ChSTU repository

ЧЕРКАСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ 
ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНІТАРНИХ ТЕХНОЛОГІЙ  
КАФЕДРА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 
 
 
 
 
КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА БАКАЛАВРА 
на тему: 
Соціальна відповідальність – основа сталого економічного розвитку 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Виконала: 
студентка ІV курсу, групи ЗСЗ-209 
спеціальності 232 «Соціальне забезпечення» 
В.В. Каюк 
Керівник: к.е.н., доц., О.Є.Губар 
Рецензент:___________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Черкаси – 2024 
 
  
ЧЕРКАСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ 
ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНІТАРНИХ ТЕХНОЛОГІЙ 
КАФЕДРА СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ 
 
Освітньо-кваліфікаційний рівень бакалавр    
Галузь знань   23 Соціальна робота   
Спеціальність  232 «Соціальне забезпечення»  
 
ЗАТВЕРДЖУЮ: 
Зав. кафедри 
____________ к.е.н., доц. Інна БЄЛОВА 
“_____” _______________20 ____ р. 
 
ЗАВДАННЯ 
НА КВАЛІФІКАЦІЙНУ РОБОТУ БАКАЛАВРА СТУДЕНТУ 
 
Каюк Валентині Валеріївні 
1. Тема роботи: «Соціальна відповідальність – основа сталого економічного 
розвитку» 
Тему затверджено наказом від «___» ____  _________202_ р   
керівник роботи: Губар Олександра Євгенівна, к.е.н., доцент____________________ 
 
2. Строк подання студентом роботи:  «____»________ 2024 р. 
 
3. Вихідні дані до роботи: 
Об’єкт дослідження – соціальна відповідальність бізнесу яκ імператив розвитку 
підприємницької сфери в умовах сьогодення. 
Предмет дослідження – є теоретичні та прикладні аспекти розвитку соціальної 
відповідальності. 
Метою кваліфікаційної роботи є систематизація концептуальних засад корпоративної 
соціальної відповідальності, аналіз проблем та перспектив розвитку соціальної 
відповідальності бізнесу та територіальних громаді розробкасоціальногопроєкту 
«Громадянська активність та відповідальність», який спрямований на розвиток 
соціальної відповідальності членів об'єднаних територіальних громад. 
 
4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки (перелік питань, які потрібно розробити) 
У розділі 1: розкрити теоретичні аспекти соціальної відповідальності в системі сталого 
економічного розвитку. 
У розділі 2: проаналізувати перспективи розвитку соціальної відповідальності вУкраїні. 
У розділі 3: розкрити особливості соціального захисту вразливих верств населення 
України у фокусі соціальної відповідальності. 
 
 
5. Консультанти розділів роботи 
Підпис, дата 
Розділ Прізвище, ініціали та посада консультанта Завдання  Завдання 
видав прийняв 
1 Губар О.Є., к.е.н., доц ___.___.2024 р. ___.___.2024 р. 
2 Губар О.Є, к.е.н., доц ___.___.2024 р. ___.___.2024 р. 
3 Губар О.Є. к.е.н., доц ___.___.2024 р. ___.___.2024 р. 
 
6. Дата видачі завдання «_____»__________ 2024 р.  
 
КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН 
 
№ Строк виконання етапів 
Назва етапів дипломної роботи Примітка 
з/п роботи 
1 Отримання завдання ___.___.2024 р. виконано 
2 Підготовка розділу І ___.___.2024 р. виконано 
3 Підготовка розділу ІІ ___.___.2024 р. виконано 
4 Підготовка розділу ІІІ ___.___.2024 р. виконано 
5 Здача кваліфікаційної роботи керівнику ___.___.2024 р. виконано 
6 Підготовка реферату ___.___.2024 р. виконано 
7 Здача кваліфікаційної роботи на кафедру ___.___.2024 р. виконано 
8 Зовнішнє рецензування кваліфікаційної роботи ___.___.2024 р. виконано 
Підготовка до публічного захисту кваліфікаційної ___.___.2024 р. 
9 виконано 
роботина засідання ДЕК 
 
 
Студент                          ____________________    _______________________ 
                    (підпис)                                                 (прізвище та ініціали) 
Керівник роботи    ____________________    _______________________ 
                    (підпис)                                                 (прізвище та ініціали) 
 
Секретар ЕК   ____________________    _____________________
ЗМІСТ 
 
ВСТУП……………………………………………………………………….. 8 
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СОЦІАЛЬНОЇ  
ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ В СИСТЕМІ СТАЛОГО  
ЕКОНОМІЧНОГОРОЗВИТКУ………………………………………….. 12 
 1.1. Сутність категорії «соціальна відповідальність» у системі сталого 
розвитку ……………………………………………………………… 12 
 1.2. Види та рівні соціальної відповідальності ……………………….. 24 
 1.3. Особливості розвитку соціальної відповідальності в сучасних 
умовах………………………………………………………………. 34 
РОЗДІЛ 2. ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ СОЦІАЛЬНОЇ  
ВІДПОВІДАЛЬНОСТІВУКРАЇНІ ……………………………….……… 40 
 2.1. Соціальна робота як механізм розвитку соціальної  
відповідальності……….……………………………...…………….. 40 
 2.2. Аналіз впливу внутрішніх та зовнішніх факторів на вибір  
 соціальних пріоритетів суб'єкта господарювання………………… 48 
2.3. Соціальна відповідальність людини та держави як чинник  
стійкої соціальної динаміки……………………………………... 52 
РОЗДІЛ 3. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ВРАЗЛИВИХ ВЕРСТВ  
НАСЕЛЕННЯ УКРАЇНИ У ФОКУСІ СОЦІАЛЬНОЇ  
ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ……....................................................................... 63 
 3.1. Структура та напрями діяльності вітчизняної системи  
соціального захисту………………………………………………… 63 
 3.2. Напрями підвищення рівня соціальної відповідальності  
членівоб'єднаних територіальних 78 
громад………………………………… 
ВИСНОВКИ ………………………………………………………………….. 93 
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ....................................................... 102 
ДОДАТКИ ……………………………………………………………………. 109 
 
  
ВСТУП 
 
Актуальність вибору теми роботи. Сучасний розвиток українського 
бізнесу, інтеграція до світової економічної системи, екологічні та соціальні 
виклики вимагають від підприємств здійснення соціально відповідальної 
діяльності. Бізнес не може діяти ізольовано від суспільства – рано чи пізно 
він повинен стати соціально відповідальним. Упровадження принципів 
соціальної відповідальності бізнесу в Україні вже має певні позитивні 
результати, зокрема завдяки поширенню в Україні перевіреної міжнародним 
досвідом концепції соціальної відповідальності бізнесу і приєднанню до 
глобальних ініціатив, передусім до Глобального Договору ООН. Для 
успішного подальшого просування і широкого впровадження концепції 
соціальної відповідальності бізнесу необхідна розробка соціальних, 
економічних та інституційних інструментів, принципів і засобів мотивації та 
заохочення підприємств до виконання визначених на державному рівні цілей 
сталого розвитку України. 
Соціальна відповідальність – це новий рівень розвитку суспільства, 
новаконцепція, яка інтегрує у собі національну стратегію, загальні людські 
цінності таетичну поведінку бізнес-організацій, працівників, органів влади, 
інститутівгромадського суспільства, науково-дослідницьких установ та 
закладів вищоїосвіти. 
Незадовільним залишається наукове забезпечення становлення та 
розвитку соціально відповідальної поведінки. На відміну від концепції 
«людини економічної» концепція «людини соціальної» і, зокрема, «людини 
соціально відповідальної» не знайшла всебічного наукового опрацювання. 
Слід зауважити, що у науковій літературі відсутні більш-менш узгоджені 
формулювання категорій «відповідальність», «соціальна відповідальність», 
як і інших, що з ними пов’язані. Науковці не вбачають у цьому проблеми і 
ведуть пошук ефективних форм соціально відповідальної поведінки, не 
з’ясувавши попередньо природу цього феномену.  
Соціальна відповідальність – це складне суспільне явище, комплексна 
характеристика якого передбачає з’ясування його природи, виокремлення 
суб’єктів, об’єктів, окремих компонентів (видів), місця у системі цінностей 
людини та суспільства в цілому. 
Одним із важливих елементів у розвитку соціальної відповідальності 
можна вважати соціальну роботу, головна мета якої надати допомогу у 
вирішенні проблем, покращити соціального життя країни. Соціальний 
працівник може стати головним інструментом на шляху осягнення почуття 
соціальної відповідальності серед українців. Розширюються можливості 
соціального працівника завдяки новим реформам у сфері соціального захисту 
у громадах, метою яких є покращення якості життя населення, забезпечення 
доступності соціальних послуг, збільшення їх обсягу. 
Ступiнь вивченостi проблеми. Концептуальні основи соціальної 
відповідальності бізнесу були сформовані на основі наукових доробків низки 
відомих зарубіжних вчених, серед яких слід відзначити: Р. Акермана, 
Г. Боуена,Д. Вуд,Д. Девіса, А. Керолла, Д. Свансон, С. Сеті, М. Фрідмана, 
В. Фредеріка та ін. Проблемні аспекти розвитку соціальної відповідальності 
бізнесу в Україні досліджували такі вітчизняні вчені, як: Н. Антоненко [1], 
З. Двуліт[15], О. Карпенко[21], Є. Коваленко [23], А. Колот[24], 
К. Комарова[26],Ф. Котлер [29],О. Охріменко[29],К. Фокіна-Мезенцева 
[53],В. Шаповал [56],В. Ярова [60]та багато інших.  
Метою кваліфікаційної роботи є систематизація концептуальних засад 
корпоративної соціальної відповідальності, аналіз проблем та перспектив 
розвитку соціальної відповідальності бізнесу та територіальних 
громадірозробкасоціальногопроєкту «Громадянська активність та 
відповідальність», який спрямований на розвиток соціальної 
відповідальності членів об'єднаних територіальних громад. 
Завдання роботи: 
 розглянути сутність категоріїї та генезу формування соціальної 
відповідальності у системі сталого розвитку; 
 дослідити концептуальні засади соціальної відповідальності в 
сучасних умовах;  
 з'ясувати особливості розвитку соціальної відповідальності бізнесу в 
сучасних умовах;  
 охарактеризувати соціальну роботу як механізм розвитку соціальної 
відповідальності; 
 здійснити аналіз впливу внутрішніх та зовнішніх факторів на вибір 
соціальних пріоритетів суб'єкта господарювання; 
 Розкрити особливості соціальної відповідальності людини та 
державияк чинника стійкої соціальної динаміки; 
 визначити напрями підвищення рівня соціальної відповідальності 
членівоб'єднаних територіальних громад створивши соціадьний проєкт 
«Громадянська активність та відповідальність», з розвитку соціальної 
відповідальності членів об'єднаних територіальних громад. 
Об’єктом дослідження є соціальна відповідальність бізнесу яκ 
імператив розвитку підприємницької сфери в умовах сьогодення.  
Предметом дослідження є теоретичні та прикладні аспекти розвитку 
соціальної відповідальності. 
Методи дослідження. У процесі роботи використовувались як 
загальнонаукові, так і спеціальні методи, зокрема: історичний метод, описові 
методи, метод наукового абстрагування, синтезу, узагальнення, системний 
метод, методи індукції та дедукції (при дослідженні теоретичних засад та 
особливостей розвитку соціальної відповідальності бізнесу); метод аналізу, 
узагальнення, метод порівняння, метод формалізації, графічний метод (під 
час аналізу практики та проблем розвитку соціальної відповідальності 
бізнесу в Україні); метод узагальнення, ідеалізації, прогнозування, 
формально-логічний метод (при визначенні перспектив розвитку соціальної 
відповідальності бізнесу в Україні).  
Нові наукові рішення, запропоновані особисто автором роботи: 
 узагальнено основні напрями соціальної роботи як механізму розвитку 
соціальної відповідальності;  
 уточнено сутність змістусоціальної роботиз розвитку соціальної 
відповідальності; 
 визначено напрями підвищення рівня соціальної відповідальності, з цією 
метою розроблено соціальний проект «Громадянська активність та 
відповідальність». 
Результати дослідження можуть бути використані у професійній 
діяльності соціального працівника ОТГ з метою ефективного виконання 
ними професійних обов’язків. Запропонований автором проект 
«Громадянська активність та відповідальність» може бути впровадженийу 
практикусоціальних працівників, які працюють в ОТГ. 
  
ВИСНОВКИ 
 
За результатами дослідження теоретичних та прикладних аспектів 
розвитку соціальної відповідальностіможемо зробити наступні висновки.  
1. Розглянуто сутність категоріїї та генезу формування соціальної 
відповідальності у системі сталого розвитку. 
Сутність соціальної відповідальності: соціальна відповідальність 
передбачає добровільну відповідальність організацій та окремих осіб за 
вплив їхньої діяльності на суспільство та довкілля. Це включає етичну 
поведінку, прозорість, дотримання прав людини, сприяння соціальному та 
економічному розвитку.Генеза формування соціальної відповідальності: 
Соціальна відповідальність виникла як відповідь на зростання впливу бізнесу 
на суспільство та довкілля. Історично, вона еволюціонувала від благодійності 
та меценатства до інтеграції соціальних, економічних та екологічних аспектів 
у стратегії бізнесу. Сталий розвиток підкреслює необхідність збалансування 
економічного зростання, соціального розвитку та охорони довкілля, що 
сприяє формуванню сучасного розуміння соціальної відповідальності. 
2. Досліджено концептуальні засади соціальної відповідальності в 
сучасних умовах. Концептуальне становлення та теоретичне обґрунтування 
соціальної відповідальності відбувалось впродовж тривалого періоду часу, 
що відобразилось на сьогодні багатогранністю та чисельністю наукових 
підходів до бачення сутнісно-теоретичних засад цього поняття.Всебічний 
аналіз правової, філософської, управлінської, соціально-економічної та 
морально-етичної категорії дає змогу стверджувати, що під соціальною 
відповідальністю слід розуміти ініціативну і самостійну діяльність 
підприємства з приводу формування взаємовідносин з населенням, 
партнерами, суспільством, органами влади з метою задоволення і узгодження 
інтересів усіх стейкхолдерів для одержання високих соціальних та 
економічних результатів.  
До концептуальних засад відносяться: 
 економічна відповідальність - забезпечення прибутковості та стійкості 
економіки; 
 юридична відповідальність - дотримання законів та нормативних 
актів; 
 етична відповідальність - дотримання моральних та етичних норм 
поведінки; 
 філантропічна відповідальність - підтримка суспільних благ та 
благодійність. 
Зростаюча глобалізація, розвиток інформаційних технологій та 
підвищення свідомості суспільства про соціальні та екологічні проблеми 
змушують бізнес адаптувати свої стратегії. Соціальна відповідальність стає 
ключовим елементом конкурентоспроможності та репутації компаній. 
Держава, населення, підприємницький сектор та суспільство загалом 
зацікавлені у запровадженні та ефективному застосуванні принципу 
соціальної відповідальності на практиці. 
Компанії від впровадження концепції соціальної відповідальності у 
власну діяльність отримують ряд переваг, зокрема: формування позитивного 
іміджу та зростання конкурентоздатності; збільшення продуктивності праці 
та підвищення мотивації працівників; зростання інвестиційної привабливості 
суб'єкта господарювання; встановлення ефективної комунікації з місцевими 
органами влади та органами контролю; збільшення прибутку компанії.  
1. З'ясовано особливості розвитку соціальної відповідальності бізнесу 
в сучасних умовах. Соціальна відповідальність бізнесу є важливим аспектом 
стійкого розвитку компаній та суспільства. У сучасних умовах СВБ набуває 
все більшого значення через зміни у соціально-економічному та 
екологічному середовищах. Основні особливості розвитку СВБ можна 
розділити на кілька ключових аспектів: 
Інтеграція СВБ в стратегію бізнесу.Стратегічний підхід: СВБ стає 
частиною довгострокової стратегії компаній, де соціальні та екологічні 
аспекти враховуються нарівні з економічними.Корпоративна 
культура:формування корпоративної культури, що підтримує соціальну 
відповідальність, включаючи етичні принципи та цінності. 
Підвищення прозорості та звітності.Нефінансова звітність:компанії все 
частіше публікують нефінансові звіти, такі як звіти зі сталого розвитку, які 
включають дані про екологічні, соціальні та управлінські показники. 
Відкритість інформації:підвищення рівня прозорості щодо соціальних та 
екологічних ініціатив, що сприяє довірі з боку споживачів та інвесторів. 
Співпраця з зацікавленими сторонами.Діалог з громадськістю:активна 
взаємодія з місцевими громадами, неурядовими організаціями та іншими 
зацікавленими сторонами для врахування їхніх потреб та очікувань. 
Партнерські програми: Розробка та впровадження спільних програм з урядом 
та іншими організаціями для вирішення соціальних та екологічних проблем. 
Інновації та екологічна відповідальність. Зелені технології: 
впровадження екологічно чистих технологій та рішень для зниження 
негативного впливу на навколишнє середовище.Енергоефективність та стале 
споживання:розробка програм з енергоефективності, зменшення відходів та 
сталого споживання ресурсів. 
Соціальні програми та благодійність.Інвестиції в громади:фінансування 
соціальних проектів, спрямованих на розвиток місцевих громад, освіту, 
охорону здоров'я та інші важливі соціальні сфери.Волонтерські 
програми:стимулювання працівників до участі у волонтерських ініціативах 
та соціальних проектах. 
Вплив соціальних мереж та цифрових технологій. Соціальні мережі: 
Використання соціальних мереж для просування соціально відповідальних 
ініціатив та комунікації з громадськістю.Цифрові платформи:використання 
цифрових технологій для покращення ефективності соціальних та 
екологічних програм, зокрема через аналітику даних та онлайн-інструменти. 
Соціальна відповідальність бізнесу в сучасних умовах стає невід'ємною 
частиною стратегічного управління компаніями. Це не лише підвищує довіру 
до бізнесу з боку суспільства, але й сприяє стійкому розвитку, знижує ризики 
та відкриває нові можливості для зростання. Впровадження принципів СВБ 
допомагає компаніям бути більш конкурентоспроможними та адаптивними у 
швидкозмінному світі. 
4. Охарактеризовано соціальну роботу як механізм розвитку соціальної 
відповідальності. Соціальна робота є важливим механізмом для розвитку 
соціальної відповідальності, оскільки вона спрямована на поліпшення якості 
життя індивідів і громад, а також на зміцнення соціальних інститутів. 
Основні аспекти, що характеризують соціальну роботу як механізм розвитку 
соціальної відповідальності, включають наступне: 
Підтримка вразливих груп населення. Соціальні працівники надають 
допомогу людям, які опинилися в складних життєвих обставинах: 
безробітним, особам з інвалідністю, безпритульним, людям похилого віку та 
іншим. Ця підтримка може бути як матеріальною, так і психологічною, що 
сприяє соціальній стабільності та зменшенню соціальної нерівності. 
Просвітницька діяльність. Соціальні працівники організовують освітні 
програми та інформаційні кампанії, що підвищують обізнаність населення 
про важливі соціальні проблеми. Це сприяє формуванню свідомого і 
відповідального суспільства. 
Захист прав та інтересів. Соціальна робота включає в себе діяльність з 
захисту прав людини, що сприяє соціальній справедливості. Соціальні 
працівники допомагають індивідам та групам, які зазнають дискримінації або 
порушення прав, відстоювати свої права та отримувати доступ до необхідних 
ресурсів. 
Розвиток громадських ініціатив. Соціальні працівники активно 
залучаються до розвитку громадських ініціатив, що сприяє формуванню 
відповідальної та активної громадянської позиції серед населення. Вони 
допомагають організовувати волонтерські програми, соціальні проекти та 
акції, які сприяють зміцненню громад та підвищенню рівня соціальної 
відповідальності. 
Співпраця з іншими організаціями. Соціальні працівники 
співпрацюють з державними установами, неурядовими організаціями, 
освітніми закладами та бізнесом для реалізації спільних проектів та програм. 
Це сприяє об'єднанню ресурсів та зусиль для досягнення соціально значущих 
цілей. 
Інноваційні підходи. Соціальні працівники використовують інноваційні 
підходи та методи для вирішення соціальних проблем. Це включає 
застосування нових технологій, розробку та впровадження ефективних 
моделей соціальної допомоги та підтримки. 
Приклади діяльності соціальних працівників, які сприяють розвитку 
соціальної відповідальності: 
Організація тренінгів і семінарів. Соціальні працівники організовують 
тренінги для населення з різних аспектів соціальної відповідальності, таких 
як екологічна відповідальність, волонтерство, захист прав людини тощо. 
Підтримка соціальних підприємств. Соціальні працівники сприяють 
розвитку соціальних підприємств, які поєднують бізнес-діяльність з 
вирішенням соціальних проблем. Це може включати консультаційну 
підтримку, організацію навчальних заходів та залучення ресурсів. 
Реалізація програм з підтримки молоді.Можуть включати навчальні 
курси, програми менторства, підтримку підприємницьких ініціатив серед 
молодих людей. Це допомагає молоді стати стати більш свідомими та 
відповідальними громадянами. 
Соціальна робота є потужним інструментом розвитку соціальної 
відповідальності, оскільки вона безпосередньо впливає на життя індивідів та 
громад, сприяє зменшенню соціальної нерівності та формуванню свідомого і 
відповідального суспільства.  
5. Здійснено аналіз впливу внутрішніх та зовнішніх факторів на вибір 
соціальних пріоритетів суб'єкта господарювання; 
Соціальна відповідальність бізнесу (СВБ) формується під впливом 
численних факторів, які можна поділити на внутрішні та зовнішні. Розуміння 
цих факторів допомагає компаніям розробляти ефективні стратегії, що 
сприяють їх сталому розвитку та позитивному впливу на суспільство. 
До внутрішніх факторів відносять: корпоративну культура та цінності, 
лідерство та управлінську команду, фінансовий стан компанії, залученість та 
мотивацію працівників.  
Зовнішніми факторами є: законодавство та нормативно-правова база, 
соціально-економічне середовище, тиск з боку зацікавлених сторін, 
конкуренція, глобальні тренди та міжнародні стандарти. 
Вибір соціальних пріоритетів суб'єкта господарювання визначається 
складною взаємодією внутрішніх та зовнішніх факторів. Внутрішні фактори, 
такі як корпоративна культура, лідерство, фінансовий стан та залученість 
працівників, визначають готовність і здатність компанії реалізовувати 
соціальні ініціативи. Зовнішні фактори, включаючи законодавство, 
соціально-економічне середовище, тиск зацікавлених сторін, конкуренцію та 
глобальні тренди, визначають контекст, у якому компанія діє, і спонукають її 
до впровадження відповідних  
6. Розкрито особливості соціальної відповідальності людини та 
державияк чинника стійкої соціальної динаміки.Соціальна відповідальність 
є важливим чинником стійкої соціальної динаміки, оскільки вона забезпечує 
гармонійний розвиток суспільства, підвищує якість життя та сприяє 
стабільності. Вона проявляється як на рівні індивідів, так і на рівні держави.  
Соціальна відповідальність людини та держави є ключовими 
чинниками стійкої соціальної динаміки. Вона сприяє формуванню 
відповідального суспільства, де кожен член усвідомлює свої обов'язки перед 
іншими та навколишнім середовищем. Держава, зі свого боку, створює умови 
для реалізації соціально відповідальної поведінки через законодавство, 
соціальні програми та підтримку громадянських ініціатив. Спільними 
зусиллями індивідів та держави можна досягти гармонійного розвитку та 
стабільності у суспільстві. 
7. Визначено напрями підвищення рівня соціальної відповідальності 
членівоб'єднаних територіальних громад створивши соціадьний проєкт 
«Громадянська активність та відповідальність», з розвитку соціальної 
відповідальності членів об'єднаних територіальних громад. 
Досліджуючи ефективність соціальної роботи в громаді було 
встановлено, що соціальна робота є одним із пріоритетних напрямків її 
діяльності. В Україні громада не лише фізична територія, а суспільне 
утворення яке ґрунтується на соціальних перетинах психологічного, 
правового та соціально-економічних засадах. Об'єднана територіальна 
громада становить сукупність соціально відповідальних людей, які разом 
вирішують власні проблеми. Таким чином, члени громади є результатом 
спільної взаємної комунікації, спроможна задовольняти свої інтереси та 
реалізувати їх на рівні громади. Громада спрямована на саморозвиток, 
самоорганізацію та саморегуляцію, здійснення якісної трансформації як 
самої себе, так і всієї країни. У досліджені нам вдалося підтвердити, що 
соціальна робота є невід'ємною складовою у розвитку соціальної 
відповідальності членів громади, адже базується на методах, які допомагають 
організувати суспільство та його життєдіяльність, що і є кінцевою метою 
формування соціальної відповідальності. Правильна розбудова системи 
розвитку об'єднаної територіальної громади приведе до виникнення 
індивідуального та колективного відчуття соціальної відповідальності. Такий 
процес призводить до покращення ставлення до своєї громади, і до країни в 
цілому, що неодмінно відобразиться на політичній, економічній та соціальній 
ситуації в країні. Соціальна робота є тією самою рушійною силою цього 
процесу, адже спрямована на розвиток соціальної відповідальності членів 
громад. Розроблений нами Соціальний проект «Громадянська активність та 
відповідальність» має на меті підвищення рівня соціальної відповідальності 
серед членів об'єднаних територіальних громад через освіту, волонтерство та 
співпрацю з місцевими органами влади та бізнесом. 
Основними заходами, котрі слід вживати для швидкого та успішного 
впровадження соціальної відповідальності в українську практику, є:  
- формування у суспільній свідомості розуміння значимості наявності 
соціально відповідального підприємницького сектора, що сприятиме 
становленню соціально орієнтованої держави та розвитку демократичних 
засад, а також соціально-економічному прогресу;  
- вдосконалення законодавчої бази, вироблення державою дієвих меток 
та механізмів стимулювання процесу використання соціально відповідальних 
практик на корпоративному рівні;  
- збільшення підприємствами обсягу коштів, що спрямовуються на 
фінансування соціальних програм і заходів;  
- стимулювання підприємств до проведення політики відповідального 
ставлення до працівників;  
- розширення меж соціальної відповідальності компаній шляхом 
збільшення переліку соціальних програм, передбачених соціальною 
стратегією підприємства;  
- раціональне використання ресурсів шляхом запровадження у 
діяльність компанії концепції «зеленого офісу»;  
- широке застосування у виробництві сучасних інноваційних 
технологій, орієнтація на нові види продукції та реалізацію нестандартних 
проєктів, включаючи й соціальні;  
- застосування принципів прозорості та відкритості, надання 
достовірної та повної інформації щодо соціальних програм, що реалізуються 
компанією, з метою формування довірливих взаємовідносин із 
стейкхолдерами;  
- заохочення компаній до включення соціальної стратегії розвитку у 
склад загальної стратегії розвитку підприємства з метою забезпечення 
сталого розвитку суб'єкта господарювання в довгостроковій перспективі;  
- застосування прогресивного зарубіжного досвіду впровадження 
концепції корпоративної соціальної відповідальності у вітчизняній практиці 
шляхом його адаптації до вітчизняних реалій.  
Запропоновані заходи сприятимуть вирішенню зазначених проблем та 
успішному впровадженню повномасштабної системи соціальної 
відповідальності бізнесу в Україні, що позитивно вплине на її соціально-
економічний розвиток. 
  
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 
 
1. Антоненко Н. В. Корпоративна соціальна відповідальність в системі 
мотивації праці. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. 
2019. Вип. 3 (36). С. 142–147.  
2. Антошко Т., Круш П. Впровадження корпоративної соціальної 
відповідальності на промислових підприємствах: монографія. Київ: НТУУ 
«КПІ», 2013. 275 с.  
3. Бержанір А. Корпоративна соціальна відповідальність як чинник 
підвищення ефективності сучасного бізнесу. Економiка i органiзацiя 
управлiння. № 1(17)–2(18). 2014. С. 43–47.  
4. Білан О. С. Роль корпоративної соціальної відповідальності у формуванні 
позитивного іміджу і ділової репутації підприємства. Приазовський 
економічний вісник. 2018. № 4 (09). – Режим доступу: URL: 
http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/4_09_uk/7.pdf 
5. Бурик З. Формування концепції сталого розвитку регіону. Теорія та 
практика державного управління і місцевого самоврядування. 2014. № 1. –
Режим доступу URL: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Ttpdu_2014_1_22.pdf  
6. Бурда А. Оцінювання потенціалу сталого розвитку промислових 
підприємств : автореф. дис. ... канд. екон. наук. Київ, 2008. 18 с.  
7. Бухаріна Л., Сучков А. Використання соціальної відповідальності бізнесу 
для створення позитивного іміджу підприємства. Економiка i органiзацiя 
управлiння. Запорізький національний університет. 2014. С. 48–53. 
8. Васильчук І. Оцінка діяльності корпорацій в контексті сталого розвитку. 
Вісник соціально-економічних досліджень. 2012. Вип. 2. С. 39–44.  
9. Волкова Н., Кузнецова Ю. Соціальне партнерство як фактор економічної 
стабільності в Україні. Інфраструктура ринку. 2018. Вип. 25. С. 67–73. 
10. Ворона О. Методичні підходи до оцінки рівня соціальної 
відповідальності. Вісник економіки транспорту і промисловості. № 30, 2010. 
С. 127–133.  
11. Воронкова В. Г. Маркетинг соціальних послуг : навч. посібник для ВНЗ / 
ред. В. Г. Воронкова ; М-во освіти і науки України. – Київ : Професіонал, 
2008. – 136с. 
12. Гітіс Т. П., Собчук А. Г. Дослідження зарубіжного досвіду соціальної 
відповідальності бізнесу і можливості його адаптації до вітчизняних умов. 
Економічний вісник Донбасу. 2017. № 3 (49). С. 70–74.  
13. Гнатьєва Т. М. Соціальна відповідальність бізнесу як інструмент 
ефективності корпоративної стратегії. Вісник Чернігівського державного 
технологічного університету. 2014. № 2. С. 35–44.  
14. Головінов О. М. Соціальна відповідальність бізнесу : українські реалії і 
проблеми. Економічний вісник Донбасу. 2014. № 2 (36). С. 187–192.  
15. Двуліт З. П., Сокульський Н. Р. Корпоративна соціальна відповідальність 
бізнесу як маркетинговий інструмент в умовах пандемії. Електронне наукове 
фахове видання з економічних наук «Modern Economics». 2020. №23. С. 50–
55. – Режим доступу:  
URL: https://modecon.mnau.edu.ua/issue/23-2020/dvulit.pdf.  
16. Дослідження соціальної відповідальності бізнесу в Україні. – Режим 
доступу: URL: www.un.org.ua/files/Concept_Paper.pdf  
17. Екологічна проблема. Сталий розвиток – стратегія людства на XXI 
століття.–Режим доступу: URL: https://storinka.click/188-ekologchna-problema-
staliy-rozvitokstrategya-lyudstvana-xxi-stolttya.html  
18. Індекс Прозорості Компаній України 2019. – Режим доступу: URL: 
https://cgpa.com.ua/wp-content/uploads/2020/10/Transp_index_2019_ ua_full_ 
web.pdf  
19. Ігнатьєва І. А., Гавриленко Т. В., Сербенівська А. Ю. Соціальна 
відповідальність бізнесу: практичний аспект в умовах біфуркації. Економічні 
науки. 2020. Т. 5. Вип. 1. С. 62–68.  
20. Йонас Г. Принцип відповідальності: у пошуках етики для технологічної 
цивілізації: пер. з нім. Київ. Лібра, 2001. 400 с. 
21. Карпенко О. О., Мандзюк Н. К. Соціальна відповідальність як чинник 
економічного розвитку вітчизняних підприємств. Ефективна економіка. 
2018. № 4. – Режим доступу: URL : 
http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/4_2018/ 7.pdf  
22. Квятковська Л. Реалізація принципів концепції сталого розвитку в 
діяльності підприємства. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. 
Вип. 1. С. 85–89.  
23. Коваленко Є. В. Формування організаційно-економічного механізму 
управління корпоративною соціальною відповідальністю. Економiка і 
Фiнанси. 2017. № 2. С.47–57.  
24. Колот А. Соціальна відповідальність: навч. посіб. Київ: КНЕУ, 2015. 
519 с.  
25. Концепція реалізації державної політики у сфері сприяння розвитку 
соціально відповідального бізнесу в Україні на період до 2030 року / 
Схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 24 січня 2020 р. № 
66-р. –Режим доступу: URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/66-2020-
%D1%80#Text  
26. Комарова К.В., Ковальчук Н.В. Соціальна відповідальність як складова 
стратегії розвитку бізнесу на підприємствах України. Інноваційна економіка. 
2016. Вип. № 5-6. С. 25–30.  
27. Конституція України: чинне законодавство, із змінами та доповненнями : 
станом на 1 вересня 2017 року. – Київ, 2017. – С. 5.   
28. Корсак В. Піраміда соціального розвитку підприємства – ефективний 
інструмент реалізації соціальної функції бізнесу на регіональному рівні. 
Економічна наука. Економiка та держава. Луцьк. № 5. 2013. С. 70–72.  
29. Котлер Ф. Корпоративна соціальна відповідальність. Як зробити якомога 
більше добра для вашої компанії та суспільства: пер. з англ. Київ: Стандарт, 
2005. 302 с. 
30. Лагута Я. Методичні підходи до експрес-оцінки корпоративної соціальної 
відповідальності підприємства. Житомирський державний технологічний 
університет. «Молодий вчений». № 12 (52). 2017. С. 694–698. 
31. Левицька Є. Методичний підхід до розробки програми соціально 
відповідального управління підприємства сфери послуг. Сталий розвиток 
економіки: всеукраїнський науково-виробничий журнал. № 2. 2012. С. 212–
216. 
32. Лубкей Н.П., Крамарчук С.П., Кулина Г.М. Проблеми впровадження 
концепту корпоративної соціальної відповідальності в Україні. 
Інфраструктура ринку. 2021. Вип. 61.  
33. Мельник Л. Реалізація концепції сталого розвитку: місце та роль 
підприємства. Тернопільський національний технічний університет імені 
Івана Пулюя. СХІД. № 8 (140). Серія «Економічні науки». 2015. С. 35–40.  
34. Мелашич Ж. Корпоративна соціальна відповідальність як елемент 
стратегії підприємства: можливості та ризики. –Режим доступу: URL: 
http://www.klubok.net/article2639.html.  
35. Міжнародний стандарт. Керівництво по соціальній відповідальності. 140 
с.  
36. Моцна І. Проблеми розвитку соціального партнерства в Україні та шляхи 
її вирішення. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 
Сер. : Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2019. Вип. 
25. Ч. 1. С. 166–170.  
37. Офіційний сайт Мережі Глобального договору в Україні. – Режим 
доступу: URL: http:/www.globalcompact.org.ua  
38. Отенко І., Чепелюк М. Корпоративна культура: міжнародний та 
трансформаційний аспекти : монографія. Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2018. 
243 с.  
39. Охріменко О. О., Іванова Т. В. Соціальна відповідальність: навч. посіб. 
Національний технічний університет України «Київський політехнічний 
інститут», 2015. 180 с.  
40. Почтовюк А., Рубан Б. Корпоративна соціальна відповідальність як 
основа сталого розвитку підприємств. Економіка і управління 
підприємствами, галузями, національним господарством. Вісник КрНУ імені 
Михайла Остроградського. Випуск 2/2018 (109). Частина 1. С. 100–105. 
41. Рошканюк В. М. Визначення поняття «соціальний захист» в теорії права 
соціального забезпечення / В. М. Рошканюк // Форум права. – 2012. – № 3. – 
С. 626.  
42. Про Стратегію сталого розвитку «Україна – 2020» [Електронний ресурс] : 
Указ Президента України від 12.01.2015 № 5. – Режим доступу : 
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/ show/5/2015#n10.   
43. Рошканюк В. М. Визначення поняття «соціальний захист» в теорії права 
соціального забезпечення / В. М. Рошканюк // Форум права. – 2012. – № 3. – 
С. 626.  
44. Сазонець І. Корпоративне управління: світовий досвід та механізми 
залучення інвестицій: навчальний посібник. Київ: ЦУЛ, 2008. 304 с.  
45. Садовенко Я., Масловська Л., Середа В., Тимочко Т. Сталий розвиток 
суспільства: навч. посіб. Київ, 2011. 392 с.  
46. Соціальна та гуманітарна політика. Організаційна структура системи 
соціального захисту [Електронний ресурс]. – Режим доступу : 
https://buklib.net/books/35853.  
47. Система соціального захисту в Україні. Її організація і структура 
[Електронний ресурс]. – Режим доступу : 
http://allref.com.ua/uk/skachaty/Sistema_socialnogo_zahistu_v_ 
Ukrayini%7C_yiyi_organizaciya_i_struktura?page=1. 
48. Сизоненко О. Механізм забезпечення сталого розвитку в системі 
управління металургійним підприємством : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 
08.00.04. Запоріжжя: Класич. приват. ун-т., 2009. 20 с.  
49. Сталий розвиток та корпоративна соціальна відповідальність: за даними 
Українського інституту інформаційних технологій в освіті (УІІЕО) при 
НТУУ «КПІ». Концепція сталого розвитку та визначення соціальної 
відповідальності. – Режим доступу: URL: http://moodle.udec.ntu-
kpi.kiev.ua/moodle/mod/resource /view.php?id=4402  
50. Поняття соціального захисту населення. Пріоритетні напрямки 
соціального захисту в Україні [Електронний ресурс]. – Режим доступу: 
https://studies.in.ua/socialnapolityka-derzhavy/3500-ponnyattya-socialnogo-
zahistu-nasrlennya-proriteth-napryamkirozvitkusocalnogo-zahistu... – С. 2 
51. Стеценко В., Березова Ю. Корпоративна соціальна відповідальність 
підприємств в умовах пандемії. Галицький економічний вісник. Київ: 
Національний університет харчових технологій. 2020. № 2 (63). С. 243–250. 
52. Топішко І., Топішко Н., Галецька Т. Соціальна відповідальність 
підприємства в Україні: проблеми забезпечення та шляхи підвищення. 
Економіка та управління національним господарством. Причорноморські 
економічні студії. Національний університет «Острозька академія». Випуск 
12-1. 2016. С. 95–99.  
53. Фокіна-Мезенцева К. Мотиваційні основи корпоративної культури в 
системі менеджменту якості підприємства: теорія, методологія, практика : 
монографія. Херсон : Видавничий дім «Гельветика», 2018. 300 с.  
54. Цілі сталого розвитку: Україна. Національна доповідь 2017. – Режим 
доступу: URL: 
http://www.un.org.ua/images/SDGs_NationalReportUA_Web_1.pdf  
55. Черненко Д.І., Корепанов Г.С., Парфенцева Н.О., Чала Т.Г. Формування 
системи метаданих для забезпечення управління взаємодією зі 
стейкхолдерами. Бізнес Інформ. 2019. № 10. С. 238–244.  
56. Шаповал В. Соціальна відповідальність бізнесу в структурі управління 
економікою: монографія. Дніпропетровськ: ДВНЗ «НГУ», 2011. 357 с. 88. 
57. Шапоренко О. Соціальне партнерство у вирішенні соціально-трудових 
конфліктів. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2019. № 3. – 
Режим доступу: URL: http://www.dy.nayka.com.ua/pdf/3_2019/5.pdf 
58. Швець Л. Витрати соціально відповідальної діяльності бізнесу. Вісник 
ЖДТУ. Економічні науки. 2011. № 2 (56). С. 163–168.  
59. Щира Н., Іващенко А. Напрями впровадження системи корпоративної 
соціальної відповідальності в практику українських підприємств. Ефективна 
економіка. № 11. 2013. http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2502  
60. Ярова В. Теоретико-методологічні підходи до вивчення соціальної 
відповідальності бізнесу. Вісник Харківського національного аграрного 
університету ім. В.В. Докучаєва. 2013. № 5. С. 185–196.  
61. 100 компаній з найкращою репутацією з КСВ (корпоративна соціальна 
відповідальність). – Режим доступу: URL: https://youmatter.world/en/the-top-
100-companies-with-thebest-csr-corporate-social-responsibility-reputation/