочий день, тривалість робочого тижня); 
форми та системи оплати праці (відрядна, погодинна, змішана); строки 
нарахування та виплати заробітної плати; а також основні завдання, що 
забезпечують системний підхід до бухгалтерського обліку праці та її оплати 
[49]. 
Бухгалтерський облік праці та її оплати в підприємстві створюється для 
забезпечення своєчасного та точного нарахування і виплати заробітної плати, 
повного відображення витрат на продукцію (роботи, послуги) між 
структурними підрозділами та підприємством загалом, правильного 
формування фонду оплати праці, виконання розрахунків із бюджетом по 
податках, утриманим із доходів громадян, а також нарахування й перерахунку 
єдиного соціального внеску. Якість обліку праці та її оплати безпосередньо 
залежить від використання засобів обчислювальної техніки для обробки та 
узагальнення даних про нараховану заробітну плату, відрахування з неї та 
суми, що підлягають виплаті [48, с. 98]. 
В обліку праці та її оплати відображаються такі показники: зміни в 
чисельності працівників, їхньому складі за професіями та кваліфікацією; 
витрати робочого часу — кількість відпрацьованих людиноднів і годин; фонд 
оплати праці за видами виплат і категоріями працівників; премії, заохочення 
та компенсаційні виплати; розрахунки з кожним працівником відповідно до 
діючої системи оплати праці. Чисельність персоналу та витрати робочого часу 
є об'єктами оперативного обліку й статистичного узагальнення. Проте через 
тісний зв'язок з обліком заробітної плати ці показники обробляються й 
узагальнюються разом із бухгалтерськими даними [48, с. 267]. 
Вище наведене коло показників становить сукупність потрібних 
відомостей, що характеризують використання трудових ресурсів, рух 
персоналу підприємства й продуктивність праці розраховуючи на одного 
22 
робітника. На підставі аналізу цих показників здійснюється контроль за 
використанням робочого часу на виробництві, запровадження прогресивних 
методів праці, дотриманням правильного співвідношення між чисельністю 
робітників й інших категорій персоналу [48, с. 267]. 
Чисельність персоналу й витрати робочого часу є об'єктами 
оперативного обліку й статистичного узагальнення. Але завдяки тісному 
зв'язку з обліком заробітної плати ці показники піддаються обробці й 
узагальненню разом із чисто бухгалтерськими показниками [51, с. 100]. 
Облік праці та її оплати в системі рахунків є синтетичним обліком 
нарахування й розподілу заробітної плати, утримань і розрахунків сум виплат 
працівникам, а також віднесення нарахованих сум до відповідних рахунків 
витрат. Синтетичний облік праці та її оплати ведеться на рахунку 66 
«Розрахунки за виплатами працівникам», де узагальнюється інформація про 
оплату праці, включаючи всі види заробітної плати, премій та допомоги. 
Також враховуються невиплачені суми за встановлений період [49, с. 98]. 
Рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» має такі 
субрахунки:  
• 661 «Розрахунки за заробітною платою»;  
• 662 «Розрахунки з депонентами»;  
• 663 «Розрахунки за іншими виплатами».  
По кредиту рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» можна 
побачити нараховану працівникам підприємства основну та додаткову 
заробітну плату, премії, допомогу по тимчасовій непрацездатності та інші 
належні до нарахування працівникам виплати, по дебету – виплати основної 
та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій 
непрацездатності тощо; вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у 
рахунок заробітної плати (погашення заборгованості перед працівниками за 
іншими виплатами); утримання податку з доходів фізичних осіб, відрахування 
на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, платежів за 
виконавчими документами та інші утримання з виплат працівникам. 
23 
Заборгованість підприємства з праці та її оплати у разі одержання 
підприємством готівки для виплати через касу підприємства та неотримання її 
працівниками в установлений строк відображається по дебету субрахунків 661 
«Розрахунки за заробітною платою» і 663 «Розрахунки за іншими виплатами» 
та кредитом субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами». На субрахунку 663 
«Розрахунки за іншими виплатами» ведеться бухгалтерський облік 
розрахунків за виплатами, що не належать до  фонду праці та її оплати, зокрема 
допомога по частковому безробіттю, допомога по тимчасовій 
непрацездатності [14]. 
Аналітичний облік розрахунків ведеться за окремо кожним робітником, 
видами виплат та утримань. Аналітичний облік праці та її оплати має стільки 
рахунків, скільки налічується працюючих на підприємстві в обліковому 
складі, тобто це облік праці та її оплати по кожному працюючому окремо. 
Сума всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку (по 
кожному працівнику) дорівнює кредитовому обороту синтетичного 
субрахунку 661 й 663 за звітний місяць, тобто сумі нарахованої заробітної 
плати по цеху, відділу, підприємству в цілому. Сума всіх видів утримання по 
аналітичних рахунках рівняється дебетовому обороту синтетичного 
субрахунку 661 й 663. 
Коли ведеться формування витрат за елементами варто звернути увагу, 
що в класі 8 на рахунку 81 "Витрати на оплату праці" зазначено шість 
субрахунків, що дають можливість з метою управлінського обліку 
проаналізувати витрати на працю та її оплату зображені в таблиці 1.2 [7]. 
 
Таблиця 1.2 
Відображення витрат на працю та її оплату на рахунках бухобліку  
Код 
Назва субрахунку Вид витрат на оплату праці 
субрахунку 
1 2 3 
Витрати на виплату основної заробітної плати 
Виплати за окладами й 
811 персоналу відповідно до системи оплати праці, 
тарифами 
прийнятої на підприємстві 
24 
Продовж. табл. 1.2 
1 2 3 
Витрати на виплату додаткової заробітної плати 
(премії, заохочення тощо) персоналу відповідно 
812 Премії та заохочення 
до системи оплати праці, прийнятої на 
підприємстві 
Витрати на гарантійні та компенсаційні виплати 
персоналу, пов’язані з індексацією заробітної 
813 Компенсаційні виплати плати, компенсацією у зв’язку із затримкою 
виплати заробітної плати тощо, у порядку та 
розмірах, передбачених законодавством 
Витрати на оплату щорічних відпусток 
персоналу підприємства або щомісячні 
814 Оплата відпусток 
відрахування на створення забезпечення 
майбутніх оплат відпусток* 
Витрати на виплати персоналу підприємства за 
Оплата іншого 
815 невідпрацьований час, передбачені 
невідпрацьованого часу 
законодавством 
Інші витрати на оплату Інші витрати, що визнаються елементами витрат 
816 
праці на оплату праці 
 
У разі, що підприємство застосовує рахунки лише класу 9, то 
нарахування витрат на працю та її оплату та обов'язкових зборів буде 
відноситися в дебет відповідних рахунків, наведено в таблиці 1.3. 
Таблиця 1.3 
Склад витрат на працю та її оплату та обов'язкових зборів при 
використанні рахунків 9 класу 
Вид витрат на працю та її оплату Рахунок 
Праця та її оплата робітникам, безпосередньо зайнятих у 23 "Виробництво ". 
виробництві товарів (робіт, послуг) і відрахування на неї. 
Праця та її оплата ІТП виробничих цехів і дільниць і 91 "Загально виробничі 
відрахування на неї. витрати " 
Праця та її оплата апарату управління і відрахування на неї 92 "Адміністративні 
витрати" 
Праця та її оплата продавців, персоналу відділу збуту, 93" Витрати на збут " 
торгових агентів і відрахування на неї 
Праця та її оплата робітників об'єктів соціально- 949 "Інші витрати 
культурного призначення і відрахування на неї. операційної діяльності" 
 
Наведено типову кореспонденцію з витрат на оплату праці та 
обов'язкових зборів при використанні рахунків 9 класу в таблиці 1.4 [7]. 
 
  
25 
Таблиця 1.4 
Типова кореспонденція з витрат на оплату праці та обов'язкових зборів 
при використанні рахунків 9 класу 
Операція Дебет Кредит 
1 2 3 
Нараховано заробітну плату 912 "Загальновиробничі 661 "Розрахунки за 
виконробу витрати"  виплатами працівникам"  
Проведено відрахування на 912 "Загальновиробничі 65 "Розрахунки зі 
соціальні заходи  витрати"  страхування"  
Витрачено матеріали для 912 "Загальновиробничі 201 "Сировина і 
загально виробничих потреб  витрати"  матеріали"  
Нарахована амортизація 
912 "Загальновиробничі 131 "Знос основних 
обладнання загально-
витрати"  засобів"  
виробничого призначення  
231"Основне 
Розподілено виробництво" 912 "Загальновиробничі 
загальновиробничі витрати  912"Загальновиробничі витрати"  
витрати"  
Витрачено паливо для 92 "Адміністративні 
203 "Паливо"  
автомобіля директора  витрати"  
Нарахована заробітна плата 
92 "Адміністративні 661 "Розрахунки за 
директору і головному 
витрати"  виплатами працівникам"  
бухгалтеру  
Проведено відрахування на 92 "Адміністративні 65 "Розрахунки зі 
соціальні заходи  витрати"  страхування"  
Нарахована амортизація на 92 "Адміністративні 131 "Знос основних 
автомобіль директора  витрати"  засобів" 
 
Організаційні основи обліку праці та її оплати на підприємстві 
відображаються в Наказі про облікову політику. Облікова політика є 
складовою системи бухгалтерського обліку підприємства. Згідно з Законом 
України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», 
облікова політика визначається як сукупність принципів, методів і процедур, 
які підприємство використовує для складання та подання фінансової звітності. 
Підприємство самостійно, на основі національних положень (стандартів) 
бухгалтерського обліку та інших нормативно-правових актів, визначає свою 
облікову політику за погодженням з власником або уповноваженим ним 
органом відповідно до установчих документів, а також вносить зміни до неї 
[18]. 
26 
Одним із ключових аспектів подальшого реформування бухгалтерського 
обліку праці та її оплати є вдосконалення моделі аналітичного обліку. Дані 
аналітичного обліку відіграють важливу роль, оскільки характеризують 
розміщення та склад персоналу, відпрацьований і невідпрацьований час, 
обсяги продукції, виконання норм, а також фонд праці та його оплату. 
 
 
1.3. Дослідження сучасних методів проведення аналізу праці та її 
оплати 
 
Підприємство, яке функціонує на ринку, повинно дотримуватися вимог 
і розпоряджень, що стосуються його діяльності, що забезпечує законність його 
дій та подальший розвиток. Окрім цього, враховуючи специфіку діяльності 
кожного підприємства, можуть бути встановлені внутрішні регламенти та 
норми, дотримання яких сприяє ефективній роботі. Під час аналізу 
економічного потенціалу аналітик повинен використовувати цей вид 
інформації для дотримання зазначених вимог. 
При дослідженні трудового потенціалу важливо застосовувати 
нормативні документи, які регулюють взаємини між роботодавцем і 
працівником, створюють необхідні умови праці та визначають процеси 
розрахунків. Основним джерелом для аналізу праці та її оплати є облікова 
інформація, яка є об'ємною та детальною. Це зумовлено рядом важливих 
особливостей, таких як повне і безперервне відображення всіх операцій, їх 
документальне оформлення та узагальнення у вартісних вимірниках, а також 
високі аналітичні можливості облікових реєстрів. 
Основними складовими бухгалтерської інформації є первинні 
документи, обороти по рахунках, дані з облікових регістрів, а також фінансова, 
статистична та соціальна звітність. Інформація у фінансовій та соціальній 
звітності, а також звітності до фондів соціального страхування є більш 
детальною і дозволяє отримати більш точні дані для аналізу.  
27 
Використання внутрішньої позаоблікової інформації, зокрема наказів 
керівництва підприємства, дозволяє отримати дані про дозволи на видачу 
матеріальних допомог як у грошовій, так і в негрошовій формах, а також інші 
заходи соціальної політики. Довідки з проведених перевірок містять 
інформацію про стан соціальної діяльності та реалізацію соціальної політики 
на підприємстві [87, 88]. 
Основним джерелом інформації про соціальну політику в інших 
підприємствах є зовнішня політика. За результатами аналізу ця інформація 
може бути використана для формулювання пропозицій щодо поліпшення 
соціальної діяльності на підприємства, яке перевіряється. 
Узагальнюючи вище викладене, можна зробити висновок, що хоча існує 
великий обсяг джерел інформації, вони не завжди надають достатньо даних 
про реалізовані соціальні заходи на підприємстві та витрати на них. Головною 
причиною цього є те, що соціальна діяльність підприємства не є його 
основною діяльністю і не деталізується на такому рівні, як виробнича. 
Фінансова звітність не має соціальної спрямованості і містить лише 
узагальнену інформацію про витрати, пов'язані із соціальними аспектами. 
Відтак, недостатня інформаційна база знижує якість аналізу, негативно 
впливаючи на його точність та достовірність. Окрім зазначених джерел, 
можуть бути використані й інші, що містять дані про трудові ресурси 
підприємства та діяльність його виробничих підрозділів, в залежності від 
поставлених завдань [88]. 
Ці джерела інформації використовуються для проведення 
ретроспективного аналізу. Оперативний аналіз здійснюється на основі 
бухгалтерських даних, що походять з первинних документів. Прогнозний 
аналіз ефективності використання трудових ресурсів проводиться при оцінці 
альтернативних управлінських рішень. 
Праця та її оплата за її економічним аналізом, як і кожен процес 
наукового дослідження, має виконуватися за використання певних прийомів:  
 
28 
1. Розрахунково-аналітичні:  
1.1. Прийом порівняння. Задля того, аби приведений методичний прийом 
був ефективно використаний він має відповідати двом загальним 
вимогам. По-перше, зрівнювати необхідно тільки ті явища, між якими  
існує об’єктивна схожість. По-друге, для пізнання об’єктів їх 
порівняння мають здійснюватися за найбільш важливими, істотними 
ознаками;  
1.2. Абсолютні, відносні та середні величини. Економічні явища, які 
вивчаються у процесі аналітичних досліджень мають, як правило, 
кількісну визначеність, яка виражається в абсолютних та відносних 
величинах [48]. 
За аналізом праці та її оплати аналітиком застосовуватись натуральні та 
вартісні показники вимірники (грн., чол.). За аналізом саме людського 
потенціалу можна також застосовувати й трудові вимірники. Відносно 
середніх показників, то вони безпосередньо застосовуються при визначенні 
загального рівня вмотивованості підприємства шляхом обчислення середньої 
арифметичної індивідуальних показників мотивації: 
• ряди динаміки застосовуються лише при довгостроковому, 
ретроспективному аналізі праці та її оплати. А саме, ряди динаміки 
можливо будувати задля аналізу зміни ефективності використання 
складових людського капіталу принаймні за рік, та проводити їх аналіз;  
• індексний метод використовується для вивчення динаміки показників, 
виміру впливу окремих факторів формування людського капіталу;  
• групування узагальнює інформацію, наприклад, групує всі витрати, 
понесені підприємством на збільшення людського капіталу;  
• балансове узагальнення має застосування при визначення забезпеченості 
підприємства необхідним освітньо-кваліфікаційним рівнем персоналу;  
• прийоми графічного та табличного відображення даних. Для кращого 
сприйняття та розуміння економічних явищ і процесів, та тенденцій і 
29 
закономірностей їх зміни та розвитку використовуються графічні 
прийоми. З цією метою також використовуються й таблиці. 
2. Евристичні:  
• інтерв’ю та анкетування застосовуються при аналізі ефективності 
використання людського капіталу, а саме для визначення рівня 
вмотивованості працівників. Саме аналітиком може бути розроблена 
відповідна анкета для заповнення працівниками підприємства, щоб 
визначити їх рівня віддачі людського капіталу. Адже на етапі аналізу 
людського капіталу важливого значення набуває людина з її розумово 
пізнавальними властивостями. Проте, ефективність даного методу 
вимагає ґрунтовних знань з психології людини, адже він повинен 
гарантувати правдивість відображення істини;  
• інші евристичні методи можуть використовуватись задля прогнозування 
найоптимальніших заходів з покращення ефективності використання 
людського капіталу підприємства. Але ж застосування даних методичних 
прийомів вимагає значних фінансових та людських ресурсів та прийняття 
рішення про їх застосування є компетенцією керівництва [88, с. 345]. 
3. Економіко-математичні. Доповнення об’єктів аналітичного 
дослідження та функцій управління вимагає вдосконалення економічного 
аналізу на основі використання економіко-математичних методів. До переваг 
даних методів варто віднести прискорення проведення економічного аналізу, 
більш повне дослідження впливу факторів на результат. Відтак їх 
використання вимагає підвищення освітнього рівня аналітика, адже він 
повинен досконало ними володіти. Також більшість з даних методів 
вимагають використання програмних продуктів з відповідними аналітичними 
властивостями. Отже, є думка, що їх застосування в економічному аналізі 
праці та її оплати є недоцільним, та не в повній мірі необхідним, тому що 
даний аналітичний процес не є досить значним у розрахунках [35]. 
Специфічні методи аналізу праці та її оплати включають оцінку 
ефективного використання людського капіталу. Людський капітал нерозривно 
30 
пов'язаний зі своєю носієм – людиною. Тому існує зв'язок між психологічним 
станом особи та рівнем реалізації її людського капіталу. Отже, аналітик, який 
займається аналізом ефективності використання людського капіталу 
підприємства, повинен мати психологічну підготовку. Він має розуміти, як 
використовувати відповідні закони та закономірності психології, а також 
уміти оцінювати «психологічний клімат» на підприємстві [87, с. 38]. 
На першому рівні аналізу оцінюється забезпеченість трудовими 
ресурсами, визначається освітній рівень персоналу, стан здоров'я та рівень 
доступу до інформації. Витрати на підвищення вартості людського капіталу 
також беруться до уваги. Оцінка освітнього рівня, стану здоров'я та 
інформаційної забезпеченості персоналу повинна проводитися з урахуванням 
співвідношення між обов'язками працівника та його фактичними 
можливостями їх виконання. Для кожної посади встановлюються специфічні 
вимоги щодо освітнього рівня, а також обмеження, пов'язані зі здоров'ям 
працівника (можливість виконання поставлених завдань). Інформаційна 
забезпеченість також має велике значення, адже її відсутність може призвести 
до неналежного виконання завдань і збитків для підприємства. 
Щоб визначити, які витрати підприємство понесе в процесі своєї 
діяльності, слід провести аналіз витрат на підвищення вартості людського 
капіталу. Структура витрат залежить від складності робіт, кваліфікації та рівня 
обізнаності працівника. Зростання витрат може призвести до більш якісного 
виконання завдань, оскільки працівник отримує всю необхідну інформацію 
для роботи та управління, що дозволяє уникнути негативних наслідків 
непередбачуваних ситуацій. Збільшення витрат на інформаційне забезпечення 
свідчить про те, що в умовах конкуренції підприємство нарощує обсяги 
інформації для вдосконалення свого продукту. Якщо спостерігається 
погіршення здоров'я працівників, підприємству необхідно вжити заходів для 
покращення ситуації, оскільки це призведе до значних витрат. Зростання 
витрат на навчання свідчить про те, що на підприємстві працюють досвідчені 
31 
спеціалісти, які підвищують свою кваліфікацію відповідно до потреб 
виробництва [82]. 
Отже, узагальнюючи вищезазначене, важливо акцентувати увагу на 
неформальних методах дослідження під час аналізу людського капіталу. Це 
передбачає безпосереднє спілкування з працівниками підприємства, активне 
спостереження за їх поведінкою (іноді навіть без їх відома), проведення 
анкетувань та використання методів психологічного аналізу. Хоча це 
вимагатиме від аналітика більш високого рівня знань, проте це забезпечить 
повноцінний та достовірний аналіз людського капіталу підприємства. 
Отже, у вирішенні виявлених аналітичних завдань запропоновано 
впровадити та дотримуватись таких основних напрямів економічного аналізу 
праці та її оплати є:  
1. Прийом порівняння середня заробітна плата, середня тривалість 
робочого часу, середній рівень кваліфікації працівників тощо. Це дозволяє 
оцінити загальний стан трудового потенціалу підприємства та виявити 
можливі резерви для його підвищення. 
2. Динамічний аналіз. Цей прийом дозволяє відстежувати зміни в 
показниках праці та її оплати за певний період. Наприклад, можна 
проаналізувати динаміку зміни заробітної плати, продуктивності праці, 
чисельності працівників та інших показників. Динамічний аналіз допомагає 
виявити тенденції, що можуть свідчити про покращення або погіршення 
ситуації на підприємстві. 
3. Факторний аналіз. Цей прийом дозволяє визначити вплив різних 
факторів на результати праці та її оплати. Наприклад, можна проаналізувати 
вплив змін у технології виробництва, організації праці або умов праці на 
продуктивність праці. Факторний аналіз допомагає виявити ключові 
чинники, які впливають на ефективність використання трудових ресурсів. 
4. Кореляційний аналіз. Цей метод дозволяє вивчати взаємозв'язки між 
різними показниками праці та її оплати. Наприклад, можна проаналізувати 
кореляцію між рівнем заробітної плати та продуктивністю праці. Це дає змогу 
32 
виявити, чи є залежність між цими показниками і наскільки вона значуща. 
5. Системний підхід. При аналізі праці та її оплати важливо враховувати 
всі складові системи управління трудовими ресурсами на підприємстві. Це 
включає не лише фінансові аспекти, а й організаційні, соціальні та 
психологічні чинники, які можуть впливати на мотивацію працівників і їхню 
продуктивність. 
Використання цих прийомів дозволяє отримати більш повну і 
об'єктивну картину стану трудового потенціалу підприємства, виявити його 
сильні та слабкі сторони, а також розробити рекомендації щодо поліпшення 
управління трудовими ресурсами. 
Таким чином, проведення економічного аналізу праці та її оплати є 
важливим етапом у процесі управління підприємством, оскільки дозволяє не 
лише оцінити поточний стан справ, але й сформувати стратегічні напрямки 
для розвитку трудових ресурсів у майбутньому. 
 
 
1.4.  Організаційно-методичні прийоми контролю праці та її оплати 
 
Контроль є важливою функцією управління соціально-економічною 
системою будь-якої країни. Він походить від французького слова «controle» і 
означає перевірку або спостереження з метою верифікації. Контроль охоплює 
весь процес управління економікою, починаючи з формування управлінської 
інформації, реалізації конкретних господарських завдань і закінчуючи 
оцінкою результатів фінансово-господарської діяльності підприємства [86]. 
Об'єктами контролю витрат на працю та її оплату є: трудові ресурси 
підприємства, планування, організація, нормування праці, системи оплати та 
преміювання, законність господарських операцій у цій сфері, стан розрахунків 
праці та її оплати, первинні документи та облікові регістри, система 
синтетичного та аналітичного обліку за рахунком 66 «Розрахунки за 
виплатами працівникам», достовірність відображення цих розрахунків у 
33 
звітності, а також розрахунки за податком на доходи фізичних осіб та єдиним 
внеском на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, дотримання 
трудового законодавства тощо. Відповідальність за створення контролю 
покладається на управлінський персонал, який самостійно обирає методи і 
прийоми контролю відповідно до національних стандартів [89]. 
Вибір форми контролю безпосередньо залежить від організаційної 
структури підприємства, видів і обсягів його діяльності, правової організації, 
а також ставлення керівництва до контролю. Це може проявлятися в 
організації різних структурних підрозділів. 
Форма внутрішнього контролю за структурно-функціональним 
показником не потребує значних додаткових витрат для її впровадження. Вона 
передбачає розробку комплексу внутрішніх документів, які регламентують 
порядок взаємозв'язку підрозділів і їх керівників на всіх етапах здійснення 
внутрішнього контролю. Ревізійна комісія контролює фінансово-господарську 
діяльність виконавчого органу, дотримання законодавчих норм, аналізує звіти 
зовнішніх і внутрішніх аудиторів, перевіряє бухгалтерську документацію, 
ведення обліку та формує висновки за річною звітністю. Суб'єкти 
господарювання мають свою цільову функцію, яку необхідно досягати через 
ефективне управління [86]. 
 Ефективний контроль витрат на оплату праці є невід'ємною частиною 
управлінської діяльності. Для його ефективності необхідно, щоб користь від 
контролю перевищувала витрати на його здійснення, а сам контроль 
проводився кваліфікованими спеціалістами. Організація контролю передбачає 
визначення відповідальних осіб, періодичності перевірок, завдань контролю, 
а також методичного забезпечення процесу. Це включає етапи планування, 
проведення та аналізу результатів [17]. 
Для забезпечення прозорості та запобігання шахрайству, облік та 
контроль витрат на оплату праці повинні бути розділені між різними 
працівниками: облік відпрацьованого часу, нарахування зарплати, 
34 
формування платіжної відомості та виплата коштів мають виконуватися 
різними особами. 
Праця, як один з ключових факторів виробництва, потребує особливої 
уваги. Аналогічно до формування реального капіталу, відбувається 
формування "людського капіталу" через навчання та накопичення досвіду 
працівниками. 
Системний підхід до контролю витрат на оплату праці передбачає 
застосування комплексу методик та процедур, що включають попередній, 
поточний та заключний контроль. В умовах ринкової економіки важливо 
досліджувати методологічні та практичні аспекти контролю, щоб забезпечити 
стабільну та ефективну роботу підприємства, запобігаючи помилкам та 
шахрайству, а також своєчасно отримуючи достовірну фінансову інформацію.  
Дотримання цих вимог є основою для організації контролю витрат на 
працю та її оплату. Це включає визначення суб’єктів контролю, періоду 
перевірки господарських операцій, постановку завдань, проведення контролю 
та узагальнення його результатів, а також методичне забезпечення. Контроль 
на підприємстві охоплює вибір суб’єктів, встановлення мети, організаційні 
етапи, методичну та результативну складові. 
Аналітичні методи дозволяють оцінити ефективність використання 
праці та її оплати, зокрема, розподіл витрат між собівартістю продукції та 
прибутком. Нарахування заробітної плати є одним з найважливіших та 
найвідповідальніших завдань бухгалтерського обліку на будь-якому 
підприємстві [19]. 
Правильна організація контролю праці та її оплати вимагає дотримання 
принципів контролю, які регламентують розподіл обов’язків. Тому: 
⎯  підрахунок відпрацьованого часу працівників; 
⎯  ведення обліку суб’єкта господарювання; 
⎯ нарахування та відображення розрахунків; 
⎯ виплата заробітної плати; 
35 
⎯ формування розрахунково-платіжної відомості повинні виконуватись 
різними співробітниками [11]. 
На кожному виробничому підприємстві зазвичай контролюють три 
основні фактори виробництва: працю, землю і капітал. Праця реалізується 
через людей і вдосконалюється завдяки навчанню та накопиченню досвіду, 
подібно до процесу формування реального капіталу, що можна назвати 
формуванням «людського капіталу». 
З точки зору системного підходу контроль витрат на працю та її оплату 
слід розглядати як сукупність методик і процедур, що використовуються в 
господарській діяльності для ефективного управління підприємством. 
Вдосконалення методичного забезпечення контролю витрат на працю 
обумовлено дотриманням принципу технологічного поділу контролю на 
етапи: попередній, поточний і заключний. У контексті ринкових відносин 
визначення сутності контролю витрат на працю та її оплату передбачає 
дослідження його методологічних і прикладних аспектів. Висновки 
дослідників свідчать, що елементами системи контролю є всі внутрішні 
правила і процедури, запроваджені управлінським персоналом для 
забезпечення стабільного функціонування підприємства, дотримання 
внутрішньої політики, запобігання фальсифікаціям і помилкам, а також для 
своєчасного ведення бухгалтерського обліку і підготовки достовірної 
фінансової інформації [19]. 
Методичні прийоми, що використовуються у контрольному процесі для 
оцінки загального стану об’єктів контролю щодо продуктивності праці, 
наведені в графічному вигляді. Отже, ефективний контроль витрат на працю 
та її оплату сприяє підвищенню продуктивності праці. Важливим аспектом є 
визначення частини витрат на працю, яка враховується у собівартості 
продукції, і частини, яка фінансується з прибутку, з метою забезпечення 
відповідності між виплатою заробітної плати та стимулюванням ефективної 
праці відповідно до ринкових умов. Нарахування заробітної плати 
працівникам є одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії 
36 
підприємства як в Україні, так і за кордоном. Облік праці та її оплати є 
трудомістким і відповідальним процесом у роботі бухгалтера, займаючи 
центральне місце в системі обліку підприємства. Напрямки вдосконалення 
методичного забезпечення витрат на працю та її оплату обумовлені 
дотриманням принципу технологічного поділу контролю на етапи: 
попередній, поточний і заключний, інформацію зображено в табл. 1.5 [19]. 
Таблиця 1.5 
Методичне забезпечення  контролю витрат на працю та її оплату 
Напрям Завдання контролю Методичні 
контролю прийоми 
контролю 
1 2 3 
Достовірність перевірка табелю обліку робочого часу, а також інших Формальна, 
і дотримання документів на предмет занесення у список всіх робітників; арифметична, 
вимог перевірка первинних документів та розрахункових логічна, 
складання відомостей на наявність арифметичних помилок; перевірка нормативно-
первинних документального підтвердження нарахування виплат правова, 
документів робітникам (накази, договори, контракти, правильність взаємна, 
відображення сум праці та її оплати у первинних хронологічна 
документах, обсяг виконаних робіт); перевірка штатного перевірки 
розкладу та праці та її оплати по штатному розкладу; 
своєчасності та повноти документального оформлення 
витрат на працю та її оплату; оцінка повноти і правильності 
відображення господарських операцій, що стосується 
обліку витрат на оплату праці в звітності підприємства. 
Перевірка правильність відображення сум заробітної плати, зокрема Формальна, 
правильності нарахувань та утримань на рахунках бухгалтерського арифметична, 
відображення обліку; відповідність записів аналітичного обліку по логічна, 
розрахунків з рахунку 66 «розрахунки за виплатами працівникам» даним хронологічна 
працівниками із заробітної плати в регістрах обліку, головній книзі та перевірки, 
з оплати балансі; оцінка синтетичного і аналітичного обліку витрат інвентаризація 
праці на на оплату праці, які включаються в собівартість кредиторської 
рахунках заборгованості 
бухобліку з оплати праці 
Перевірка • перевірка правильності застосування тарифів, розцінок Формальна, 
правильності при нарахуванні заробітної плати; арифметична, 
розрахунків з • контроль правильності здійснення нарахувань та логічна, 
працівниками утримань із заробітної плати; нормативно- 
з оплати • перевірка обґрунтованості нарахування премій, правова, 
праці винагород, відпускних взаємна, 
хронологічна 
• (перевіряються накази керівника, обсяг виконаних робіт 
перевірки, 
та документальне підтвердження); 
контрольне 
порівняння 
  
37 
Продовж. табл. 1.5 
1 2 3 
 • дотримання податкового законодавства по операціях,    
пов’язаних  з розрахунками з оплати праці; правомірність та 
правильність застосування податкових соціальних пільг; 
• можливі факти завищення або заниження суми окладів 
окремих працівників відповідно до виконуваних ними 
обов’язків;  
• правильності використання тарифних ставок і 
встановлених відрядних норм і розцінок з метою 
достовірного нарахування оплати за відпрацьований час; 
• правильності застосування норм діючого законодавства 
та положень колективного та трудових договорів з метою 
достовірного нарахування оплати за фактично 
відпрацьований час; 
В умовах розвитку ринкових відносин визначення сутності  контролю 
витрат на працю та її оплату засобом використання системного підходу, 
обумовлено дослідженням його методологічних та прикладних аспектів. 
Висновки відомих науковців свідчать, що складовими системи  контролю є всі 
внутрішні правила та процедури контролю, запроваджені управлінським 
персоналом підприємства з метою забезпечення стабільного ефективного його 
функціонування, дотримання внутрішньої господарської політики, 
запобігання фальсифікацій і помилок, своєчасність і повноту бухгалтерських 
записів, своєчасну підготовку достовірної фінансової інформації [11, 12, 13]. 
Розрахунково-аналітичні методичні прийоми, що використовують у 
контрольному процесі та обумовлюють встановлення загального стану 
об’єктів контролю у напрямку зниження (збільшення) продуктивності праці 
проти запланованої, наведені (рис. 1.1) [11]: 
Розрахунково-аналітичні 
методичні прийоми 
 
Економічний аналіз Статистичні Економіко-математичні 
(стан та використання розрахунки методи (економне 
трудових ресурсів) (середньооблікова витрачання трудових 
чисельність ресурсів) 
працівників)  
 
Рис. 1.1 Класифікація розрахунково-аналітичних методичних 
прийомів 
38 
Отже, ефективний контроль витрат на працю та її оплату сприяє 
зростанню продуктивності праці. На практиці важливого значення набуває 
визначення частини праці та її оплати, яка враховується у собівартість 
виробленої продукції та частини, яка повинна сплачуватись за рахунок 
прибутку з метою досягнення відповідності між виплатою заробітної плати 
персоналу та стимулюванням ефективної праці, адекватної ринковому 
механізму господарювання. 
 
 
 
  
39 
РОЗДІЛ 2 
ОРГАНІЗАЦІЙНО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ 
ОПЛАТИ НА ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ 
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СТРОЙ ДОМ УКРАЇНА» 
 
 
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства 
 
Товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ «Строй Дом Україна» 
(надалі - Товариство) діє на підставі та у повній відповідності до Цивільного 
та Господарського кодексів України, Закону України «Про товариства з 
обмеженою та додатковою відповідальністю», інших чинних нормативних 
актів України, а також Статуту (Додаток А).  
 Метою діяльності підприємства є:  
⎯ виготовлення металопрофільних виробів та металочерепиці;  
⎯ роздрібна торгівля супутними товарами; 
⎯ виробництво готових металевих виробів, крім машин і устаткування 
(виробництво будівельних металевих конструкцій і виробів, металевих 
баків, резервуарів і контейнерів, парових котлів, крім котлів 
центрального опалення, виробництво зброї та боєприпасів; кування,  
⎯ пресування, штампування, профілювання;  
⎯ порошкова металургія; оброблення металів та нанесення покриття на 
метали; механічне оброблення металевих виробів; виробництво 
столових приборів, інструментів і металевих виробів загального 
призначення, інших готових металевих виробів);  
Учасниками Товариства є фізичні особи, які є учасниками Товариства, 
діють в межах статуту та/або через представників. 
Товариство є власником набутого ним майна, в тому числі такого, що 
передане йому учасниками, продукції та послуг, які вироблені Товариством в 
результаті господарської діяльності, доходів, одержаних в результаті 
40 
господарської діяльності Товариства, та іншого майна, яке придбане (набуте) 
на підставах, передбачених законодавством. 
Джерелами формування власності Товариства є: 
-   внески учасників Товариства; 
-   кредити банків та інших кредиторів; 
-   доходи, одержані від цінних паперів; 
-   доходи, одержані від реалізації продукції, робіт та послуг; 
-   інші джерела, що не суперечать чинному законодавству. 
Товариство має круглу печатку, що містить його повне фірмове 
найменування, штампи і бланки зі своїм фірмовим найменуванням.  
Під структурою даного Товариства розкриваються насамперед зв'язки, 
що зв`язані між різними частками організації для досягнення її цілі. Відносно 
поділу роботи на окремі задачі, що виконуються керівництвом, галузевими, а 
також функціональними управліннями (департаментами). 
Директор Товариства є виконавчим органом, який виконує керівництво 
діяльністю підприємства згідно з повноваженнями, зазначеними в статуті 
підприємства.. 
У ТОВ «Строй Дом Україна» бухгалтерський облік ведеться самостійної 
бухгалтерською службою, очолюваною головним бухгалтером. На 
підприємстві облік ведеться автоматизовано. 
Організаційну структуру  ТОВ «Строй Дом Україна» наведено на рис.  
2.1. 
Розглянемо аналіз основних фінансово-економічних показників 
діяльності ТОВ «Строй Дом Україна» за період 2021-2023 рр., які представлені 
в табл. 2.1 за використанням додатків Додатках Б, В, Г. 
41 
Бухгалтерія Директор Інспектор з 
кадрів 
Відділ Група Завідуючий Адміністрати-
інженерів монтажників складами вно господарськ
 ий відділ 
 
Склад №1 Складське 
господарство 
Склад №2 Вантажники 
Транспортна 
група 
 
Група 
охорони 
Рис. 2.1. Організаційна структура ТОВ «Строй Дом Україна» 
 
Таблиця 2.1 
Аналіз основних фінансово-економічних показників діяльності 
ТОВ «Строй Дом Україна» за 2021-2023 рр. 
№ Показник Роки Відхилення 
п/п 2022/ 2023/ 2022/ 2023/ 
2021 2022 2023 2021; 2022, 2021, 2022, 
(+; -) (+; -) (%) (%) 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 
1 Чистий 
дохід від 
реалізації 
продукції 
50801,4 45476,4 85826,3 -5325 40349,9 89,5 188,7 
(товарів, 
робіт, 
послуг)  
тис. грн. 
2 Собівартість 
реалізованої 
продукції 
(товарів, 48810 43905,1 83151 -4904,9 39245,9 89,9 189,4 
робіт, 
послуг) 
 тис. грн. 
42 
Продовж. табл. 2.1 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 
3 Середньоспи
скова 
чисельність 10 10 12 0 2 100 120 
працюючих 
чол. 
4 Продуктивні
сть праці, 
4881 4390,5 6929,2 -490,5 2538,7 89,9 157,8 
 тис. 
грн./чол. 
5 Фонд оплати 
праці   816 906 1167 90 261 111,0 128,8 
тис. грн. 
6 Середньоміс
ячна 
заробітна 
6800 7550 8105 750 555 111,0 107,3 
плата 1 
працівника 
грн. 
7 Середньоріч
на вартість 
основних 3048 3192 4005 144 813 104,7 125,4 
засобів  
тис. грн. 
Чистий 
8 прибуток  828,5 747,9 1350,2 -80,6 602,3 90,2 180,5 
тис. грн. 
 
Для оцінки діяльності підприємства має найвищу значущість  
собівартість реалізованих послуг та товарів, яка мала різну поведінку. Так в 
2022 році вона зменшилася в порівнянні з 2021 роком на 4904,9 тис. грн. або 
на 10,5%, а в 2023 році відбулося її різке зростання на 40349,9 тис. грн. або 
88,7%. Причиною такої поведінки в 2022 році є зменшення обсягу реалізації 
продукції, товарів, послуг і відповідно в 2023 році його зростання.  
Аналогічну поведінку має і чистий дохід від реалізації. В 2022 році він 
зменшився в порівнянні з 2021 роком на -5325 тис. грн. або 10,1%., а в 2023 
році він зріс на 39245,9 тис. грн. або 89,4%. Завдяки досить високої 
собівартості продукції підприємство отримало в 2021 році 828,5 тис. грн., в 
2022 році він зменшився на 80,6 тис. грн. або 9,8%. В 2023 році він зріс в 
порівнянні з 2022 роком на 602,3 тис. грн. або 80,5%.  
43 
Незважаючи на те, що чистий прибуток в 2023 році зріс на незначну суму 
порівняно з 2022 роком слід відмітити це як достатньо позитивне явище. Але 
слід зазначити, що збільшення чистого прибутку відбулося за рахунок 
зростання цін на товари, роботи, послуги, що надає підприємство.  
Чисельність працівників до кінця 2023 року в порівнянні з попередніми 
роками збільшилась на 2 особи, що свідчить про збільшення обсягів 
діяльності. В свою чергу фонд заробітної плати має таку ж саму тенденцію, що 
і обсяг реалізації і собівартість продукції. Але середньомісячна заробітна 
плата протягом 2021-2023 років зростала. Відповідно середньомісячна 
заробітна плата 1 працівника в 2021 році складала 6800 грн., в 2022 році вона 
зросла на 750 грн. і склала 7550 грн. А в 2023 році вона знову зросла на 555 
грн і склала 8105 грн. Хоча слід відмітити, що рівень заробітної плати на 
підприємстві не високий, в межах мінімальної.  
Також продуктивність праці в середньому мала тенденцію до 
збільшення. В 2022 році вона зменшилася на 490,5 тис. грн на чоловіка, а в 
2023 році вона зросла на 2538,7 тис. грн на чоловіка. 
 Мав стабільну динаміку до зростання показник середньорічних 
основних засобів, на кінець 2023 року порівняно з 2022 роком збільшився на 
25,4 %, а в 2022 році порівняно з 2021 роком – зросла на 4,7%.  
Відтак, вище описане має змістовну цілісність, що формує висновок про 
діяльність підприємства протягом трьох років можна впевнено назвати 
ефективною з тої підстави, що всі перелічені вище наведені показники 
діяльності мають тенденцію до підвищення в 2023 році: зросли обсяги 
реалізації товарів, а отже і фінансові результати, що свідчить про досить 
сплановану і цілісну політику управління господарськими процесами. 
Тенденція до позитивних змін серед аналізованої діяльності ТОВ «Строй Дом 
Україна» відбулася за рахунок підвищення ресурсного капіталу підприємства, 
налаштованої маркетингової політики, що відкрило напрямки підприємству за 
досліджуваний період майже в двічі поліпшити обсяги реалізації товарів, робіт 
та послуг і впливово збільшити на цій основі чистий прибуток. 
44 
В таблиці 2.2 наведено аналіз показників платоспроможності ТОВ 
«Строй Дом Україна» за 2021-2023 рік за використанням Додатках Б, В, Г. 
 
Таблиця 2.2 
Аналіз показників платоспроможності 
ТОВ «Строй Дом Україна» 2021-2023 рр. 
Показники Методика розрахунку Роки Нормат Відхилення 
№ ивне (+; -) 
п/п значен 2022/ 2023/ 
2021 2022 2023 
ня 2021 2022 
1 Коефіцієнт Оборотні активи/ 3,78 2,7 4,2 1,5-2,5 -1,8 +1,5 
покриття Поточні зобов’язання 
2 Проміжний (Оборотні активи – 2,44 1,94 3,2 0,7-0,8 -0,5 +1,26 
коефіцієнт товарно-мат. запаси ) / 
ліквідності Поточні зобов’язання 
3 Коефіцієнт (Грошові кошти + 1,25 1,31 2,2 0,2-0,35 +0,06 +0,89 
абсолютної короткостр. ЦП) / 
ліквідності поточні зобов’язання 
 
 
З даних таблиці 2.2 випливає, що на основі аналізу ліквідності та 
платоспроможності підприємства ТОВ «Строй Дом Україна» випливає 
висновок, що це організація з адекватним (стійким) фінансовим станом. Її 
фінансові коефіцієнти доцільно відповідають умовам стабільного обмеження, 
але за звітний рік відбулося їх незначне зниження. 
Також використовуючи дані ТОВ «Строй Дом Україна» наведені в 
Додатках Б, В, Г проводиться  аналіз показників фінансової стійкості за період 
2021-2023 років в таблиці 2.3. 
Порівнюючи коефіцієнт автономності ТОВ «Строй Дом Україна» 
протягом трьох років можна сказати, що товариство стало майже у два рази 
більш автономним, самостійним, тобто здійснює свою діяльність без допомоги 
залучення додаткових коштів. 
Порівнюючи коефіцієнт фінансової залежності звітного року до 
базисного, можна сказати що товариство більше використовує залучені кошти, 
частка залучених коштів більша. У 2023 році можна сказати що товариство 
45 
при використанні 1 гривні власних коштів використовує 1,30 грн. залучених 
коштів. 
 
 Таблиця 2.3 
 Аналіз показників фінансової стійкості 
 ТОВ «Строй Дом Україна» за 2021-2023 рр. 
Показники Методика Роки Норматив Відхилення 
№ 
розрахунк не (+; -) 
п/
у значення 2022/ 2023/ 
п 2021 2022 2023 
2021 2022 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 
2 Коефіцієнт Власний 0,39 0,86 0,37 менше 1 0,47 0,49 
фінансової капітал/ 
стабільност Позикові 
і кошти 
3 Коефіцієнт Активи/ 1,3 1,5 1,3 менше +0,2 -0,2 
фінансової Власний 0.5 
залежності  капітал 
4 Коефіцієнт (Оборотні 0,89 0,93 0,92 більше +0,4 -0,01 
маневренос активи– 0 
ті власного Поточні збільше
оборотного зобов’яза ння 
капіталу  ння)/  
власний 
капітал 
5 Частка Оборотні 11300,5 17274,4 22422,7 більше +5973,9 +5148,3 
оборотних активи– 0,1 
коштів у Поточні 
активах зобов’яза
ння 
6 Коефіцієнт (Оборотні 0,89 0,93 0,92 > 2 +0,04 -0,01 
заборгован активи– 
ості  Поточні 
зобов’яза
ння) 
/власний 
капітал 
7 Коефіцієнт Зобов’яза 0,32 0,54 0,29 не +0,22 -0,25 
позикових ння/ більше 1 
та власних Власний 
коштів капітал 
 
Порівнюючи коефіцієнт маневреності робочого капіталу звітного року з 
базисним, можна сказати що товариство стало більш мобільно 
використовувати власні кошти. 
46 
 Порівнюючи коефіцієнт власних та позикових коштів звітного року з 
базисним стає зрозуміло, що підприємство прагне до стабільності та 
самостійності. В свою чергу і коефіцієнт заборгованості вказує на зменшення, 
але незначне. 
 Проаналізувавши фінансову стійкість ТОВ «Строй Дом Україна» за 
період з 2021 по 2023 роки, з’ясовано, що поступово зростала у 2022 році 
порівняно з 2021 роком. Аналіз всіх фінансових показників показав, що 
товариство у 2023 році мало більш стійкіший фінансовий стан на ринку, свою 
господарську діяльність здійснювало 90% самостійно. 
 
 
2.2. Організація первинного обліку праці та її оплати на 
підприємстві 
 
Традиційні методи обліку оплати праці, засновані на паперовій 
документації та ручному введенні даних, стають неефективними та схильними 
до помилок. Цифрові рішення пропонують значно більшу точність, швидкість 
та прозорість. Сучасні системи обліку оплати праці дозволяють: 
Автоматизувати розрахунок заробітної плати: Використання 
програмного забезпечення здатне автоматично розраховувати заробітну плату, 
враховуючи різні види виплат, премії, відрахування та податки. Це зменшує 
ризик помилок та економить час.  
Зберігати всю інформацію в електронному вигляді: Цифрові архіви 
забезпечують безпечне та зручне зберігання даних про оплату праці, а також 
спрощують доступ до необхідної інформації. 
Інтегрувати систему обліку з іншими системами: Інтеграція з системами 
управління персоналом (HRM), обліку часу роботи та банківськими системами 
дозволяє автоматизувати весь процес, від обліку відпрацьованого часу до 
перерахування зарплати. 
47 
Забезпечувати прозорість та контроль: Менеджери отримують доступ до 
актуальної інформації в режимі реального часу, що дозволяє ефективно 
контролювати витрати на оплату праці та своєчасно виявляти потенційні 
проблеми. 
Зменшити витрати на адміністрування: Автоматизація процесів зменшує 
потребу в ручній роботі та економить кошти. 
Документування господарських операцій з праці та її оплати  на 
підприємстві ТОВ «Строй Дом Україна» здійснюється автоматизовано і 
поділяється на кадрове та облікове. 
Трудові правовідносини між підприємством та його працівниками 
регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП) України. Відповідно до 
цього кодексу на підприємстві встановлено єдиний порядок оформлення, 
прийняття, звільнення та переведення співробітників. 
Згідно із законом України «Про оплату праці», система праці та її оплати 
в ТОВ «Строй Дом Україна» визначається колективним договором, укладеним 
між власником і профспілкою підприємства. Колективні договори були 
зареєстровані в місцевих органах самоврядування. 
Правила внутрішнього трудового розпорядку (або положення про 
персонал) є внутрішнім документом підприємства, що регламентує 
організацію праці, режим роботи, взаємні обов'язки підприємства та 
працівників, а також порядок відряджень і надання відпусток. Необхідність 
цього документа на ТОВ «Строй Дом Україна» передбачена КЗпП, і 
підприємство розробило власні правила, що максимально відповідають 
реаліям. 
Відповідно до статуту підприємства була розроблена його структура, 
визначено штатний склад та кількість працівників, що оформлено відповідним 
документом, на основі якого був складений штатний розпис. Він 
виготовляється на фірмовому бланку підприємства і містить перелік посад, 
посадові оклади, надбавки та місячний фонд заробітної плати, а також 
відомість про кількість штатних одиниць. 
48 
Посадова інструкція є нормативним документом, у якому визначаються 
завдання, права, обов'язки та відповідальність конкретної посадової особи. Ця 
інструкція розробляється для кожної штатної посади і детально описує 
функціональну структуру діяльності посадової особи, включаючи цілі, 
завдання, програми, функції, форми і методи управління, а також технічні 
засоби управління. 
Структура посадової інструкції облікового працівника в ТОВ «Строй 
Дом Україна» включає: 
1) Назва посади; 
2) Загальні положення, цілі та завдання, права та обов’язки; 
3) Відповідальність; 
4) Взаємозв’язок з іншими посадовими особами; 
5) Критерії оцінки виконання обов’язків; 
6) Оклад і премія; 
7) Порядок призначення, звільнення і заміщення посади; 
8) Висновок. 
Уся документація, що фіксує порядок трудової діяльності працівників, 
називається документацією особового складу або кадровою документацією. 
Типові форми кадрової документації, які використовуються на ТОВ «Строй 
Дом Україна»  наведено в таблиці 2.4.  
 
Таблиця 2.4 
Типові форми кадрової документації,  які використовуються на 
ТОВ «Строй Дом Україна» 
Типова форма Назва документу 
1 2 
П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»  
П-2 «Особова картка працівника»  
П-3 Алфавітна картка  
П-4 «Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-
дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи» 
П-5 «Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу» 
П-6  «Наказ (розпорядження) про надання відпустки»  
49 
Продовж. табл. 2.4 
1 2 
П-7 «Список про надання відпустки» 
П-8 Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору 
(контракту)» 
П-9 «Книга обліку бланків трудових книжок та вкладишів до них» 
П-10 «Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них» 
П-11 «Акт на списання бланків трудових книжок та вкладишів до них» 
 
Кадрова документація на ТОВ «Строй Дом Україна» поділяється на 
види, які відображено за допомогою рис. 2.2. 
 
Накази про приймання, перевезення, звільнення 
 працівника 
 Розпорядчі 
Накази про надання відпусток 
документи 
 з особового 
Накази про заохочення і попередження 
складу 
 
Кадрова Накази про внесення зміст до трудової книжки 
докум ен
тація 
   Особова картка 
Облікові 
  Особова справа 
документи 
 по кадрах  Штатно-посадова книга 
 Алфавітна книга 
 Графік відпусток 
 Книга обліку трудових книжок 
 
Рис. 2.2. Види кадрової документації, які використовуються на                   
ТОВ «Строй Дом Україна» 
 
При прийнятті працівника на роботу директор вступає з ним в трудові 
відносини. Основним документом, що закріплює ці відносини, є трудовий 
договір або контракт. Трудовий договір є угодою між працівником і власником 
(або уповноваженим органом). Згідно з цим договором працівник 
зобов'язується виконувати визначену роботу та дотримуватися внутрішнього 
трудового розпорядку підприємства, а власник або уповноважений ним орган 
50 
зобов'язується виплачувати заробітну плату та забезпечити необхідні умови 
для виконання роботи. 
Трудовий договір гарантує кожному працівникові право на роботу за 
спеціальністю або посадою, що обумовлена угодою сторін. Це право 
захищається статтею 31 КЗпП, яка забороняє виконання роботи, не 
передбаченої трудовим договором. 
В ТОВ «Строй Дом Україна» використовують такі види договорів, які 
наведені в рис. 2.3. 
 
В Строкові Трудовий Предмет: 
и  Трудові 
контракт виконання 
д договори 
и  роботи за 
Безстрокові певною 
  спеціальністю, 
 кваліфікацією, 
 д
Договір підряду посадою 
 о
 г
о Трудова угода 
 в Цивільно- Предмет: 
 о правові договори Договір певний 
 р доручення результат 
 і роботи 
 в 
Авторський 
 договір 
 
Рис. 2.3. Види договорів, які використовуються на ТОВ «Строй Дом 
Україна» 
Накази з особового складу поділяють на: 
1) Індивідуальні — містять інформацію лише про одного співробітника; 
2) Групові —коли на підприємстві впродовж одного дня оформлюється 
велика кількість наказів. 
Накази готуються за підставою розпоряджень керівника підприємства, 
доповідних записок керівників підрозділів, заяв робітників, підписаних 
договорів або контрактів тощо. 
Книга реєстрації наказів на ТОВ «Строй Дом Україна» зображена в табл. 
2.5. 
51 
Таблиця 2.5 
Книга реєстрації наказів на ТОВ «Строй Дом Україна» 
№з №наказ Дата Зміст Примітка 
/п у 
1 41-ос 02.05.23 Про прийом на роботу    К   о  пія в особовій справі 
Гураль А. В. 
2 42-ос 21.06.23 Про звільнення Бородін В. М. Копія в особовій справі 
 
До облікових документів на ТОВ «Строй Дом Україна» належать: 
1) особова картка (типова форма П-2) — необхідна для аналізу складу та 
обліку руху кадрів. Особові картки заповнюються на основі опитування 
працівника та документів, що ним надаються (паспорт, трудова книжка, 
документи про освіту, військовий квиток тощо). Заповнюється особова картка 
працівником відділу кадрів, інспектором з кадрів або особою, яка за наказом 
керівника підприємства веде кадрову документацію, в одному екземплярі; 
2) особова справа — являє собою сукупність документів, що містять 
відомості про працівника. Оскільки порядок роботи з особовими справами 
нерегламентований загальнодержавними нормативами, підприємство 
самостійно вирішує питання про їхнє формування. Особові справи можуть 
заводити на всіх працівників, але, як правило, вони ведуться на керівних 
працівників, спеціалістів, матеріально відповідальних осіб; 
3) штатно-посадова книга — складається на підставі штатного розпису. 
В ній зазначається не загальна кількість штатних одиниць, а яка кількість саме 
зайнята. Ця книга повинна бути пронумерована, прошнурована, скріплена 
підписом керівника підприємства та печаткою. Замість штатно-посадової 
книги можна вести штатно-посадовий список за тією самою формою, що й 
посадова книга; 
4) алфавітна книга та алфавітна картка — за невеликої кількості 
працівників зручніше вести алфавітну книгу особового складу, в яку заносять 
прізвища всіх працівників у розрізі структурних підрозділів або категорій 
персоналу. В алфавітній книзі зазначається прізвище, ім’я та по батькові 
працівника, номер його особової справи, особової картки, місце роботи, номер 
52 
наказу про призначення, загальний трудовий стаж та номер наказу про 
звільнення. Ця книга нумерується, прошнуровується, скріпляється підписом 
керівника підприємства та печаткою. На великих підприємствах з великою 
кількістю працівників доцільно вести алфавітні картки (типова форма №П-3), 
що значно полегшує роботу з картотекою. Картотека алфавітних карток 
ведеться на всіх працівників і картки в ній розкладають у алфавітному 
порядку; 
5) графік щорічних відпусток та книга обліку відпусток; 
6) книга обліку бланків трудових книжок та вкладишів до них, книга 
обліку руху трудових книжок та вкладишів до них.. 
Отже, таким чином на ТОВ «Строй Дом Україна» ведеться кадрова 
документація з приводу  обліку праці та її оплати, документи заповнюються 
вірно та в правильному порядку, а також згідно діючого законодавства. 
Виходячи з того, що заробітна плата має дві форми оплати праці, а саме 
почасову та відрядну, то її документальне оформлення в обліку буде  залежати 
від форми оплати. 
При почасовій формі оплати праці використовується штатний розпис ˗˗ 
це документ, в якому наведено перелік посад із зазначенням кількості 
працівників, які займають такі посади і розмір їх посадових окладів. 
Підприємства та організації мають право розробляти власний штатний розпис 
або користуватися вже затвердженою формою, ТОВ «Строй Дом Україна» не 
використовує шатний розпис. 
Також при почасовій заробітній платі використовується табель обліку 
використання робочого часу, який створений для контролю та подальшого 
нарахування заробітної плати, саме табель обліку використовується на ТОВ 
«Строй Дом Україна», його щомісячно складає кадровий працівник (Додаток 
Д).  
Типова форма табеля № П-5 затверджена наказом № 489 і має 
рекомендаційний характер. Вона складається з мінімальної кількості 
показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних 
53 
спостережень. За потреби роботодавець може доповнити цю форму іншими 
показниками для обліку використання робочого часу в залежності від 
специфіки діяльності. Це зазначено у самій формі табеля. 
Табель ведеться для всього облікового складу працівників окремо за 
кожною категорією (керівники, фахівці, службовці, робітники) і в межах 
категорій — у порядку табельних номерів або в алфавітному порядку. 
Табель обліку використання робочого часу оформляють в одному 
примірнику за 2 — 3 дні до початку розрахункового періоду на підставі табеля 
за минулий місяць. Включення працівника до табеля або виключення з нього 
(у зв’язку зі звільненням або внутрішнім переміщенням) здійснюють на 
підставі наказів (розпоряджень) про прийняття на роботу і про припинення 
трудового договору (контракту). 
Облік використання робочого часу здійснюють у табелі одним із двох 
таких способів: методом суцільної реєстрації явок та нез’явлень на роботу. 
Умовні позначення відпрацьованого та невідпрацьованого часу 
(літерний і цифровий коди) наведено на титульному аркуші табеля типової 
форми № П-5. 
Для нарахування основної заробітної плати працівникам-відрядникам 
використовують документи з обліку виробітку. Який саме це буде документ, 
залежить від прийнятої на підприємстві системи обліку виробітку та 
організації виконання самих робіт. Так, це може бути: 
1) рапорт про виробіток та приймання робіт при ньому розрахунок 
заробітної плати робітника виконують на зворотному боці рапорту; 
2) маршрутний лист ̠ ˗ це документ з якого виписують інформацію в рапорт 
про виробіток продукції за зміну та в результаті провести нарахування 
заробітної плати; 
3) наряд на відрядну роботу ˗˗ це документ у вигляді завдання на день, в 
якому зазначені обсяги роботи, може бути, як індивідуальний, так 
колективний. Розрахунок за нарядом на відрядну роботу виконують 
54 
шляхом множення кількості виготовленої продукції на встановлену 
розцінку; 
4) подорожній лист створений для нарахування зарплати водіям, на 
сьогодні він втратив обов`язковість та законність, але підприємства 
широко використовують самостійно створені бланки. 
Для розмежування обліку витрат на працю та її оплату за нормами та 
обліку відхилень від норм при розрахунку сум доплат можливе застосування: 
— листка на доплату — у разі здійснення передбачених на підприємстві 
доплат до чинних норм і розцінок; 
— наряду на відрядну роботу з відмітним знаком (наприклад, з 
червоною смугою по діагоналі бланка наряду) — при здійсненні оплати 
додаткових операцій, не передбачених установленим технологічним 
процесом. 
          Перелічені вище документи використовуються на ТОВ «Строй Дом 
Україна» при нарахуванні основної заробітної плати. Але враховуючи те, що 
темою роботи виступає облік, аналіз та контроль праці та її оплати, то 
доцільно буде навести документи, що використовують при нарахуванні 
додаткової заробітної плати, вони здійснюються на підставі первинних 
документів: 
1) наказ (розпорядження) про преміювання; 
2) наказ про встановлення доплати; 
3) наказ про надання відпустки; 
4) лист на доплату; 
5) наряд на відрядну роботу з відмітним знаком. 
Документ, що підтверджують суму витрат на оплату праці працівників 
підприємства, є розрахункові або розрахунково-платіжні відомості. Заробітна 
плата працівникам організацій відповідно до законодавства про працю 
виплачується не рідше одного разу на місяць у строки, встановлені 
колективним договором. Працівникам видається аванс, а остаточний 
розрахунок проводиться при виплаті заробітної плати за другу половину 
55 
місяця. Розмір авансу визначається угодою при укладенні колективного 
договору. Мінімальний розмір авансу повинен бути не нижче тарифної ставки 
робітника за відпрацьований час згідно табелю. 
Основним регістром, що використовуються для оформлення 
розрахунків з працівниками по заробітній платі в є розрахункова відомість, яка 
формується після нарахування заробітної плати та утримання всіх необхідних 
сум в аналітиці по співробітниках. 
Основою для складання розрахункових відомостей є: 
- Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної 
плати і табель обліку використання робочого часу для розрахунку погодинної 
заробітної плати і всіх інших виплат, в основу яких покладено час (простій, 
доплати за нічний і надурочний час, тимчасова непрацездатність тощо); 
- Накопичувальні картки заробітної плати для робітників; 
- Розрахункові документи бухгалтерії по всіх інших видам заробітної 
плати (відпустку, премії) та допомог з тимчасової непрацездатності; 
- Розрахункові відомості за минулий місяць - для розрахунку сум 
утримань податків; 
- Рішення судових органів на утримання по виконавчим листам; 
- Платіжні відомості на раніше виданий аванс за першу половину місяця; 
- Витратні касові ордери на непланові виплати і т.д. 
Розрахунково-платіжна відомість - зведений документ, у якому 
узагальнюють у види нарахованої оплати праці та інших виплат працюючим, 
а також утримань і відрахувань, вироблених відповідно до чинного 
законодавства. Її складають на підставі даних розрахунків з оплати праці. 
У відомості вказують прізвища, імена, по батькові працівників, їх 
табельні номери і посади, розряди або оклади. Її підписують керівник і 
головний бухгалтер підприємства (Додаток Д). 
 В розділ відомості "Нараховано" з документів вносять суми, нараховані 
відрядно, понаднормово і т.д. У розділі "Утримано і зараховано" записують 
суми обов'язкових пенсійних внесків до накопичувальні пенсійні фонди, 
56 
прибуткового податку, а також суми утримань за виконавчими листами; суми, 
зараховані за товари, продані в кредит та інші утримання, заліки та видачі .. У 
кінці місяця у відомості підраховують суму, належну до видачі кожному 
працівникові, і балансують відомість. 
Заробітну плату виплачують за платіжними відомостями, в яких 
вказують суму, що підлягає виплаті, і термін, протягом якого вона повинна 
бути видана. Дозвільну напис скріплюють підписами керівник і головний 
бухгалтер. Після оформлення відомість передають в касу для оплати. Чи не 
видану у встановлений термін заробітну плату депонують (підприємство 
приймає її на зберігання). Суми невиданої заробітної плати касир записує в 
реєстр, який разом зі звітом касира представляє в бухгалтерію. Після виплати 
лицьова частина платіжної відомості заповнюється касиром, і підшивається до 
касового звіту. 
На сьогодні заробітну плату працівникам підприємства виплачують 
шляхом перерахунку на банківські картки. 
На ТОВ «Строй Дом Україна» ведення документування з обліку праці та 
її оплати ведеться чітко відповідно до законодавства. Вся документація має 
правильні реквізити та доцільний зміст. ТОВ «Строй Дом Україна» розробило 
власні звітові форми з приводу документування обліку праці та її оплати, що 
спрощує цю систему.  
 
 
2.3. Синтетичний та аналітичний облік праці і її оплати 
та шляхи його удосконалення 
 
Облік витрат на працю та її оплату ведеться за допомогою синтетичних 
та аналітичних розрахунків. Облік розрахунків з витрат на працю та її оплату 
здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Також 
рахунок 66 використовується в робочому плані у ТОВ «Строй Дом Україна». 
57 
Рахунок 66 знаходить своє відображення у оборотно-сальдові відомості 
(Додаток  Е). 
За рахунком 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" відображається 
узагальнення інформації про працю та її оплату, які належать як до облікового, 
так і до необлікового складу підприємства, - з праці та її оплати (за всіма 
видами заробітної плати, премій, допомог тощо), за не одержані в 
установлений строк з каси підприємства суми з виплат працівникам, за іншими 
поточними виплатами. Також ТОВ «Строй Дом Україна» проводить аналіз 
рахунку 661. 
Рахунок 66 має субрахунки, які використовуються на ТОВ «Строй Дом 
Україна» 
661 «Розрахунки зa заробітною платою»; 
662 «Розрахунки зa депонентами»; 
663 «Розрахунки за iншими виплатами». 
Характеристика цього рахунку в робочому плані у ТОВ «Строй Дом 
Україна» наводиться в табл. 2.6. Синтетичний облік праці та її оплати на ТОВ 
«Строй Дом Україна» ведеться автоматизовано, де  інформація  накопичується 
та згруповується, а вже потім знаходить своє відображення формуючи 
оборотно-сальдову відомість по кожному працівнику за видом виплати 
включаючи субрахунок. 
Аналітичний облік праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом Україна» має 
стільки ж рахунків, скільки робітників на підприємстві за обліковим складом, 
а отже це облік праці та її оплати по кожному робітнику  окремо. Загальна 
вартість всіх нарахувань заробітної плати по кожному аналітичному рахунку 
(тобто по кожному працюючому) має дорівнювати кредитовому обороту 
синтетичного рахунку № 66 за звітний місяць, а отже загальній вартості 
нарахованої заробітної плати по відділу, цеху, підприємству в цілому. Сума 
всіх відрахувань за аналітичними рахунками дорівнюватиме дебетовому 
обороту синтетичного рахунка № 66. Сума в графі Розрахунково-платіжної 
відомості "Сума, належна до виплати" аналітичних рахунків дорівнює 
58 
кредитовому сальдо синтетичного рахунка № 66 «Розрахунки за виплатами 
працівникам». Кредитове сальдо рахунка № 66 відображає заборгованість 
підприємства робітникам і службовцям на 1-ше число кожного за звітним 
місяця.  
 
Таблиця 2.6 
Характеристика рахунку 66 в робочому плані у ТОВ «Строй Дом 
Україна» з обліку праці та її оплати 
Назва та шифр Призначення рахунку По дебету По кредиту Обліко-
відображається відображаєтьс вий 
я регістр 
1 2 3 4 5 
66  Узагальнення Виплата основної тa Нарахована Журнал 
«Розрахунки за інформації про додаткової заробітної працівникам 
№5 
виплатами розрахунки зa плати, премій, дoпомо- підприємства 
працівникам» виплатами працівникам ги  по  тимчасовій oсновна та 
 (які належaть як до непрацездатності додаткова 
облікового, тaк і до тощо; вaртість заробітна 
необлікового складу одержаних матеріалів, плата, прeмії, 
пiдприємства) з оплати продукції тa товарів у допомога по 
праці (за всiма видами рахунок зарплати тимчасовій 
заробітної плати, (погашення непрацездатно
премій, допомоги тoщo), заборгованості перед сті,  iнші 
за не одержанi в працівниками зa іншими належні до 
установлений строк iз виплатами); утримaння нарахування 
каси підприємства суми податку з доходів працівникам 
з виплaт працівникам, за фізичних осіб, виплaти 
іншими пoточними вiдрахування на 
виплатами. загальнообов’язковe 
державне соціальне 
страхування, платежів зa 
виконавчими 
документами та іншi 
утримання з виплат 
працівникам. 
 
Праця та її оплата є одним з елементів витрат виробництва і однією з 
важливих статей собівартості продукції. Щоб включити її до складу витрат, 
уся нарахована в розрахункових і розрахунково-платіжних відомостях 
заробітна плата групується за напрямками витрат (цехів, дільниць, інших 
структурних підрозділів) у спеціальній відомості або табуляграмі розподілу. 
Методологія обліку для ТОВ «Строй Дом Україна» зазначена в обліковій 
політиці. 
59 
Опісля розрахункового оброблення первинних документів по обліку 
виробітку, відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації для праці та її 
оплати на ТОВ «Строй Дом Україна», складаються розрахункові відомості, які 
є підсумком статистичних даних за розрахунках з робітниками та 
службовцями. 
Загальним етапом розрахункової роботи з праці та її оплати  є 
формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності.  
В ТОВ «Строй Дом Україна» використовується табель обліку робочого 
часу, згідно якого проводяться нарахування з оплати праці. 
Згідно розрахунково-платіжної відомості можна побачити розмір 
заробітної плати кожного з працівників підприємства, а згідно розрахункового 
листа можна побачити відображення тої ж інформації, але з додатковою 
інформацією з приводу суми нарахування. 
Розрахунки праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом Україна» ведуться 
згідно діючого законодавства. Приклади нарахування та виплати заробітної 
плати, лікарняних та відпускних на ТОВ «Строй Дом Україна» розглянемо 
нижче. 
Шарай О. О., встановлено посадовий оклад 7200 грн. та 40 годинний 
робочий тиждень. В січні 2023 року працівниця 2 дні перебувала у відпустці 
без збереження заробітної плати. Згідно табелю робочого часу працівниця 
відпрацювала 17 днів при нормі робочого часу в січні -19 днів. 
Середньоденна заробітна плата становить: 
7200 грн. : 19 днів = 378,95 грн., 
За січень заробітна плата складе: 
378,95 грн. * 17 днів = 6442,11 грн. 
Олексієнко М. П.. працює з посадовим окладом 6800 грн. з почасовою 
оплатою праці. В січні у зв’язку з хворобою працівник відпрацював лише 112 
годин при нормі тривалості робочого часу 151 година. 
Середньогодинна заробітна плата працівника становить: 
6800 грн. : 151 год. = 45,03 грн. 
60 
Зарплата за фактично відпрацьований час в січні дорівнює: 
45,03 грн. *112 год. = 5043,71 грн. 
З 01 січня 2018 року встановлена єдина ставка нарахування ЄСВ, розмір 
якої дорівнює 22% від нарахованого доходу. Ставка застосовується для всіх 
видів заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності та по 
вагітності та пологах. Виняток становить заробітна плата, яка нараховується 
працівникам-інвалідам. Для них ставка залишилася без змін на рівні 8,41%. 
В разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру 
мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток 
розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який 
отримано дохід, та ставки єдиного внеску. Тобто, якщо з якихось причин 
працівнику нараховано заробітну плату в розмірі нижче ніж мінімальний, а 
саме 5000 грн. від 01.09.2020 року, роботодавець повинен обов’язково 
сплатити ЄСВ в розмірі 
8000,00 грн. *22% = 1760,00 грн. 
Ця норма закону не стосується працівників-інвалідів та осіб, що 
працюють за сумісництвом. 
Приклад розрахунку утримань та нарахувань з заробітної плати 
Савченко В. О.,  за січень було нараховано 8200,00 грн. 
З заробітної плати працівника потрібно утримати: 
Військовий податок: 
8200,00 грн. * 1,5% = 123,00 грн. 
Податок на доходи фізичних осіб: 
8200,00 грн. * 18% = 1476,00 грн. 
Тобто на руки працівниця повинна отримати: 
8200,00 грн. – 123,00 грн. – 1476,00 грн. = 6601,00 грн. 
На заробітну плату потрібно нарахувати єдиний соціальний внесок 
(ЄСВ): 
8200 грн. *22% = 1804,00 грн. 
61 
На ТОВ «Строй Дом Україна» проведення з нарахування заробітної 
плати та утримання з неї зображені на табл. 2.7. 
Таблиця 2.7 
Бухгалтерські проведення по нарахуванню заробітної плати та утримань 
з неї працівнику  на ТОВ «Строй Дом Україна» 
№ п.п. Зміст операції Д-т К-т Сума, 
грн. 
1 Нараховано заробітну плату 92 661 8200,00 
2 Нараховано ЄСВ  92 651 1804,00 
3 Утримано ЄСВ із заробітної плати  661 651 1804,00 
4 Утримано ПДФО із заробітної плати 661 641 1476,00 
5 Утримано військовий збір 661 642 123,00 
6 Виплачено заробітну плату  661 311 6601,00 
 
Приклад утримань з заробітної плати з застосуванням податкової 
соціальної пільги. Кириченко Ю.О. в квітні 2024 року нараховано 5000 грн. 
Жінка має двох дітей до 18 років та подала до бухгалтерії заяву згідно з пп. 
169.1.2 ПКУ з відповідними документами з Порядком №1227 на застосування 
ПСП. Працівниця оформила заяву на застосування ПСП. Граничний поріг 
зарплати для працівниці становить 5880,00 грн., отже їй надається право на 
ПСП на 2 дітей до 18 років. Тобто в січні жінка має право на пільгу в розмірі 
3028,00 грн. (1514* кількість дітей). 
Таким чином, податок на доходи фізичних осіб становить: 
(5000 грн. – 3028 грн.)*18% = 900 грн. 
Військовий збір: 
5000 грн. * 1,5% = 75,00 грн. 
В табл. 2.8 зображені проведення по нарахуванню заробітної плати з 
використанням податкової соціальної пільги на ТОВ «Строй Дом Україна». 
Заробітна плата, відповідно до колективного договору на ТОВ «Строй 
Дом Україна», виплачується працівникам 2 рази на місяць – 7 та 21 числа – у 
вигляді авансу і залишкової суми заробітної плати. Якщо день виплати 
заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, 
заробітна плата виплачується напередодні.  
62 
Таблиця 2.8 
Бухгалтерські проведення по нарахуванню заробітної плати з 
використанням податкової соціальної пільги та утримань з неї 
працівнику на ТОВ «Строй Дом Україна»  
№ п.п. Зміст операції Д-т К-т Сума, 
грн 
1 Нараховано заробітну плату 92 661 5000,00 
2 Нараховано ЄСВ  92 651 1100,00 
3 Утримано ЄСВ із заробітної плати  661 651 1100,00 
4 Утримано ПДФО із заробітної плати, 661 641 521,64 
враховуючи ПСП 
5 Утримано військовий збір 661 642 75,00 
6 Виплачено заробітну плату  661 311 4403,36 
 
Згідно закону України «Про відпустки» від 15.11.1996р. кожен 
працівник на ТОВ «Строй Дом Україна» має право на 24 календарних днів 
відпустки раз на рік. Приклад виплати відпускних. Працівникові нараховано 
8600 відпускних за квітень. Відпускні видані повністю в квітні перед початком 
відпустки. Суми податків склали: 
1)8600,00-22%=1892,00 грн. 
2)8600,00-18%=1548,00 грн. 
3)8600,00-1,5%=129,00  грн. 
Виплачено: 8600,00-1548,00-129,00=6923,00 грн.  
      Бухгалтерські проведення по нарахуванню відпускних та утримань з них  
на ТОВ «Строй Дом Україна» зображені на табл. 2.9. 
Таблиця 2.9 
Бухгалтерські проведення по нарахуванню відпускних та утримань з 
них працівнику на ТОВ «Строй Дом Україна» 
№ п.п. Зміст операції Д-т К-т Сума, грн 
1 2 3 4 5 
1 Нараховано відпускні 471 661 8600,00 
2 Утримано ЄСВ на суму відпускних 471 651 1892,00 
3 Утримано ПДФО із відпускних 661 651 1548,00 
4 Утримано військовий збір 661 641 129,00 
5 Виплачено відпускні 661 311 6923,00 
 
63 
Розрахунки праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом Україна» проводиться 
через банк. А саме нарахування і утримання проводиться через 
автоматизовану програму, а потім вивантажується в M. E. Doc. Найголовніше 
це відслідкувати правильне нарахування та утримання податків з праці та її 
оплати. Швидко побачити аналіз за цими даними можна побачити в оборотно-
сальдовій відомості по рахунку 642, рахунку 6411 та рахунку 651. А також 
перевірити Квитанції за M. E. Doc, можна зробити Аналіз витрат на оплату 
праці, Звіт відрахування в фонди. 
Отже, ТОВ «Строй Дом Україна» використовує просту погодинну 
систему праці та її оплати, а також рідко відрядну. На підприємстві 
встановлено восьмигодинний робочий день. Працівникам підприємства 
оплачуються відпустки та лікарняні згідно вимог чинного законодавства, вся 
документація з обліку оплати праці ведеться вірно, а також працівники вчасно 
отримують заробітну плату. Доступ до системи нарахування заробітної плати 
має головний бухгалтер та касир, а також кожен має право попросити 
розрахунковий лист за потрібний йому період. Рекомендовано видавати 
кожному працівнику свій розрахунковий лист за певні періоди, наприклад за 
кожен квартал, це допоможе працівнику орієнтуватися в своїх доходах та 
перевіряти свої нарахування з праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом Україна». 
Облік праці та її оплати є досить складною частиною бухгалтерського 
обліку, яка вимагає сумлінного організаційного удосконалення. На кожному 
підприємстві розділ обліку заробітної плати проводиться в наказовому 
порядку. Допуск помилки при нарахуванні заробітної плати автоматично 
призводить до цілого ряду порушень, які є тяжкими за своїми наслідками. А 
отже, питання нарахування заробітної плати, а також податкового, 
бухгалтерського, статистичного обліку оплати праці посідають особливе місце 
в апараті бухгалтерії будь-якого підприємства. 
Проблемними питаннями організації обліку оплати праці та її оплати на 
ТОВ «Строй Дом Україна»  є:  
-   регламентація організації праці та її оплати на підприємстві;  
64 
- контроль за використанням робочого часу та забезпечення зростання 
продуктивності праці;  
- правильне і своєчасне обрахування сум нарахованої заробітної плати й 
відрахувань органам соціального страхування та віднесення їх на собівартість 
продукції (робіт, послуг); 
- у встановлені терміни здійснення всіх розрахунків з робітниками і 
службовцями із заробітної плати та інших виплат;  
- облік та контроль за використанням фонду праці та її оплати та за 
іншими грошовими коштами, які виділяються для праці та її оплати 
робітникам підприємства; 
- впровадження мотиваційної складової праці робітників. 
Включаючи мотиваційний та людський фактор, слід зазначити, що на 
перший план виступає проблема оцінки трудового потенціалу грошовим 
виразом. Отже, якщо за різний обсяг робіт зазначається однакова винагорода, 
серед колективу можливий конфлікт. Безліч підприємств, вирішує цю 
проблему шляхом впровадження автоматизованих програм. Зарплата – доступ 
до якої мають тільки відповідальні за операцію особи. Але як показує досвід, 
це не вирішує проблему, адже доступ до платіжної виписки може отримати 
працівник за вимогою.  
Тобто, переведення в окрему програму ніяк не покращить облік праці та 
її оплати в загальному. Рекомендовано при складанні табелю робочого часу, 
враховувати місячний факт навантаженості працівника. Проводити короткий 
аналіз  трудової діяльності окремо кожного працюючого.  
Рекомендацією для ТОВ «Строй Дом Україна» також є перехід до іншої 
системи обліку праці та її оплати, а саме:  
1. Щомісяна оцінка вартості свого ресурсу самим працівником, в формі 
написання заяви довільної форми про обсяги роботи, а також її трудомісткості. 
Звісно що це стосується не всіх відділів.  
2. Наступним кроком буде оцінка зробленої роботи та заявленої на неї 
вартості директором.  
65 
3. Виходячи з двох сторін обрати найбільш вигідну суму для двох сторін. 
Впевнено можна заявити, що таким чином обліковувати працю та її 
оплату можуть тільки прогресивні підприємства. 
Що стосується плану рахунків, то кожне підприємство, як і те що 
досліджується має свої субрахунки в системі обліку. Хочу зауважити, що 
головним є введення за допомогою системного адміністратора. Підприємство  
додаткових функцій аналізування заробітної плати, а також спрощення 
ведення обліку також можна досягти у взаємодії з системним адміністратором. 
ТОВ «Строй Дом Україна» має такого працівника і постійно працює над 
вдосконаленням та спрощенням роботи в програмі. 
Отже, здійснюючи удосконалення організації обліку праці та її оплати, 
керівники ТОВ «Строй Дом Україна» слід пам’ятати, що заробітна плата 
повинна виплачуватися в першочерговому порядку і не допускати її затримки 
чи виникнення заборгованості по ній. На кожному підприємстві матеріальна 
винагорода за працю залишається єдиним трудовим мотиватором. Вагомим 
плюсом буде постійна перевірка діючих облікових програм на підприємстві, а 
також правильна організація документообігу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
66 
РОЗДІЛ 3 
ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ І МЕТОДИКИ АНАЛІЗУ ТА 
КОНТРОЛЮ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ НА ТОВ «СТРОЙ ДОМ 
УКРАЇНА» 
 
 
3.1. Організація та методика аналізу праці та її оплати на 
підприємстві  
 
Аналітична робота на ТОВ «Строй Дом Україна» ведеться окремо за 
кожним працівником за закріпленим за ним відділом, що негативно впливає 
на загальні показники. Адже, аналітична робота посідає дуже важливе місце в 
організації обліку та контролю праці та її оплати. Збір та угрупування даних 
показників з праці та її оплати та їх узагальнення може запобігти зайвим 
витратам, а також надасть змогу постійно відслідковувати всі розрахунки та їх 
доцільність. 
Для результативного проведення економічного аналізу праці та її оплати   
перше, що необхідно виконати  –  це обрати суб’єкт дослідження. Суб’єктом 
може бути робітник підприємства або зовнішній аналітик. Далі для 
проведення аналізу необхідно призначити об’єкт діагностики і в залежності 
від об’єкту створити завдання аналізу. Об’єктом діагностики є персонал 
підприємства та його світній рівень; витрати підприємства на збільшення 
вартості людського капіталу; доходність людського капіталу; втрати робочого 
часу; кількість виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг) [87, 
88]. 
Основними завданнями аналізу праці та її оплати на підприємстві є:  
– з’ясування забезпеченості  підприємств а у необхідному освітньому 
рівні персоналу, робочими місцями, підрозділі в підприємства 
трудовими ресурсами; 
67 
– вивчення ефективності витрат підприємства на збільшення вартості 
людського капіталу;  
– дослідження показників руху трудових ресурсів;  
– оцінка використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі 
виробництва; 
– вивчення ефективності використання коштів на працю та її оплату;  
– виявлення резервів ефективнішого використання трудових ресурсів. 
Економічний аналіз праці та її оплати, який здійснюється на 
підприємстві, повинен мати обґрунтовану інформаційну базу (табл. 3.1) [87, 
88]. 
 
Таблиця 3.1 
Інформаційна база для проведення економічного аналізу виплат 
працівникам 
№ Група Джерела інформації 
1 2 3 
1 Планово- норми і нормативи витрат праці та заробітної плати, соціально-
нормативна економічні норми і нормативи, кошториси витрат на соціальну 
діяльність, законодавчі акти, колективні договори та угоди, поточні 
та перспективні плани соціальної діяльності підприємства 
2 Облікова: 
2.1 первинні ВКО, акти на списання матеріальних цінностей, рахунки, довідки та 
документи розрахунки бухгалтерії, розрахунково-платіжні відомості, маршрутні 
листи, накази по підприємству про прийняття на роботу та 
звільнення, листки з обліку кадрів, особові картки працівників, табелі 
обліку використання робочого часу, наряди на відрядні роботи, 
рапорти про виробіток, відомості обліку депонованої заробітної 
плати, особові картки, розпорядження про відпустки, платіжні 
відомості, наряди, акти приймання-передачі робіт, лікарняні листи 
тощо 
2.2 рахунки 23 «Виробництво», 91 «Загальновиробничі витрати», 92 
бухгалтерсько «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут», 94 «Інші витрати 
го обліку операційної діяльності» у частині сум нарахованої заробітної плати 
та відрахувань, 471 «Забезпечення виплат відпусток», 472 
«Додаткове пенсійне забезпечення», 65 «Розрахунки за 
страхуванням», 66 «Розрахунки з оплати праці», 64 «Розрахунки за 
податками та платежами» в частині обов’язкових утримань із 
заробітної плати, 81 «Витрати на оплату праці», 82 «Відрахування на 
соціальні заходи» 
2.3 облікові Журнал 5, 5а 
регістри 
68 
Продовж. табл. 3.1 
1 2 3 
2.4 фінансова ф.№1 «Баланс», ф.№2 «Звіт про фінансові результати», ф.№5 
звітність «Примітки до річної фінансової звітності», ф.№6 «Додатки до 
Приміток річної фінансової звітності «Інформація за сегментами» 
2.5 статистична ф. № 1-ПВ «Звіт з праці», ф. № 3-ПВ «Звіт про використання 
звітність робочого часу», ф. № 6-ПВ «Звіт про кількість працівників, їх якісний 
склад та професійне навчання», ф. № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про 
стан умов праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими 
умовами праці», ф. № 1-ПВ (страйк) «Звіт щодо причин та наслідків 
страйку» 
2.16 звітність до Розрахунок суми страхових внесків на загальнообов’язкове державне 
фондів пенсійне страхування; Звіт про нараховані внески та витрати, 
соціального пов’язані з загальнообов’язковим державним соціальним 
страхування страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності; 
Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових 
внесків до фонду загальнообов’язкового державного соціального 
страхування України на випадок безробіття;  
3 Внутрішня накази, довідки про перевірки, акти ревізій (аудиту), протоколи нарад 
позаоблікова та ін. 
4 Зовнішня звітні дані споріднених підприємств, збірники статистичних 
матеріалів як вітчизняних так і закордонних установ про соціальну 
сферу та діяльність 
5 Дані особистих огляд приміщень соціального призначення, спостереження за 
спостережень здійснення охорони праці на робочих місцях, опитування працівників 
Аналітика підприємства тощо 
6 Інші джерела Штатний розклад, мотиваційні картки, протоколи виробничих нарад, 
оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства, матеріали 
хронометражу та фотографій робочого дня, попередні результати 
аналогічних досліджень, податкова звітність 
 
Головним джерелом для аналізу праці та її оплати є облікова інформація. 
Вона являється цілісною за обсягом та найбільш ґрунтовною. Ця її позиція 
зумовлена низкою важливих параметрів, серед яких: суцільне і безперервне 
відображення всіх операцій, їх документальне оформлення й підсумування у 
вартісних вимірниках, високі аналітичні можливості створених реєстрів. 
Основними складовими бухгалтерської інформації є первинні документи, 
обороти по рахунках, дані з облікових регістрів, фінансової, статистичної та 
соціальної звітності. Інформація, що відображена у фінансовій, соціальній 
звітності та звітності до фондів соціального страхування є більш обширною та 
надає можливість отримати більш цілісні дані аналізу. Застосування 
внутрішньої поза облікової інформації, а саме, наказів керівників 
підприємства, надає можливість отримати інформацію про дозвіл на видачу 
69 
матеріальних допомог як у грошовій, так і у негрошовій формі та інші заходи 
соціальної політики. Довідки з вже проведених перевірок нададуть 
інформацію про стан соціальної діяльності та здійснення соціальної політики 
на підприємстві. 
Визначивши та проаналізувавши методичне забезпечення економічного 
аналізу праці та її оплати наступним є чітке визначення етапів, за якими він 
буде проводитися. Першим кроком є аналіз забезпеченості трудовими 
ресурсами, визначення освітнього рівню персоналу, загальний рівень здоров’я 
та рівень забезпечення інформацією, витрати понесені на збільшення вартості 
людського капіталу.  
Оцінка освітнього рівня, рівня здоров’я та рівня забезпеченості 
інформацією персоналу необхідно провести в частині порівняння обов’язків, 
які повинен виконувати працівник, з фактичними можливостями працівника 
їх виконувати, так як відповідно до кожної посади встановлюються окремі 
види вимог щодо освітнього рівня, існують обмеження, щодо виконання 
завдань у зв’язку з рівнем здоров’я працівника (чи може він виконувати 
поставленні завдання), а також забезпеченість інформацією щодо виконання 
обов’язків, так як при її відсутності завдання можуть бути виконані 
неналежним чином і принести збитки для підприємства. 
Другим кроком є оцінювання ефективності використання людських 
ресурсів. При проведенні економічного аналізу праці та її оплати необхідно 
брати на озброєння  наступні показники: 
– людський ресурс потребує реальних витрат на створення та 
розвиток (витрати на навчання, медичне обслуговування, створення умов для 
реалізації людських здібностей); 
– продукт праці людини збільшує національне багатство на 
макрорівні і прибуток підприємства на мікрорівні; 
– людський ресурс виступає таким, що збільшує вартість 
підприємства. 
Під час аналізу використання робочого часу необхідно вивчити 
70 
календарний, табельний і максимально можливий фонди робочого часу, які 
можуть бути розраховані в  людино – днях або людино–годинах.  Потрібні 
відомості містять баланси робочого часу, що складаються на підприємствах. 
 Табельний  фонд  робочого  часу  - це календарний фонд з 
відрахуванням святкових та вихідних людино–днів. Для знаходження 
максимально можливого фонду  робочого часу необхідно зменшити табельний 
фонд на суму людино – днів чергових відпусток. Максимально можливий 
фонд робочого часу являє собою той реальний ресурс робочого часу, яким 
володіє підприємство. 
Зіставляючи фактично відпрацьований робочий час з величиною 
кожного з указаних вище фондів слід оцінити міру використання робочого 
часу на підприємстві. Крім того, для характеристики використання робочого 
часу потрібно розрахувати коефіцієнти використання робочого дня, робочого 
періоду, максимально можливого робочого періоду та інтегрального 
коефіцієнту використання робочого часу. Для цього застосовуються такі 
узагальнюючі показники використання робочого часу як середня кількість 
днів, відпрацьованих робітниками за період (d) – відношення загального числа 
відпрацьованих людино–днів до середньоспискового числа робітників; 
максимально можливе число робочих днів (d max) – відношення максимально 
можливого фонду робочого часу до середньоспискового числа робітників і 
середня тривалість робочого дня (t) – відношення числа відпрацьованих 
людино–годин на число відпрацьованих людино–днів. Їх можна розрахувати 
за даними звіту підприємства з праці. 
Продуктивність праці найважливіший якісний показник використання 
трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів 
виробництва продукції. Вимірюється продуктивність праці двома способами: 
кількість продукції, випущеної до одиниці часу, або кількістю часу, 
затраченого на виготовлення одиниці продукції. 
Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну продуктивність 
праці одного працюючого або одного робітника. Перші два показники 
71 
визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості 
відпрацьованих усіма робітниками людино - годин і людино - днів, а інші - як 
відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності робітників 
або всіх працівників. 
Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та 
натуральними показниками. Найуніверсальніша система її вимірників є 
грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому 
підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в 
динаміці, товарну продукцію необхідно перерахувати в порівняних цінах, що 
певною мірою забезпечить можливість об'єктивного аналізу затрат праці на 
виготовлення продукції. 
Одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці, є 
використання робочого часу. Зменшення втрат робочого часу і 
нераціональних його витрат веде до зростання продуктивності праці, ліпшого 
використання трудових ресурсів без додаткових заходів і витрат. 
Використання робочого часу аналізується за допомогою таких 
показників: 
⎯ середньої кількості днів, відпрацьованих одним робітником за звітний 
період; 
⎯ середня тривалість робочого дня. 
Облікова інформація є головним джерелом для аналізу оплати праці . 
Облікова інформація є найбільш деталізованою та більшою за обсягом. В ній 
міститься велика кількість важливих та необхідних для аналізу оплати праці 
особливостей, зокрема: повне відображення усіх господарських операцій, їх 
документальне оформлення та узагальнення у грошових вимірниках. 
Аналітична інформація, яка відображена у фінансовій, соціальній звітності та 
звітності до єдиного соціального фонду є більш обґрунтованою та 
деталізованою і надає можливість отримати достовірні дані для проведення 
аналізу. 
72 
Для більш ґрунтовного відображення методики аналізу оплати праці, 
проведемо дослідження на прикладі ТОВ «Строй Дом Україна». Нами 
визначено склад і структури фону оплати праці, який полягає у визначенні 
питомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплати праці. Джерелом 
інформації для цього виступає ф.№1–ПВ «Звіт з праці»  за 2021 - 2023 роки. 
Результати аналізу ефективності використання коштів, спрямованих на оплату 
праці працівників підприємства ТОВ «Строй Дом Україна» представлені в 
таблиці 3.2: 
Таблиця 3.2 
Аналіз ефективності використання коштів, спрямованих на оплату 
праці працівників ТОВ «Строй Дом Україна»  у 2021-2023 рр. 
№ Відхилення 
п/п 2022/ 2023/ 2022/ 2023/ 
Показник 2021 2022 2023 
2021; 2022, 2021, 2022, 
(+; -) (+; -) (%) (%) 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 
Чистий дохід від 
реалізації 
1 продукції (товарів, 50801,4 45476,4 85826,3 -5325 40349,9 89,5 188,7 
робіт, послуг), 
тис.грн. 
Фонд оплати праці, 
2 816 906 1167 90 261 111,0 128,8 
тис.грн 
Чисти дохід на 
3 гривню фонду 62,2 50,1 73,5 -12,1 23,4 80,5 146,7 
оплати праці, грн 
 
Фонд оплати праці визначає правильність витрачання коштів на оплату 
праці, виявлення впливу факторів, встановлення правильності співвідношення 
темпів зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати. Загалом 
по підприємству фонд оплати праці зріс у 2022 році порівняно з 2021 роком на 
90 тис. грн. або на 11%, а в 2023 році порівняно з 2022 роком – зріс на 261 тис. 
грн. або на 128,8% відповідно. Внаслідок зростання чистого доходу від 
реалізації зріс чистий дохід на гривню фонду оплати праці. Так в 2022 році він 
зріс зменшився порівняно з 2021 роком на 12,1 тис. грн. або 19,5%. А в 2023 
році він зріс в порівнянні з 2022 році на 23,4 тис. грн. або 46,7%.  На це 
73 
вплинули різні фактори: зростання кількості працівників та мінімальної 
заробітної плати.  
Загалом можна зробити висновок, що на ТОВ «Строй Дом Україна» в 
2023 році дещо поліпшилося фінансове становище і це дало можливість 
підняти заробітну плату працівникам, а також додаткове стимулювання. 
Вивчення даних про середній заробіток працюючих займає важливе 
значення під час аналізу використання фонду оплати праці, його зміну, а також 
про фактори, що впливають на його рівень. Тому подальший аналіз повинен 
бути спрямований на вивчення причин зміни середньої заробітної плати 
працюючих. Потрібно враховувати, що середньорічна заробітна плата 
робітників залежить від кількості відпрацьованих днів кожним робітником, 
тривалості робочого дня та середньо годинної заробітної плати. 
Джерелом інформації для проведення аналізу середньорічної заробітної 
плати є звіт ф.№1–ПВ «Звіт з праці»  за 2021-2023 рр. та дані табельного 
обліку. Вихідні дані для проведення аналізу представлені в табл. 3.3. 
 
Таблиця 3.3 
Показники для аналізу середньорічної заробітної плати на ТОВ «Строй 
Дом Україна» за 2021-2023 рр. 
Абсолютне 
Роки 
відхилення +; - 
Показники 2022/ 2023/ 
2021 2022 2023 2021; 2022, 
(+; -) (+; -) 
Фонд оплати праці, всього (тис.грн.) 816 906 1167 90 261 
Середньооблікова чисельність 
10 10 12 0 2 
працівників, чол. 
Середньомісячна заробітна плата, грн 6800 7550 8105 750 555 
Відпрацьовано одним працівником, год.  2001 2002 1908 1 -94 
Тривалість робочого дня, год. 8 8 8 0 0 
Відпрацьовано одним працівником днів 250 251 239 -11 -12 
Середньогодинна заробітна плата, грн.  3,39 3,77 4,25 0,38 0,48 
Виробіток на одного працівника 
4881 4390,5 6929,2 -490,5 2538,7 
грн./чол. 
74 
Як видно з таблиці кількість працівників в 2023 році зросла на 2 
чоловіки. Відповідно збільшився і фонд оплати праці. Так в 2022 році він 
збільшився по відношенню до 2021 року на 90 тис. грн., а в 2023 році 
порівняно з 2022 роком зріс на 261 тис. грн.  
Середньомісячна заробітна плата протягом 2021-2023 років також 
зростала. Відповідно середньомісячна заробітна плата 1 працівника в 2021 
році складала 6800 грн., в 2022 році вона зросла на 750 грн. і склала 7550 грн. 
А в 2023 році вона знову зросла на 555 грн і склала 8105 грн. Хоча слід 
відмітити, що рівень заробітної плати на підприємстві не високий, в межах 
мінімальної.  
Також продуктивність праці в середньому мала тенденцію до 
збільшення. В 2022 році вона зменшилася на 490,5 тис. грн на чоловіка, а в 
2023 році вона зросла на 2538,7 тис. грн на чоловіка. 
Результати проведеного дослідження свідчать про недостатнє розкриття 
інформації аналізу оплати праці та витрат понесених на її оплату. На 
підприємстві такий аналіз не проводиться. Нами визначено основні завдання 
аналізу оплати праці, які найбільш повно систематизують методику аналізу та 
визначено облікову інформацію для її проведення. 
Отже, продуктивність праці мала досить позитивне значення відносно 
останнього року, що мало позитивний вплив для фінансово-господарську 
діяльність підприємства, що характеризує високу ефективність використання 
ресурсів для виробництва продукції, а продуктивність праці як 
узагальнюючий показник ефективності трудової діяльності робітників. Тому 
можна зробити висновок, що ТОВ «Строй Дом Україна» стабілізувало 
показник продуктивності праці. 
Повне використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю 
відпрацьованих за звітний період днів і годин одним працюючим і одним 
робітником, а також за інтенсивністю використання робочого часу. Під час 
аналізу необхідно визначити відхилення фактичних показників від планових 
або від аналогічних показників минулих періодів і встановити конкретні 
75 
причини можливих відхилень. Такий аналіз потрібно проводити, щодо кожної 
категорії працівників, кожного підрозділу і щодо підприємства в цілому за 
звітний період і в динаміці.  
Отже, виходячи з даних аналізу використання робочого часу, можна 
підсумувати у висновок, що за рахунок збільшення кількості працюючих 
збільшився фонд робочого часу в 2023 році. Що в подальшому значно 
вплине на фонд заробітної плати. Такий вид аналізу допомагає передбачити 
регулярні витрати на оплату праці. 
Третім кроком є аналіз витрат на оплату праці. Оцінка ефективності 
використання трудового потенціалу, збільшення продуктивності праці слід 
вивчати нерозривно з витратами на оплату праці. Зростання виробітку 
працівників передбачає підвищення їх заробітної плати. Однак кошти на 
оплату праці слід використовувати так, щоб темпи підвищення 
продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за 
такої умови створюються реальні можливості для нарощування темпів 
розширеного виробництва. 
Щодо аналізу відповідності між темпами зростання середньої 
заробітної плати та продуктивністю праці, то вважаємо його не менш 
важливим, оскільки володіючи такою аналітичною інформацією можна 
приймати рішення щодо розширення обсягів виробництва. 
Четвертим кроком є аналіз факторів, що впливають на зміну обсягу 
виплат працівникам. Аналіз динаміки фонду праці та її оплати потрібно 
доповнити визначенням та кількісною оцінкою основних факторів, що 
обумовили зміну його розміру. 
Найважливішими показниками є: 
1. Зміна середньооблікової чисельності працівників ТОВ «Строй Дом 
Україна» 
2. Зміна рівня середньої заробітної плати працівників. 
3. Зміна рівня реальної заробітної плати. 
4. Інфляція протягом досліджуваного періоду. 
76 
5. Зміни в складі персоналу підприємства. 
Вплив факторів 1-4 може бути оцінений кількісно за допомогою методу 
ланцюгових підстановок або індексного методу. 
Оцінка впливу змін у складі персоналу підприємства здійснюється 
методом відсоткових чисел, виходячи з визначення питомої ваги окремих 
категорій персоналу та рівня оплати їх праці в звітному та порівняльному 
періодах. 
Перелік факторів, що оцінюються, може бути значно розкритий за 
рахунок застосування методів регресивно-корелятивного аналізу. Так, є 
доцільною побудова та визначення параметрів моделі взаємозв'язку розміру 
фонду оплати праці з обсягом товарообігу, доходів, прибутку підприємства, 
зміною кількості покупців, обсягом торговельної площі та кількості робочих 
місць тощо. 
Отже, задля забезпечення інформаційних запитів різних користувачів 
рекомендовано удосконалити методику організації аналізу праці та її оплати, 
напрямами якої слід застосовувати аналіз забезпеченості трудовими 
ресурсами, оцінку ефективності використання людського капіталу, аналіз 
витрат на оплату праці, а також аналіз факторів, що обумовили зміну обсягу 
фонду праці та її оплати. Дотримання такої послідовності кроків наведених 
вище спрямує на забезпечення оцінки ефективності виконання 
виплат працівникам. А також, бажано вдосконалити аналітичну на роботу на 
підприємстві, а саме додати в штат посаду аналітика, щоб збір та групування 
даних проводився всебічно однією особою задля досягнення вищих 
показників в окремій галузі. Це допоможе ТОВ «Строй Дом Україна» вчасно 
реагувати на зміни, контролювати витрати на оплату праці та буде надаватися 
чітка картина ситуації на підприємстві. 
 
 
 
 
77 
3.2. Побудова контролю праці та її оплати на підприємстві 
 
Побудова контролю праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом Україна» 
знаходиться тільки в стані започаткування, адже в штаті немає спеціального 
працівника для постійного контролю праці та її оплати. Проаналізувавши 
розрахунки праці та її оплати на підприємстві, можна зробити висновок, що 
задля кращого результату в сфері праці та її оплати необхідно впроваджувати 
контроль якнайшвидше. 
Метою контролю праці та її оплати є дослідження документації, обліку, 
нарахування та виплат працівникам. Перевірка легітимності всіх складених 
документів. 
Головне завдання контролю праці та її оплати — перевірка дотримання 
нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і 
правильності ведення бухгалтерського обліку праці та її оплати. 
Основними завданнями контролю праці та її оплати  є: 
1)   підтвердження достовірності нарахувань та виплат працівникам; 
2)   встановлення законності та повноти утримань із заробітної плати та 
інших виплат працівникам; 
3)   аналіз впливу певних факторів на показник продуктивності праці; 
4)   перевірка стану організації аналітичного обліку праці та її оплати і 
взаємозв'язку аналітичного та синтетичного обліку; 
5)   оцінка дій, які виконує адміністрація для своєчасного стягнення 
заборгованості працівників; 
6)   перевірка стану нормування праці; 
7)   дотримання посадових окладів згідно з затвердженим штатним 
розписом і тарифними ставками; 
8)   дотримання трудової дисципліни; 
9)   перевірка достовірності трудових показників у звітності; 
78 
10) перевірка обґрунтованості віднесення витрат на оплату праці на 
собівартість продукції або на витрати операційної діяльності, які не 
включаються до собівартості реалізованої продукції; 
11) вивчення доцільності розподілу витрат на оплату праці між видами 
готової продукції (виконаних робіт, наданих послуг) та за звітними 
періодами; 
12) перевірка своєчасності розрахунків з працівниками з оплати праці. 
Побудова контролю праці та її оплати починається з перевірки та 
з'ясування методу організації перевірки та кількісті необхідних аудиторських 
процедур, які дадуть можливість встановити об'єктивну істину щодо 
інформації з питань дотримання трудового законодавства  з праці та її оплати, 
виконавець контролю складає робочу програму. ТОВ «Строй Дом Україна» 
залучає аудиторів, які діють за робочою програмою. Робоча програма повинна 
охоплювати такі питання: 
– перевірка наявності внутрішніх нормативних документів, що регулюють 
трудові відносини на підприємстві; 
– відповідність встановлених державою гарантій і компенсацій щодо 
праці та її оплати у внутрішніх нормативних документах чинному 
законодавству; 
– дотримання на підприємстві встановлених державою гарантій і 
компенсацій щодо праці і її оплати; 
– перевірка вхідних залишків у розрахунках з праці та її оплати; 
– перевірка реальності операцій по заробітній платі, відображених в 
обліку; 
– перевірка повноти відображення в обліку операцій з праці та її оплати; 
– перевірка правильності нарахувань на заробітну плату та утримань із 
неї; 
– перевірка своєчасності видачі заробітної плати; 
– перевірка правильності бухгалтерського обліку праці та її оплати. 
79 
Контроль праці та її оплати є трудомістким процесом, тому аудитор 
проводить лише вибіркову перевірку найважливіших розрахунків. Об'єктами 
контролю праці та її оплати є трудова дисципліна та дотримання трудового 
законодавства; політика праці та її оплати; зобов'язання з праці та її оплати; 
розрахунки за виплатами працівникам; нарахування і утримання із заробітної 
плати. Виходячи з цього, можна виділити такі джерела інформації контролю з 
праці та її оплати: 
1) вимоги нормативних документів, що регламентують облік праці та її 
оплати; 
2) колективний договір; 
3) положення про робочий час; положення про оплату праці; положення про 
преміювання; 
4) контрольні журнали робочого часу; 
5) посадові інструкції; 
6) наказ про облікову політику; 
7) інші накази по підприємству; 
8) виробничо-фінансові плани, бізнес-плани,; 
9) трудові договори і контракти; 
10) форми з обліку особового складу: П-1 "Наказ (розпорядження) про прийом 
на роботу"; П-2 "Особова картка працівника"; П-3 "Наказ (розпорядження) про 
надання відпустки"; П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового 
договору (контракту)"; П-5 "Табель обліку використання робочого"; П-6 
"Розрахунково-платіжна відомість працівника"; П-7 "Розрахунково-платіжна 
відомість (зведена)"; 
11) первинні документи з обліку праці та її оплати (наряди на відрядну роботу, 
дорожні листки автомобіля, табелі обліку робочого часу тощо); 
12) накопичувальні відомості, журнали обліку робіт і витрат; 
13) розрахунково-платіжні відомості, зведені відомості нарахування оплати 
праці за складом і категоріями працівників, особові рахунки, реєстр 
депонованої заробітної плати, реєстр авансових виплат працівникам тощо; 
80 
14) первинні документи з обліку виготовленої продукції, наданих послуг 
тощо; 
15) регістри синтетичного та аналітичного обліку по рахункам: 15 «Капітальні 
інвестиції»; 20 «Виробничі запаси»; 23 «Виробництво»; 26 «Готова 
продукція»; 27 «Продукція сільськогосподарського виробництва»; 
28 «Товари»; 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»; 91 «Загально 
виробничі витрати»; 92 «Адміністративні витрати»; 93 «Витрати на збут»; 
94 «Інші витрати»  тощо; 
16) аудиторські звіти, акти ревізій, матеріали інвентаризації тощо; 
17) відповіді на залити аудитора; 
18) статистична та фінансова звітність; 
19) результати, отримані в ході аудиторської перевірки тощо. 
Джерела контролю праці та її оплати зображені на рис. 3.1. 
 
Джерела отримання інформації  
Нормативні та Первинні Облікові Форми 
регулювальні документи регістри фінансової 
документи звітності 
 
Рис. 3.1. Джерела контролю праці та її оплати 
 
Отже підсумувавши вище описане, можна створити перелік операцій, 
які необхідно перевіряти при аудиті. Перелік операцій з праці та її оплати, які 
підлягають перевірці зображенні на рис. 3.2. 
 
 
 
 
81 
 
Операції, які підлягають перевірці при аудиті розрахунків за 
 
виплатами працівникам 
 
 
 Нарахування виплат працівникам: 
 
 
 Нарахування Нарахування додаткової Нарахування 
основної заробітної плати заохочувальних та 
 
заробітної плати компенсаційних виплат 
 
 
Відпускні Лікарняні 
 
 
 Розрахунок середньої заробітної плати 
 
 Утримання із заробітної плати: 
 
 
 ПДФО Військовий збір За  виконавчими Своєчасно 
 листами неповернуті 
 підзвітні суми 
 Професійні Інші 
внески утримання Сума відшкодування збитку 
 
підприємства 
 
 
Виплата заробітної плати: 
 
 
 Визначення суми заробітної плати Виплати через касу, банк 
 до виплати 
 
 Узагальнення інформації на рахунках 
 синтетичного та аналітичного обліку 
 
 Відображення у фінансової звітності 
 
 
 Баланс Звіт про Звіт про рух 
 фінансовий грошових коштів 
результат 
 
Рис. 3.2 Операції з розрахунків за виплатами з працівниками, які 
підлягають перевірці 
82 
Контроль праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом Україна», здійснюється 
аудитором згідно Закону України «Про аудит фінансової звітності та 
аудиторську діяльність» № 9 від 21.12.2017 року [73]. 
Перевіряючи облік праці та її оплати, аудитор керується Законом 
України «Про аудит фінансової звітності та аудиторську діяльність» № 9 від 
21.12.2017 року, «Кодексом Законів України», Законом України «Про оплату 
праці», затвердженим Постановою Верховної Ради України від 20 квітня 1995 
р. № 144 / 95 - ВР (зі змінами і доповненнями) [71], а також Інструкцією зі 
статистики заробітної плати, затвердженою наказом Міністерства статистики 
України від 13.01.2004 № 5 [28] та Інструкцією зі статистики кількості 
працівників від 28.09.2005 р. № 286, із змінами і доповненнями р., затверджена 
наказом Міністерства статистики України [29]. «Про затвердження типових 
форм первинної облікової документації зі статистики праці» затверджений 
наказом Міністерства статистики України № 489 від 05.12.2008 р. [30].  
Зазвичай контроль праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом Україна» 
охоплює такі питання: 
1) дотримання законодавства щодо організації ведення бухгалтерського 
обліку; 
2) реальність відображення у первинних документах та формах звітності 
чисельності працівників та середньоспискової чисельності працюючих на 
підприємстві; 
3) правильність визначення обсягів виконання робіт; 
4) наявність у документах обліку осіб, що не брали участі у виконанні робіт; 
5) достовірність відображення у документах обліку виконання робіт; 
6) ідентичність даних аналітичного обліку праці та її оплати; 
7) показники синтетичного обліку з рахунку 66 "Розрахунки за виплатами 
працівникам" у Головній книзі й балансі на однакову дату та підписів у 
відомості й особовій справі; 
8) законність доплат і надбавок до основної заробітної плати;  
83 
9) правильність підрахунків підсумків у первинних документах, регістрах 
бухгалтерського обліку та фінансовій звітності; 
10) реальність віднесення витрат з оплати праці на собівартість продукції; 
відповідність даних відомостей на виплату заробітної плати тарифікаційним 
спискам працівників і відсутність у відомостях підчисток, необумовлених 
виправлень та підписів керівника та бухгалтера. 
Контроль  документів на ТОВ «Строй Дом Україна» спрямований на те, 
щоб виявити реальність відображення робіт, правильність визначення їх 
обсягів, строків виконання, норми виробітку, суми нарахованої заробітної 
плати, включаючи доплати та надбавки. З цією метою поряд з контролем 
документів з обліку праці та її оплати застосовується зустрічна перевірка 
інших взаємопов'язаних документів і облікових записів (Положення про 
оплату праці, норми виробітку). При виявленні сумнівних операцій 
опитуються відповідні особи, надсилаються запити в інші організації. 
Важливим етапом контролю праці та її оплати є правильність утримань 
із заробітної плати. Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України 
утримання із заробітної плати можуть здійснюватися тільки у випадках, 
передбачених законодавством України. Обов'язкові утримання включають 
ПДФО (18%); військовий збір (1.5%); нарахування -- ЄСВ (22%). Загальний 
розмір утримань із заробітної плати не може перевищувати 50 % заробітної 
плати. В першу чергу перевіряється правомірність утримання ПДФО з 
кожного працюючого та загальної суми податку. При цьому аудитор з'ясовує 
відповідність ставок ПДФО, встановлених постановою Кабінету Міністрів 
України, ставкам, що застосовуються в розрахунках утримань за виплатами 
працівникам з окремого працівника [3]. 
На останньому етапі контролю слід звірити ідентичність даних 
аналітичного обліку щодо праці та її оплати показникам синтетичного обліку 
з рахунка 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» у Головній книзі й 
балансі на початок та кінець звітного періоду. З цією метою звіряють сальдо 
84 
на перше число відповідного місяця у Головній книзі й балансі з підсумковими 
сумами (сумами до видачі) розрахунково-платіжних відомостей. 
Тобто, з усього вище описаного можна зробити висновок, що на ТОВ 
«Строй Дом Україна» ведеться контроль аудитором, якого викликають на 
вимогу, задля перевірки того чи іншого відділу. Аудитор проводить перевірку 
обліку праці та її оплати вибірковим методом. Крайній контроль проводився  
фінансовим директором підприємства ТОВ «Строй Дом Україна», за його 
закінченням були внесені зміни. Та нажаль, найефективнішим є внутрішній 
контроль, та підприємство не впроваджує посаду внутрішнього аудитора, який 
зміг  би організувати дотримання всіх норм законодавства, а також запобігти 
попередньо помилкам. 
 
 
3.3. Запровадження ефективної системи контролю та аналізу праці 
та її оплати, як шлях удосконалення контрольно-аналітичної роботи на 
підприємстві 
 
Контроль виконує важливу соціальну функцію у процесі управління 
суб’єктом господарювання, а також є об’єктивно необхідним при регулюванні 
соціально-трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником. 
Контроль на ТОВ «Строй Дом Україна» дасть змогу визначити чітку 
послідовність дій суб’єктів контролю та забезпечить вчасне виявлення 
відхилень та попередження порушень у даній сфері обліку праці та її оплати. 
У сучасних умовах господарювання посилюється необхідність у більш 
жорсткому та ретельному контролі діяльності суб’єктів господарювання щодо 
дотримання трудового законодавства, у тому числі з питань праці та її оплати.  
Контроль праці та її оплати відіграє суттєву роль у системі як 
внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов’язано з тим, що облік праці та 
її оплати є трудомістким, оскільки пов'язаний з обробкою великої кількості 
первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких 
85 
потребує чимало часу.   Контроль праці та її оплати призначений для того щоб 
встановити дотримання підприємством чинного законодавства з оплати праці 
та правильність відображення господарських операцій в обліку; отримання 
достатніх доказів упевненості в ефективності їх використання, достовірності 
відображення та розкриття інформації відповідно до діючих принципів та 
тверджень, подання фінансової звітності та оцінка здатності підприємства 
забезпечувати відтворювальну, стимулюючу, регулюючу та соціальну функції 
заробітної плати [67, с. 1031]. 
В обов'язковому порядку при проведенні контролю на ТОВ «Строй Дом 
Україна»  перевіряється відповідність сальдо за рахунком 66 «Розрахунки за 
виплатами працівникам» даним регістрів синтетичного обліку, Головної книги 
та балансу підприємства. Вибірково перевіряється правильність перенесення 
залишків на початок місяця. Щоб запобігти випадків, які часто зустрічаються, 
коли на початок періоду під час відкриття оборотних відомостей працівники 
бухгалтерії роблять помилки при перенесенні залишків: замість колонки «за 
робітником» дебету рахунку ставлять суму в колонку «за підприємством» 
кредиту рахунку. Для виявлення помилок необхідно зіставити окремо залишки 
за дебетом та кредитом рахунків окремо на початок та на кінець звітного 
періоду. Контроль на ТОВ «Строй Дом Україна» необхідно ввести постійну 
практику, тобто бажано не тільки викликати аудитора, але й мати в штаті 
кваліфікованого аудитора. 
Рекомендовано прийняти в штат аудитора, який буде постійно 
контролювати облік праці та її оплати, вчасно знаходити помилки та 
акцентувати увагу на їх виправленні. Запровадження внутрішнього аудиту  на 
ТОВ «Строй Дом Україна» потрібно задля легітимності всіх документів, також 
аудитор може виконувати функцію оповіщення про зміни в законодавстві.  
Отже, задля впровадження внутрішньогосподарського контролю за 
результатами розрахунків за виплатами працівникам Демченко М. М. 
рекомендує складати аналітичні таблиці з активним використанням 
програмного продукту Excel, робочі документи, наприклад, звіт за 
86 
результатами проведеного контролю, який узагальнить найважливішу 
інформацію, отриману під час перевірки. Для цілей управління доцільно 
складати таблицю виявлених порушень трудового законодавства на 
підконтрольному об’єкті. Запропонований витяг із робочого документу при 
аудиті обліку праці та її оплати наведено в табл. 3.5. 
 
Таблиця 3.5 
Запропонований витяг із робочого документу при аудиті за виплатами 
працівникам 
Фактично сплачено за 
Нараховано за місяць, грн місяць, грн 
ПІБ Причина Відпові 
працівника Виплати Виплати відхилення дальність 
працівнику (за Податки працівнику (за Податки 
видами виплат) та збори видами виплат) та збори 
Усього       
 
Враховуючи кризовий стан в Україні на ТОВ «Строй Дом Україна» для 
удосконалення аналізу та контролю праці можна надати наступні 
рекомендації, такі як: 
1) забезпечити працівників  програмним забезпеченням для аудиторів: 
Audit Expert, Аудит‑Майстер «ДАСО» «Аудит‑Інформ». Ці програми можуть 
освоїти працівники підприємства, і в свою чергу отримувати інформацію 
також, яку надасть аудитор під час своєї перевірки; 
2) використовувати електронні документи; 
3) створити гулг-документи, де будуть вказані всі нарахування за 
виплатами працівникам за видами та вказуючи підставу з документом. Це 
дасть змогу чітко бачити картину, яка відбувається з виплатами працівникам. 
В свою чергу це допоможе проконтролювати законність виплат, адже 
документом зможе користуватися кожен працюючий, і кожен зможе зробити 
зауваження про помічену помилку; 
4) проводити тестування, які напередодні надасть аудитор у чітко 
87 
затвердженій формі, які можна буде аналізувати, та бачити напрям, де 
знаходяться помилки. 
Отже, контроль облік праці та її оплати є важливим та невід’ємним 
елементом системи контролю на підприємстві та держави у цілому. Динамічна 
зміна нормативно-правової бази України, зокрема трудового законодавства, 
обумовлює необхідність систематизації складових аудиту виплат працівникам 
з урахуванням нових вимог. Розглянута методика аудиту обліку праці та її 
оплати підприємства описує комплекс дій суб’єктів контролю, забезпечує 
оптимізацію витрат їх часу та удосконалює контрольний процес у цілому. 
Ефективна система аудиту з використанням усього необхідного комплексу 
методів забезпечує управлінський персонал достатнім обсягом інформації для 
прийняття оперативних управлінських рішень, спрямованих на виправлення 
негативних наслідків порушень трудового законодавства, їх попередження та 
уникнення у майбутньому [66, с. 628]. 
В ринкових умовах найбільш важливими є економічні та соціальні фак-
тори щодо аналізу обліку  праці та її оплати. Вважаємо, що ефектив-
ність такого аналізу потрібно спрямовувати не лише на облік праці та її 
оплати, але й на продуктивність праці, тобто враховувати мотиваційну систе-
му для працівників тієї чи іншої організації. 
Ефективне функціонування системи аналізу фінансового стану стає 
можливим лише за наявності певного забезпечення. Під забезпеченням аналізу 
фінансового стану необхідно розуміти такі види, кількість і якість ресурсів, які 
є необхідними та достатніми для досягнення мети функціонування системи 
аналізу фінансового стану підприємства: організаційне, інформаційне, 
методичне, технічне, матеріальне та кадрове забезпечення. Важлива роль у 
забезпеченні належить інформації: вона зв’язує окремі елементи управління (у 
тому числі й аналіз фінансового стану) в єдину динамічну систему. 
Взаємозв’язок між інформаційним і методичним забезпеченням відбувається 
завдяки меті проведення аналізу: надання інформації системі управління про 
фінансовий стан підприємства та можливості його оптимізації [49, с. 9]. 
88 
Сукупність інформаційного забезпечення системи аналізу представлено: 
інформаційною системою, комунікативним середовищем та інформаційними 
технологіями. Взаємозв’язок між окремими функціональними підсистемами 
управління простежується завдяки інформаційним потокам і свідчить, що на 
підставі вихідної інформації аналізу фінансового стану відбувається 
регулювання подальшої діяльності управлінського персоналу підприємства. 
Основні вимоги, дотримання яких дає можливість оптимально організувати 
інформаційні потоки підприємства: періодичність, строки та форми надання 
інформації — це умови ефективної організації роботи персоналу [49, с. 11]. 
Для задоволення потреб користувачів  у адекватній аналітичній 
інформації Л. П. Шевчук рекомендує удосконалити методику аналізу 
формування та використання коштів на оплату праці, аналітичний процес 
необхідно доповнити етапами аналізу мотиваційного механізму та з’ясування 
залежності єдиного соціального податку від збільшення фонду оплати праці. 
Також необхідно удосконалити методику аналізу і контролю коштів на оплату 
праці, що передбачає оптимізацію інформаційних потоків відповідно до 
потреб управління, використання сучасних методів аналізу розроблення 
систем ефективного контролю, облікового моделювання та практичного 
впровадження розрахунків податкових платежів. А також варто запровадити 
методичні підходи до аналізу формування та використання коштів на оплату 
праці за рахунок вдосконалення аналітичних модулів програмного продукту 
BAF [81, с. 21]. 
Таким  чином, можна підвести підсумок, що аналіз праці та її оплати 
дійсно є важливим економічним процесом на підприємстві, адже розрахунки з 
праці та її оплати є складними та важливими господарськими операціями. 
Важливим засобом стимулювання персоналу є мотивація. Також важливими 
чинниками, що можуть розкрити проблеми праці та її плати є соціально-
економічні аспекти праці та її оплати. Ефективність аналізу праці та її оплати 
потрібно ще спрямовувати на продуктивність праці. Важливо дотримуватися 
заходів щодо поліпшення умов праці трудових ресурсів. Основним елементом 
89 
аналізує достовірність інформації, її повнота та забезпеченість. 
І ефективне функціонування системи аналізу фінансового стану стане 
можливим лише за наявності певного забезпечення. Тому для полегшення 
такого процесу як аналіз оплати праці доцільно розробити та впровадити в 
діяльність господарюючих суб’єктів необхідне програмне забезпечення. 
В заключення можна підвести підсумок, що основними шляхами 
подальшого підвищення продуктивності праці та вдосконалення системи її 
мотивації ТОВ «Строй Дом Україна», мають стати:  
– забезпечення зворотного зв’язку керівника з підлеглими щодо 
задоволеності отриманою винагородою;  
– поліпшення соціально-побутових умов та умов праці; 
– посилення зв’язку заробітної плати з результатами праці;  
– залучення персоналу до розроблення та вдосконалення програм 
стимулювання; надання підлеглим роботи, що вимагає від них 
повної віддачі. 
Сучасні методи проведення аналізу праці та її оплати охоплюють 
різноманітні підходи, які дозволяють ефективно оцінювати трудові витрати, 
продуктивність праці та справедливість оплати. наведемо кілька ключових 
методів та науковців, які їх розробили: 
1. Метод функціонального аналізу: 
• Цей метод включає вивчення функцій, які виконуються на робочому 
місці, і визначення необхідних для цього знань, навичок та умінь. Науковці, 
як-от Фредерік Тейлор, заклали основи цього підходу. 
2. Метод оцінки робочих місць: 
• Використовується для порівняння різних посад за рівнем 
відповідальності, складності та вимог до кваліфікації. Одним із популярних 
підходів є метод «пунктів», розроблений такими науковцями, як Грейд та 
Хей. 
3. Аналіз витрат праці: 
   • Цей метод включає вивчення витрат на оплату праці в контексті 
90 
загальних витрат підприємства. Відомий економіст Джон Мейнард Кейнс 
підкреслював важливість аналізу витрат для прийняття управлінських 
рішень. 
4. Метод оцінки продуктивності праці: 
• Оцінка продуктивності може проводитися за допомогою різних 
показників, таких як обсяг виробництва на одиницю праці. Науковці, такі як 
Пітер Друкер, акцентували увагу на значенні управління продуктивністю. 
5. Метод бенчмаркінгу: 
• Це порівняння показників продуктивності та оплати праці з кращими 
практиками в галузі. Дослідники, такі як Роберт Каплан і Девід Нортон, 
розробили концепції, які допомагають в оцінці ефективності підприємств. 
6. Аналіз задоволеності працівників: 
• Оцінка задоволеності працівників може впливати на їхню 
продуктивність і мотивацію. Науковці, такі як Деніел Пінк, досліджували 
фактори, що впливають на мотивацію та задоволеність працівників. 
Ці методи дозволяють підприємствам більш ефективно управляти 
трудовими ресурсами та забезпечувати справедливу оплату праці. Важливо 
зазначити, що у кожному конкретному випадку можуть застосовуватися різні 
комбінації цих методів залежно від специфіки галузі та організації. 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
91 
ВИСНОВКИ 
 
 
Праця та її оплата сьогодні виступають однією з найбільш актуальних 
тем для всього працюючого населення. Заробітна плата займає ведуче місце у 
системі стимулювання праці. Вона є основним джерелом підвищення 
благоустрою робітників, оскільки складає три чверті їхніх доходів. Заробітна 
плата робітників і службовців являє собою їхню частку у фонді 
індивідуального споживання національного доходу в грошовому вираженні. 
Вона підлягає розподілу у відповідності до обсягу та якості витраченої праці, 
а також індивідуальними й колективними результатами працівника. 
У магістерській роботі здійснено теоретичне узагальнення та наведено 
вирішення наукового завдання – удосконалення методики та організації 
бухгалтерського обліку, аналізу та контролю праці та її оплати. Отримані 
теоретичні та практичні результати під час здійснення наукового дослідження 
дали можливість зробити:  
1) з метою вдосконалення теоретичних аспектів бухгалтерського обліку та 
контролю праці та її оплати визначено сутність,  таких економічних 
понять, як дебіторська та кредиторська заборгованість за розрахунками 
з оплати праці дебітори та кредитори та розрахунках з оплати праці. 
Доведено, що поняття «розрахунки з оплати праці» є система 
взаємовідносин та платежів, які виникають під час реалізації юридично 
оформлених фінансових зобов’язань та здійснюються міжбанківською 
установою та працівником (працівниками) відносно товарних і 
нетоварних операцій, та які проводяться у готівковій або у безготівковій 
формі за допомогою розрахункових документів в електронному або 
паперовому вигляді; 
2) у кваліфікаційній роботі магістра обґрунтовано доцільність 
використання різноманітних класифікаційних ознак праці та її оплати, 
які наведено в узагальненій класифікації. Результатом дослідження 
92 
процедур праці та її оплати став їх розділ на дві важливі групи: 
розрахунки відносно оплати праці підприємства та розрахунки з 
працівниками ТОВ «Строй Дом Україна» за окремими видами операцій. 
Таких поділ визначає поділ праці та її оплати об’єктом бухгалтерського 
обліку, аналізу та контролю, а також виступає елементом удосконалення 
організації обліку праці та її оплати; 
3) на основі аналізу наукової та спеціальної літератури удосконалено 
організаційні положення бухгалтерського обліку праці та її оплати через 
напрацювання складових облікової політики підприємства відносно 
праці та її оплати в частині: особливостей застосування принципу 
нарахування; організації технології облікового процесу праці та її 
оплати, що сприятиме впорядкуванню та чіткій регламентації 
методичних та організаційних положень обліку досліджуваних операцій 
та формуванню комплексу інформаційного забезпечення обліку, аналізу 
й контролю праці та її оплати; 
4) опрацьовано організаційні аспекти бухгалтерського обліку праці та її 
оплати та сформульовано рекомендації щодо вдосконалення 
документообігу через обґрунтування структурно-логічної схеми 
організації обліку праці та її оплати та розрахунків з підзвітними 
працівниками, доповнено інформаційну базу через удосконалення таких 
документів внутрішнього регламенту, як «Наказ про відрядження», 
«Положення про облік службових відряджень працівників закордон »; 
уточнення форми звіту «Звіт про використання грошових коштів 
виданих на відрядження або під звіт»; 
5) запропоновано запровадити аналітичну роботу на ТОВ «Строй Дом 
Україна», яка допоможе згруповувати інформацію з приводу праці та її 
оплати, а також упорядковувати витрати з оплати праці; 
6) на основі досліджень проведення контролю на ТОВ «Строй Дом 
Україна» запропоновано ввести в штат аудитора, задля виявлення 
помилок та їх усунення в найкоротші терміни. 
93 
Таким чином, основними причинами, що знижують матеріальну 
зацікавленість працівників у результатах своєї праці слід зазначити не 
бездоганність наявної системи ціноутворення, нестабільну фінансово-
кредитну і податкову політику держави, знецінювання грошей, що в 
сукупності й призводить до відносно низького рівня заробітної плати. З метою 
спрощення ведення обліку відпрацьованого часу працівників й більш зручного 
контролю слід внести зміни до порядку заповнення табелю обліку 
використання робочого часу, а саме: вести облік явок на роботу та 
використання робочого часу шляхом реєстрації тільки відхилень, що дасть 
змогу концентрувати увагу саме на відхиленнях, а також заощадить час 
працівників для більш ретельної перевірки заповнення і усуне автоматичні 
помилки, що пропонується в роботі зробити гул документом для всезагального 
користування.  
Щодо вдосконалення контролю  праці та її оплати на ТОВ «Строй Дом 
Україна», то сьогодні однією з найбільш необхідних заходів є створення 
служби внутрішнього аудиту на підприємстві, що дозволить значно 
покращити організацію ведення обліку праці та її оплати  й усунути існуючі 
недоліки. 
За умови впровадження всіх наведених вище методичних пропозицій, 
щодо праці та її оплати, можливо покращити стан обліку, аналізу та контролю 
на ТОВ «Строй Дом Україна», що позитивно вплине на фінансовий стан та на 
подальші результативні показники в фінансовій звітності, збільшить трудовий 
потенціал працівників та спростить обліку роботу бухгалтерів. 
  
94 
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 
 
 
1. Акулов М.Г., Драбаніч А.В., Євась Т.В. та ін. Економіка праці і 
соціальнотрудові відносини [Текст]: Навч. посіб. / М.Г. Акулов, А.В. 
Драбаніч, Т.В. Євась. – К.: Центр учбової літератури, 2012. 328 с. 
2. Бенько М.М. Інформаційні системи і технології в бухгалтерському 
обліку [Текст] : монографія / М.М. Бенько  – К. : Київ. нац. торг.-екон. 
ун-т, 2010 . – 336 с. 
3. Безверхих К. Шляхи удосконалення первинного обліку непрямих 
витрат, пов’язаних із виплатою заробітної плати / К. Безверхих // 
Бухгалтерський облік і аудит. – 2010. № 3. С. 24-29. 
4. Большешальська, А. В. Основні засади оподаткування доходів фізичних 
осіб та вдосконалення процесу їх декларування у контексті 
впровадження податкового кодексу України [Текст] / А. В. 
Большешальська // Збірник наукових робіт: Всеукраїнська наукова 
науково-практична конференція «Економіка ХХІ століття: сучасні 
тенденції та перспективи розвитку», 2011. – №1 – 192–193 с. 
5. Большешальська, А. В. Особливості організації обліку розрахунків з 
оплати праці: проблеми та шляхи удосконалення [Текст] / А.В. 
Большешальська А. В. // Молодіжний науковий вісник УАБС НБУ, 2012. 
– № 1 – 240–250 с.    
6. Бурденко, І.М. Виплати працівникам: облік, аудит і автоматизація 
[Текст] / І.М. Бурденко, О. В. Кравченко, О. В. Шипунова – Суми : 
Університетська книга, 2009. 283 с.  
7. Бухгалтерський фінансовий та податковий облік: [навч. посiбник] / 
Є.Ю. Шара, О.О. Бідюк, І.Є. Соколовська-Гонтаренко. – К.: Центр учб. 
л-ри, 2011. – 424 с. 
95 
8. Бухгалтерський облік: навч. посібник. / [Ю.А. Верига, М.О. 
Виноградова, Т.В. Гладких, О.С. та ін.] / за ред. проф. Ю.А.Вериги. - [2-
ге вид. перероб. і допов.]. – К.: Центр учбової літератури, 2010. -  500 с. 
9. Бюджетний кодекс України [Електронний ресурс]: Верховна Рада 
України від 08.07.2010 № 2456  
10. Верига Ю. А., Зима Г. І. Бухгалтерський облік: нормативно-правові 
документи. Коментар: [навч. посiбник] / Ю.А. Верига, Г.І.Зима. - К.: 
Центр навчальної літератури, 2008. 416 с. 
11. Вітвицька Н.В. Контроль і ревізія розрахунків з оплати праці [Текст]: 
Навч. посіб. / Н.В. Вітвицька. – К.: Знання, 2009. – 244 с. 
12. Виговська Н.Г. Господарський, фінансово-господарський та 
економічний контроль: узгодження теормінології [Текст] + [Електрон. 
ресурс] / Н.Г. Виговська // Статистика України : журнал . 2008 . N4 . 
С.21-25. 
13. Ворона, Ю.В. Удосконалення обліку, аналізу і аудиту розрахунків з 
оплати праці [Текст] / Ю. В. Ворона // Фінансові ринки і цінні папери, 
2009.  № 23 С. 36–40 с. 
14. Гадзевич О.І. Оплата праці в умовах ринку: теорія, практика: [навч. 
посiбник]  – К.: КОНДОР, 2008. 400 с. 
15. Гізатуліна Л. Військовий збір: як відобразити в обліку установи / 
Гізатуліна Л. // Бухгалтерія: бюджет. – 2014. – №33. С.30-31. 
16. Гуцаленко  Л.В.Державний фінансовий контроль [Електронний ресурс]: 
навч. посібник / Л.В. Гуцаленко, В.А. Дерій, М.М. Коцупатрий . – К. : 
Центр навч. л-ри, 2009 . 424 с. // http://www.rada.gov.ua.   
17. Гуцаленко Л. В. Внутрішньогосподарський контроль. [текст]: навч. 
посіб. / Л. В. Гуцаленко, М. М. Коцупатрий, У. О. Марчук – К.: «Центр 
учбової літератури», 2014. – 496 с 
18. Дудченко, Н. І. Удосконалення обліку, аналізу і аудиту розрахунків з 
оплати праці в бюджетних установах [Текст] / Н. І. Дудченко // Фінансові 
ринки і цінні папери, 2009. – № 15.  С. 24–28 с. 
96 
19. Дорош Н. І. Внутрішній контроль та аудит в управлінні ризиками на 
підприємстві / Н. І. Дорош // Вісник Львівської комерційної академії. 
Серія: Економічна. – 2014. – Вип. 44. – С. 148-152. 
20. Живко З.Б. Контрольно-ревізійна діяльність [Текст] : конспект лекцій : 
модуль 1 і 2 / З.Б. Живко, В.I. Франчук, М.О. Живко . – М. : Алерта, 2008 
. 444 с. 
21. Зима Г.I. Проблеми бухгалтерського облiку [Електрон. ресурс]: навч. 
комплекс за кредитно-модульною системою організації навчального 
процесу / Г.I. Зима; Т.В. Гладких; М.О. Любимов, 2008. 
//http://www.rada.gov.ua  
22. Івахненков С. В. Інформаційні технології в організації бухгалтерського 
обліку : наукове видання / Івахненков С. В. – Житомир, 2009. 241 с. 
23. Інструкція зі статистики заробітної плати, [Електронний ресурс]: 
затверджено наказом Держкостату України від 13.01.2004 р. №5 
//http://www.rada.gov.ua  
24. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом 
Держкомстату України від 13.01.2004 №5 [Електронний ресурс] / 
Державний комітет статистики України – Режим доступу: 
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 17.  
25. Інструкції про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку 
активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і 
організацій, [Електронний ресурс]: затверджено наказом Міністерства 
фінансів України від 30.11.1999р. № 291, із змінами та доповненнями від 
31.05.2012р. № 658 // http://www.rada.gov.ua  
26. Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного 
спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці» [Електронний ресурс]: 
затверджено наказом Державного комітету статистики від 26.10.2009р. 
№ 403 із змінами, внесеними згідно з наказом Державної служби 
статистики України від 27.02.2013 р. № 67 // http://www.rada.gov.ua 
27. Інструкція щодо заповнення форми державного статистичного 
97 
спостереження № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» [Електронний 
ресурс]: затверджено наказом Державного комітету статистики від 
26.10.2009 р. № 404 зі змінами, внесеними наказом Державного комітету 
статистики від 27.02.2013р. № 68 // http://www.rada.gov.ua 
28. Інструкція зі статистики кількості працівників від 28.09.2005 р. № 286, 
із змінами і доповненнями [Електронний ресурс] / Режим доступу: http: 
//zakon3. rada.gov.ua/laws/show/z1442-05. 
29. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджено 
постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text 
30. Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі 
статистики праці» затверджений наказом Міністерства статистики 
України № 489 від 05.12.2008 р. [Електронний ресурс] / Режим доступу: 
http: //zakon3. rada.gov.ua 
31. Кадрове діловодство на допомогу бухгалтеру [Текст]: збірник 
систематизованого законодавства / уклад; засн. ЗАТ “ХК “Бліц- 
Інформ”. – К.: Бліц-Інформ, 2010, Вип. 7. 192 с. 
32. Кесарчук Г.С. Удосконалення організації обліку розрахунків за 
виплатами працівникам / Г.С.Кесарчук // Науковий вісник 
Ужгородського університету. – Сер.: Економіка. – Вип.4. 2013. С. 240-
246. 40. 
33. Коблянська О. І. Утримання податку з доходів фізичних осіб із 
заробітної плати за новими правилами / О.І. Коблянська, Т.Д. Даценко // 
Облік і фінанси АПК. 2011. №2. С. 48-52. 
34. Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]: закон від 
10.12.1971 № 322-VIII, із змінами і доповненнями 
//http://www.rada.gov.ua 
35. Конош, О. В. Удосконалення обліку, аналізу, аудиту оплати праці 
[Текст] / О. В. Конош // Фінансові ринки і цінні папери, 2009.  № 23. С.36–
40 с. 
98 
36. Конституція України [Електронний ресурс]: від 28.06.1996р. 254/96-ВР, 
із змінами та доповненнями від 01.02.2011р. № 2952-VІ, ВВР, 2011,               
№ 10 // http://www.rada.gov.ua 
37. Контроль і ревізія [Текст] : підручник / Б.Ф. Усач . – 7-ме вид., перероб.  
і доп . – К. : Знання-Прес, 2008 . 263 с. 
38. Кодекс законів про працю України [Електронний ресурс]: від 
10.12.2002р. №322, зі змінами та доповненнями від 04.07.2013р. № 406-
VІІ // zakon5.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр 
39. Косміна, Р. М. Бухгалтерський (фінансовий) облік [Текст] : навч. посіб. 
/ Р. М. Косміна / за ред. Ю.Д. Чацкіса. – К. : Вид-во «Вища шк.», 2008. – 
255. 23 с. 
40. Кравченко, М. А. Сутність оплати праці як економічної категорії [Текст] 
/ М. А. Кравченко // Бізнес навігатор, 2010. № 1. 3–4 с. 
41. Лебедева, С. Регулирование зароботной платы и обеспечение 
устойчивого экономического развития: методологические и 
методические подходы [Текст] / С. Лебедева // Україна: аспекти  праці, 
2008.  № 8.  С.12–23 с. 
42. Лепьохіна, І. О. Теоретичні аспекти формування заробітної плати та її 
функції [Текст] / І. О. Лепьохіна // Вісник ЖДТУ. Економічні науки, 2011. 
№ 2 (56). 
43. Матійчук О.І. Соціально-економічна роль заробітної плати та її 
регулювання / О.І. Матійчук // Вісник Дніпропетровської державної 
фінансової академії : економічні науки. – 2008. – №1 (19). С.50-53. 
44. Мельник Т. Г. Облік та звітність поточних виплат працівникам у 
сучасних умовах // Вісник Київського національного університету імені 
Тараса Шевченка. Серія: Економіка. – 2011. – Випуск 130. – С. 30-34. 
45. Методичні рекомендації по застосуванню регістрів бухгалтерського 
обліку: затв. Наказом МФУ від 29.12.2000 р. № 256 (із змінами і 
доповненнями) // Бухгалтерський облік і аудит. 2010.- № 1. С. 3-56. 
46. Мінімальна заробітна плата https://index.minfin.com.ua/ 
99 
ua/labour/salary/min/index.php 
47. Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 «Загальні 
вимоги до фінансової звітності» [Електронний ресурс]: затверджено 
наказом Міністерства фінансів України від 07.02.2013р. № 73 // 
http://www.rada.gov.ua 
48. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – 6-те вид., перероб. 
і доп. – Х.: Фактор, 2008. – 528 с. 
49. Організація бухгалтерського обліку: Навчальний посібник для студентів 
спеціальності "Облік і аудит" / Ю.Д. Чацкіс, Е.С. Гейер, О. А. Наумчик, 
І.О. Власова. – К : ЦУЛ, 2011. - 115 с. 
50. Особливості розрахунків з оплати праці та шляхи їх оптимізації / М.С. 
Карпа // Бухгалтерський облік, аналіз і контроль в системі управління 
підприємства: матеріали V науково-практичної конференції студентів, 
аспірантів та молодих вчених; [відповідальний за випуск Бачинський 
В.І.] – Львів: Видавництво Львівської комерційної академії, 2010. –с. 
111-113 
51. Онищенко Т. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік 
/Т.Онищенко – [6-те вид., перероб. і доп.] – Х.: Фактор, 2008. – 528 с 
52. Податковий кодекс України [Електронний ресурс]: від 23.12.2010р. № 
2755-VI, із змінами та доповненнями від 04.07.2013р. № 407-VІІ // 
http://www.rada.gov.ua 
53. Положення про ведення касових операцій у національній валюті в 
Україні [Електронний ресурс]: Постанова Правління НБУ від 15.12.2004 
р. № 637 // http://www.rada.gov.ua 
54. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 11 «Зобов’язання» 
[Електронний ресурс]: Наказ Міністерства фінансів України від 
31.01.2000 р. № 20, із змінами і доповненнями // http://www.rada.gov.ua 
55. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати» 
[Електронний ресурс]: затверджено наказом Міністерства фінансів 
України від 31 грудня 1999 року № 318, із змінами та доповненнями від 
100 
25 вересня 2009 року № 1125 // http://www.rada.gov.ua 
56. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати 
працівникам» [Електронний ресурс]: Наказ Міністерства фінансів 
України від 28.10.2003 р. № 601 // http://www.rada.gov.ua 
57. Порядок надання документів та їх складу при застосуванні податкової 
соціальної пільги [Електронний ресурс]: Постанова КМУ № 2035 від 
26.12.03 р. // http://www.rada.gov.ua 
58. Порядок обчислення середньої заробітної плати [Електронний ресурс]: 
Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, із змінами 
і доповненнями // http://www.rada.gov.ua 
59. Порядок бухгалтерського обліку окремих активів та зобов'язань 
бюджетних установ та внесення змін до деяких нормативно-правових 
актів з бухгалтерського обліку бюджетних установ Наказ МФУ від 
02.04.2014  № 372 
60. Постанова правління Пенсійного фонду України [Електронний ресурс]: 
від 08.10.2010 р.№ 22-2, із змінами та доповненнями, внесеними 
Постановою правління ПФУ від 10.12.2012 р. № 24-1 
//http://www.rada.gov.ua 
61. Про бухгалтерський облік і фінансову звітність [Електронний ресурс]: 
Закон України  від 16.07.99 р. № 996-XIV, зі змінами та доповненнями 
від 16.10.2012р. № 5463-VІ // http://www.rada.gov.ua 
62. Про оплату праці [Електронний ресурс]: Закон України від 24.03.1995р. 
№ 108/95-ВР http://www.rada.gov.ua 
63. Про відпустки [Електронний ресурс]: Закон України від 15.11.1996р. 
№504/96 – ВР, зі змінами та доповненнями від 16.10.2012р. № 5462-VІ // 
http://www.rada.gov.ua 
64. Про колективні договори і угоди [Електронний ресурс]: Верховною 
Радою від 01.07.1993 р. № 3356 – ХІІ 
65. Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати [Електронний 
ресурс]: Верховна Рада України від 01.06.2001 №2896-ІІІ зі змінами та 
101 
доповненнями. 
66. Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне 
соціальне страхування [Електронний ресурс]: Верховна Рада України 
від 8 липня 2010 року N 2464-VI  
67. Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з 
робітниками і службовцями по заробітній платі [Електронний ресурс]: 
Положення Міністерством Статистики України від 26.05.96 р. № 144, із 
змінами і доповненнями // http://www.rada.gov.ua 
68. Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне 
соціальне страхування [Електронний ресурс]: Закон України  від 
8.07.2010 р. № 2464-VI // http://www.rada.gov.ua 
69. Про колективні договори та угоди [Електронний ресурс]: Закон України 
від 01.07.93 р. №3356 – XII, із змінами і доповненнями // 
http://www.rada.gov.ua 
70. Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку 
виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням 
[Електронний ресурс]: Постанова КМУ від 26.09.01 р. № 1266, із 
змінами і доповненнями // http://www.rada.gov.ua 
71. Про оплату праці [Електронний ресурс]: закон України від 24.03.95 р. № 
108/95-ВР, із змінами і доповненнями // http://www.rada.gov.ua 
72. Про Державний бюджет України на 2024 рік: закон України від 9 
листопада 2023 року № 3460-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-
20#Text 
73. Про аудит фінансової звітності та аудиторську діяльність: закон України 
№ 9 від 21.12.2017 року [Електронний ресурс]: // http://www.rada.gov.ua 
74. Про оплату праці у святкові та неробочі дні. [Електронний ресурс]:  Лист 
Міністерства соціальної політики України від 17.2.2012 р. №51/13/116-
12 // http://www.rada.gov.ua 
75. Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік 
[Електронний ресурс]: Лист Міністерства соціальної політики України 
102 
від 04.09.2013р. № 9884/0/14-13/13 // http://www.rada.gov.ua 
76. План рахунків бухгалтерського обліку та порядок його застосування 
[Електронний ресурс]: затверджено наказом Наказ Міністерства 
фінансів № 291 від 30.11.1999 http://www.rada.gov.ua 
77. Редзюк Т. Ю. Особливості контролю розрахунків з оплати праці 
[Електронний ресурс] / Т. Ю. Редзюк, С. С. Дем’яненко // Глобальні та 
національні проблеми економіки. – 2015. – берез. (Вип. 4). С. 1027-1031. 
– Режим доступу: http://www.global-national.in.ua/archive/4-2015/215.pdf  
78. Рожнов, В. Організаційно-нормативні документи підприємства [Текст] / 
В. Рожнов // Заробітна плата, 2010. № 1.  9–14 с.; № 2. С. 18 –21. 
79. Руководство пользователя «БАС корп» – [Електронний ресурс] // 
http://www.rada.gov.ua 
80. Рябець А.П. Удосконалення правового регулювання оплати праці 
[Текст]  / А.П. Рябець // Економіка. Фінанси. Право, 2008. №2. С. 3–5. 
81. Саух І. В. Методика перевірки операцій з оплати праці та пов’язаних з 
нею розрахунків / І. В. Саух // Вісник ЖДТУ. – 2012. – № 2 (20). С. 428–
433 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://pbo.ztu. 
edu.ua/article/download/44244/40595 
82. Саух І.В. Витрати на оплату праці: економічна сутність / І.В. Саух. – 
Житомир: Вісник Житомирського державного технологічного 
університету, 2010. №4(54). [електронний ресурс]– 
http://www.nbuv.gov.ua/portal/Soc_gum/Vzhdtu_econ/201.pdf 
83. Семененко, О. Л. Удосконалення обліку, аналізу і аудиту розрахунків з 
оплати праці [Текст] / О. Л. Семененко // Фінансові ринки і цінні папери, 
2008. № 22. С.18–25. 
84. Соломченко, Д. Організація обліку розрахунків з оплати праці на 
підприємстві [Текст] / Д. Соломченко // Вісник Київського інституту 
бізнесу та технологій, 2008. № 1.  С. 46–50. 
85. Сурков, С. Зарплата как средство самоутверждения работников: 
действия менеджеров [Текст] / С. Сурков, Е. Трофимова // Управление 
103 
персоналом, 2008. – № 7.  С. 23–28. 
86. Усач  Б.Ф. Контроль і ревізія [Текст] : підручник / Б.Ф. Усач . – 7-ме вид., 
перероб. ідоп . – К. : Знання-Прес, 2008 . 263 с. 
87. Фінансовий аналіз [Текст] : теорія та практика : навч. посібник / О.Я. 
Базілінська . – 2-ге вид . – К. : Центр учб. л-ри, 2011. 328 с. 
88. Фінансовий аналіз [Текст] : навч. посібник / Є.В. Мних, Н.С. Барабаш . 
– К. : Київ. нац. торг.-екон. ун-т, 2010 . 412 с. 
89. Фінансово-господарський контроль [Текст] + [Електронний ресурс] : 
навч. посібник / Ю.А. Верига, А.Ж. Пшенична, Г.О. Соболь . – Полтава: 
РВВ ПУЕТ, 2010 . 157 с. // www.nau.kiev.ua. 
90. Цивільний кодекс України [Електронний ресурс]: від 16.01.03 р. №435-
IV, із змінами і доповненнями // www.nau.kiev.ua.  
91. Чабанюк О. М. Облік оплати праці в ринкових умовах [Текст]  / О. М. 
Чабанюк, У. М. Залуцька, К. А. Львівська // Науковий вісник НЛТУ 
України, 2011. – № 21.3. С. 298-304. 
92. Шоляк, О. Ю. Внутрішньогосподарський контроль розрахунків з оплати 
праці [Електронний ресурс] // О.Ю. Шоляк // Науковий вісник 
Ужгородського нац. університету:Сер.:Економіка. – 20/01/2010 . – N 29 
ч.2 :спецвипуск . – С. 147-152. // www.nau.kiev.ua. 
93. Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку. Лист 
Міністерства соціальної політики України від 27.3.2013 р. № 321/13/84-
13 // www.nau.kiev.ua. 
94. Щодо оплати листка непрацездатності у період відпустки без 
збереження заробітної плати. Лист Фонду соціального страхування з 
тимчасової втрати працездатності від 21.5.2012 р. № 1772-07 
//www.nau.kiev.ua. 
95. https://library.if.ua/books/40.html