Сучасний стан, основні тенденції, напрями стабілізації ринку праці України та Черкаської області

Abstract

У статті здійснено комплексне оцінювання стану і тенденцій ринку праці України та Черкаської області. Розглянуто загальну ситуацію, що склалася на ринку праці України та Черкаської області за 2015‒2022 рр. Досліджено загальні і спеціальні показники зайнятості населення, безробіття, попиту та пропозиції робочої сили. Аналіз здійснено у розрізі статі, професійних груп, сфер зайнятості. Встановлено, що вимушена міграція та необхідність релокації бізнесу у зв’язку з воєнними діями змінили структуру ринку праці в Україні в цілому, структуру попиту і пропозиції робочих місць та насиченість фахівцями у розрізі регіонів. У регіонах, які найбільше відчули на собі воєнну агресію рф, зменшилася кількість робочих місць і зросла конкуренція. Суттєвим став дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили. Попит на робочу силу різко зменшився через неможливість працювати у зонах бойових дій, зниження попиту на товари та послуги, проблеми з логістикою та невизначеність майбутнього. Результати аналізу кількості безробітних свідчать про те, що частина осіб, які не мали змоги реалізувати своє право на працю та отримання заробітної плати (винагороди) як джерела існування зростає як у Черкаській області, так і в Україні в цілому. На це у 2019‒2021 рр. вплинув локдаун, а у 2022 р. – воєнні дії. Визначено, що рівень зареєстрованого безробіття в Черкаській області у динаміці протягом 2015‒2021 рр. був завжди вищий, ніж по країні в цілому. Встановлено співвідношення між кількістю зареєстрованих безробітних, кількістю вакансій та кількістю претендентів на одну вакансію за видами економічної діяльності станом на 01.01.2023 р. у Черкаській області. Констатовано зміну підходу до прийому на роботу працівників. Більша кількість претендентів на одну посаду дає можливість роботодавцям підвищувати вимоги до претендентів і зменшувати розмір оплати праці. Відповідно відзначено певну кількість працівників, готових як до зміни професії, пошуку додаткової роботи, так і до нижчої заробітної плати. Тобто існують ознаки ринку праці з домінуванням роботодавця. Запропоновано заходи стабілізації внутрішнього ринку праці державного та регіонального рівнів. Визначено тренди, яких слід очікувати українцям на ринку праці у найближчі роки. Надано перелік галузей і професій, що будуть затребувані у майбутньому, опанування яких допоможе адаптуватися до змін в Україні та допомогти людям знайти себе у професійній реалізації для відновлення держави після перемоги.

The article provides a comprehensive assessment of the state and trends of the labor market in Ukraine and the Cherkasy region. The general situation in the labor market of Ukraine and the Cherkasy region in 2015-2022 has been considered. General and special indicators of population employment, unemployment, demand and supply of labor force have been studied. The analysis has been carried out according to the articles of the section, professional groups and areas of employment. It has been established that forced migration and the need to relocate enterprises due to hostilities have changed the structure of the labor market in Ukraine, the structure of supply and demand for jobs, and the saturation of specialists in the regions. In the regions most affected by the military aggression of the russian federation, the number of jobs and competition has decreased. The imbalance between the demand and supply of labor has become significant. Demand for labor has plummeted due to the inability to work in war zones, declining demand for goods and services and logistical problems and uncertainty about the future. The results of the analysis of the number of unemployed indicate that both in the Cherkasy region and in Ukraine as a whole, the number of people who could not realize their right to work and receive wages (remuneration) as a source of livelihood is growing. In 2019-2021, it was affected by the self-isolation regime, and in 2022 by military operations. It has been determined that the level of registered unemployment in the Cherkasy region in 2015-2021 was always higher than in the whole country. The ratio between the number of registered unemployed, the number of vacancies and the number of applicants for one vacancy, by type of economic activity as of January 1, 2023 in the Cherkasy region has been established. In addition to that the authors have established a change in the approach to hiring employees. More applicants for one vacancy allow employers to increase the requirements for applicants and reduce wages. Accordingly, a certain number of employees are ready to change their profession, find additional work, and accept lower wages. As we can see, there are signs of an employer-dominated labor market. Measures to stabilize the internal labor market at the state and regional levels have been proposed. Further on, the paper identifies trends that Ukrainians should expect on the labor market in the coming years. Finally, the authors specify industries and professions that will be in the list of high demand jobs in future and whose development will help the Ukrainians to adapt to changes and find themselves in a professional realization to restore or the restore the state after the victory/