ChSTU repository
ChSTU repository preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/6025| Title: | Веб-сайт пошуку роботи з системою підбору вакансій |
| Authors: | Оксамитна, Любов Павлівна Слюсаренко, Владислав Вадимович |
| Keywords: | ПОШУК РОБОТИ,;ВЕБ-САЙТ ВАКАНСІЙ,;АНАЛІЗ ДАНИХ ВАКАНСІЙ,;ІНТЕРФЕЙС КОРИСТУВАЧА,;ЦИФРОВИЙ РИНОК ПРАЦІ. |
| Issue Date: | 11-Jun-2024 |
| Abstract: | У сучасному динамічному світі, де зміни на ринку праці відбуваються швидкими темпами, створення веб-сайту для пошуку роботи з системою підбору вакансій, є надзвичайно актуальним. Такий підхід не просто спрощує процес пошуку вакансій для кандидатів та добору персоналу для роботодавців, але й відіграє критичну роль у відновленні економіки після криз, зокрема спричиненої пандемією COVID-19. Це рішення не лише відповідає викликам сучасного ринку праці, але й сприяє ефективному з'єднанню талантів із можливостями, відкриваючи шлях до прогресивного та доступного механізму пошуку роботи. Мета кваліфікаційної роботи бакалавра – розробка веб-сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій. Об’єкт дослідження: процес взаємодії між роботодавцями та кандидатами у контексті цифрової економіки, який реалізується через веб-сайт пошуку роботи. Предмет дослідження: механізми та алгоритми системи підбору вакансій на веб-сайті пошуку роботи, які спрямовані на оптимізацію взаємодії між роботодавцями та кандидатами. Основні положення і результати кваліфікаційної роботи бакалавра доповідалися і були обговорені на студентській науково-практичній конференції ЧДТУ (Черкаси, 2024). |
| URI: | https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/6025 |
| Appears in Collections: | 122 Комп’ютерні науки (Комп’ютерні науки та прикладне програмування) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Пояснювальна записка_Слюсаренко Владислав_КНС-2103_2023-24.pdf Restricted Access | 2.86 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
Extracted text
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЧЕРКАСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет інформаційних технологій і систем
Кафедра комп’ютерних наук та системного аналізу
Пояснювальна записка
до кваліфікаційної роботи
бакалавра
(освітньо-кваліфікаційний рівень)
на тему: «Веб-сайт пошуку роботи з системою підбору вакансій»
Виконав: студент 4 курсу, групи КНС-2103
спеціальності 122 − «Комп’ютерні науки»
(шифр і назва спеціальності)
освітня програма «Комп’ютерні науки та
(назва освітньої програми)
прикладне програмування
Слюсаренко Владислав Вадимович
Керівник __________ Оксамитна Л.П.
(прізвище та ініціали)
Рецензент __________ Стась С.В.______
(прізвище та ініціали)
Черкаси 2024 року
Бланк завдання на кваліфікаційну роботу бакалавра студенту
Черкаський державний технологічний університет
Факультет Інформаційних технологій і систем
Кафедра Комп’ютерних наук та системного аналізу
Освітньо-кваліфікаційний рівень Бакалавр
Спеціальність 122 – Комп’ютерні науки
Освітня програма Комп’ютерні науки та прикладне програмування
ЗАТВЕРДЖУЮ
Завідувач кафедри КНСА
_______________ Юрій ТРИУС
«____» _____________ 2024 р.
ЗАВДАННЯ
на кваліфікаційну роботу бакалавра студенту
Слюсаренку Владиславу Вадимовичу
(прізвище, ім‘я, по батькові)
1. Тема роботи Веб-сайт пошуку роботи з системою підбору вакансій
Керівник роботи Оксамитна Л.П., к.т.н., доцент
(прізвище, ім’я, по батькові, науковий ступінь, вчене звання)
затверджені наказом університету від «26» лютого 2024 р. №60/04.
2. Строк подання студентом роботи до 10 червня 2024 року
3. Вихідні дані до роботи:
Практичні навики роботи з інформаційними ресурсами. Робота з базами даних.
Звіт з виробничої практики. Звіт з переддипломної практики.
4. Зміст пояснювальної записки (перелік питань, що їх належить розробити):
Вступ
4.1. Дослідження предметної області.
4.2. Проєктування та розробка веб-сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій.
4.3. Реалізація веб-сайту.
Висновки.
5. Перелік додатків (з точним зазначенням назв додатків):
5.1. Додаток А. Специфікація 482.ЧДТУ. 42221-01.
5.2. Додаток Б. Текст програми.
5.3. Додаток В. Інструкція користувача.
5.4. Додаток Г. База даних.
5.5. Презентація у вигляді 27 слайдів.
6. Консультанти розділів роботи
Прізвище, ініціали та Підпис, дата
Розділ посада
завдання видав завдання прийняв
консультанта
7. Дата видачі завдання 15.01.2024
КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН
Строк виконання
№ з/п Назва етапів кваліфікаційної роботи бакалавра Примітка
етапів роботи
1 Видача завдання на кваліфікаційну роботу
15.01.2024 Виконано
бакалавра.
2 Аналіз літературних джерел, об’єкту та предмету
до 12.02.2024 Виконано
дослідження.
3 Написання теоретичного розділу кваліфікаційної
до 18.03.2024 Виконано
роботи бакалавра.
4 Написання аналітичного розділу кваліфікаційної
до 01.04.2024 Виконано
роботи бакалавра.
5 Написання практичних розділів й висновків до
до 01.05.2024 Виконано
кваліфікаційної роботи бакалавра.
6 Передзахист кваліфікаційної роботи бакалавра
03.06.2024 Виконано
на засіданні кафедри КНСА.
7 Подання роботи завідувачу кафедри КНСА. до 10.06.2024 Виконано
8 Захист кваліфікаційної роботи бакалавра. 11.06.2024 Виконано
Студент _____________________________ Владислав СЛЮСАРЕНКО
(підпис)
Керівник роботи ____________________________ Любов ОКСАМИТНА
(підпис)
РЕФЕРАТ
Кваліфікаційна робота бакалавра містить: 74 с., 11 рис., 1 таблицю, 15
використаних джерел, 5 додатків.
Актуальність теми. В сучасному динамічному світі, де зміни на ринку праці
відбуваються швидкими темпами, створення веб-сайту для пошуку роботи з
системою підбору вакансій, є надзвичайно актуальним. Такий підхід не просто
спрощує процес пошуку вакансій для кандидатів та добору персоналу для
роботодавців, але й відіграє критичну роль у відновленні економіки після криз,
зокрема спричиненої пандемією COVID-19. Це рішення не лише відповідає викликам
сучасного ринку праці, але й сприяє ефективному з'єднанню талантів із
можливостями, відкриваючи шлях до прогресивного та доступного механізму
пошуку роботи.
Мета роботи і задачі дослідження. Мета кваліфікаційної роботи бакалавра –
розробка веб-сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій.
Для досягнення мети були поставлені такі завдання:
− Аналіз існуючого стану ринку веб-сайтів пошуку роботи: вивчення найкращих
практик, існуючих рішень та технологій, що використовуються на ринку, а також
виявлення їхніх сильних і слабких сторін.
− Розробка вимог до проєкту: формування технічного завдання, включаючи
визначення функціоналу сайту, інтерфейсу користувача та вимог до системи підбору
вакансій.
− Проєктування архітектури сайту та системи підбору вакансій: вибір
технологічного стеку, проєктування бази даних.
− Розробка та тестування веб-сайту: програмування функціоналу згідно з
вимогами та проєктом, тестування роботи сайту та системи підбору вакансій.
− Аналіз ефективності системи підбору вакансій: вивчення точності роботи
алгоритмів, а також зворотного зв'язку від користувачів та роботодавців.
− Розробка рекомендацій для подальшого розвитку проєкту: на основі отриманих
результатів формулювання пропозицій щодо покращення сайту та системи підбору
вакансій.
Об’єкт дослідження: процес взаємодії між роботодавцями та кандидатами у
контексті цифрової економіки, який реалізується через веб-сайт пошуку роботи.
Предмет дослідження: механізми та алгоритми системи підбору вакансій на
веб-сайті пошуку роботи, які спрямовані на оптимізацію взаємодії між
роботодавцями та кандидатами.
Методи дослідження. Для досягнення поставленої мети в кваліфікаційній
роботі бакалавра використовувалися наступні методи:
− Аналітичний метод: застосування цього методу дозволить провести аналіз
існуючих рішень на ринку веб-сайтів пошуку роботи, вивчити найкращі практики та
технології, які можуть бути впроваджені або адаптовані для розробки проєкту.
− Експериментальний метод: буде використаний для тестування алгоритмів,
впроваджених у систему підбору вакансій. Це включає тестування алгоритмів на
даних, аналіз їхньої ефективності та точності.
− Метод проєктування: застосування цього методу необхідне для створення
архітектури веб-сайту, дизайну інтерфейсу користувача та розробки вимог до
програмного забезпечення. Метод допоможе в оптимізації структури сайту та
забезпеченні зручності використання.
− Статистичний метод: аналіз отриманих даних про ефективність використання
сайту, успішність підбору вакансій та інші ключові показники.
Апробація результатів роботи. Основні положення і результати
кваліфікаційної роботи бакалавра доповідалися і були обговорені на студентській
науково-практичній конференції ЧДТУ (Черкаси, 2024).
Публікації. Результати кваліфікаційної роботи бакалавра опубліковані у
збірнику тез доповідей студентської науково-практичної конференції ЧДТУ:
Слюсаренко В.В., Оксамитна Л. П. Проєктування та створення веб-сайту
пошуку роботи з системою підбору вакансій. Тези доповідей студентської науково-
практичної конференції ЧДТУ, 23-24 квітня 2024 р. Черкаси : ЧДТУ, 2024. С.
Перелік ключових слів: ПОШУК РОБОТИ, ВЕБ-САЙТ ВАКАНСІЙ, АНАЛІЗ
ДАНИХ ВАКАНСІЙ, ІНТЕРФЕЙС КОРИСТУВАЧА, ЦИФРОВИЙ РИНОК ПРАЦІ.
ABSTRACT
Master’s work contains. 74 pages, 11 figures, 1 table, 15 sources used, 5
attachments.
Actuality of theme. In the modern dynamic world, where labor market changes occur
at a rapid pace, the creation of a job search website with a vacancy matching system is
incredibly relevant. This approach not only simplifies the process of job searching for
candidates and the recruitment process for employers but also plays a critical role in the
economic recovery after crises, particularly those caused by the COVID-19 pandemic. This
solution not only meets the challenges of the contemporary labor market but also facilitates
the efficient connection of talents with opportunities, paving the way to a progressive and
accessible job search mechanism.
Purpose and tasks of the research. The primary goal of this diploma work is the
development of a job search website with a vacancy matching system.
To achieve the set goal, the following tasks were established:
− Analysis of the current state of the job search websites market: studying best
practices, existing solutions, and technologies used in the market, as well as identifying their
strengths and weaknesses.
− Development of project requirements: forming the technical task, including the
definition of the site's functionality, user interface, and requirements for the vacancy
matching system.
− Design of the site architecture and vacancy matching system: selecting the
technological stack, designing the database.
− Development and testing of the website: programming the functionality according to
the requirements and design, testing the operation of the site and the vacancy matching
system.
− Analysis of the effectiveness of the vacancy matching system: studying the accuracy
of the algorithms, as well as feedback from users and employers.
− Development of recommendations for further project development: based on the
obtained results, formulating suggestions for improving the site and the vacancy matching
system.
The object of research: The object of research in this diploma thesis is the process
of interaction between employers and candidates within the context of the digital economy,
which is realized through a job search website.
The subject of research: The subject of research in this diploma thesis is the
mechanisms and algorithms of the vacancy matching system on a job search website, which
are aimed at optimizing the interaction between employers and candidates.
Research methods: In this diploma project, the following research methods will be
applied to achieve the set goal and solve the tasks:
− Analytical method: Applying this method will allow for the analysis of existing
solutions in the job search website market, study the best practices and technologies that
could be implemented or adapted for project development.
− Experimental method: This will be used for testing the algorithms implemented in the
vacancy matching system. This includes testing algorithms on data, analyzing their
efficiency, and accuracy.
− Design method: The application of this method is necessary for creating the website
architecture, user interface design, and developing software requirements. The method will
help in optimizing the site structure and ensuring usability.
− Statistical method: Analysis of the data obtained about the site's usage efficiency,
success in vacancy matching, and other key indicators.
Presentation of the Results. The main provisions and results of the bachelor's
qualification work were presented and discussed at the student scientific-practical
conference of ChDTU (Cherkasy, 2024).
Publications. The results of the bachelor's qualification work were published in the
collection of abstracts of the student scientific-practical conference of ChDTU:
Slyusarenko V.V., Oksamytna L.P. "Design and Development of a Job Search
Website with a Vacancy Matching System." Abstracts of the student scientific-practical
conference of ChDTU, April 23-24, 2024. Cherkasy: ChDTU, 2024. p.
The list of keywords: JOB SEARCH, JOB VACANCY WEBSITE, VACANCY
DATA ANALYSIS, USER INTERFACE, DIGITAL LABOR MARKET.
ЗМІСТ
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ, СИМВОЛІВ, СКОРОЧЕНЬ І ТЕРМІНІВ 10
ВСТУП ................................................................................................................................ 11
1 ДОСЛІДЖЕННЯ ПРЕДМЕТНОЇ ОБЛАСТІ ............................................................... 14
1.1 Аналіз сучасного стану веб-сайтів пошуку роботи ............................................. 14
1.2 Огляд існуючих аналогів веб-сайтів пошуку роботи .......................................... 15
1.2.1 Аналіз веб-сайту «LinkedIn». ........................................................................ 15
1.2.2 Аналіз веб-сайту «Indeed». ............................................................................ 17
1.2.3 Аналіз веб-сайту «Glassdoor». ....................................................................... 19
1.2.4 Аналіз веб-сайту «Work.ua». ......................................................................... 21
1.3 Аналіз порівнянь існуючих рішень розглянутих реалізацій та постановка
завдання .......................................................................................................................... 24
Висновки до розділу 1 .................................................................................................. 26
2 ПРОЄКТУВАННЯ ВЕБ-САЙТУ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ
ВАКАНСІЙ ........................................................................................................................ 28
2.1 Опис функціонального програмного середовища для розробки ...................... 28
2.2 Основні принципи розробки веб-сайтів ............................................................... 30
2.3 Архітектура веб-сайтів .......................................................................................... 33
2.4 Розробка діаграми варіантів використання ......................................................... 37
2.5 Проєктування структури бази даних .................................................................... 39
2.6 Опис процесу проєктування структури веб-сайту пошуку роботи з системою
підбору вакансій ............................................................................................................ 41
2.7 Проєктування інтерфейсу користувача ............................................................... 43
Висновки до розділу 2 .................................................................................................. 45
3 РЕАЛІЗАЦІЯ ВЕБ-САЙТУ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ
ВАКАНСІЙ ........................................................................................................................ 47
3.1 Постановка завдання ............................................................................................ 47
3.2 Інтерфейс веб-сайту для пошуку роботи ........................................................... 48
3.3 Реалізація веб-сайту пошуку роботи «JobsQuest» ............................................ 49
3.4 Особливості тестування веб-сайту ..................................................................... 50
3.5 Тестування веб-сайту «JobsQuest» ...................................................................... 52
Висновки до розділу 3 ................................................................................................ 55
ВИСНОВКИ ....................................................................................................................... 56
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ......................................................................... 58
ДОДАТОК А. Специфікація 482.ЧДТУ. 42221-01 ........................................................ 59
ДОДАТОК Б. Текст програми ......................................................................................... 61
ДОДАТОК В. Інструкція користувача ............................................................................ 65
ДОДАТОК Г. Структура бази даних ............................................................................... 70
ДОДАТОК Д. Публікація по темі кваліфікаційної роботи бакалавра ......................... 70
10
ПЕРЕЛІК УМОВНИХ ПОЗНАЧЕНЬ, СИМВОЛІВ, СКОРОЧЕНЬ І ТЕРМІНІВ
СКБД – система керування базами даних;
CSS – Cross-Site Scripting;
CSRF – Cross-Site Request Forgery;
ШІ – штучний інтелект;
БД – база даних;
ПЗ – програмне забезпечення;
AI – Artificial Intelligence;
UI/UX – User interface/User experience – поняття, які використовуються для опису
дизайну та функціональності сайту;
HTTP-протокол (Hyper Text Transfer Protocol) – протокол передачі гіпер-текстових
документів.
11
ВСТУП
У сучасну епоху, яка характеризується швидким технологічним розвитком та
цифровою трансформацією індустрій, ринок праці зазнав значних змін. Цифрова
економіка не лише змінила спосіб ведення бізнесу, але й переформатувала ландшафт
зайнятості та пошуку роботи. В цьому контексті створення ефективних та зручних
цифрових платформ для пошуку роботи стає не тільки актуальним, але й необхідним
кроком у відповідь на сучасні виклики ринку праці. Впровадження інноваційних
технологій та алгоритмів машинного навчання у процес взаємодії між роботодавцями
та кандидатами може значно підвищити ефективність пошуку та підбору персоналу,
спрощуючи цей процес для обох сторін. Кваліфікаційна робота присвячена розробці
веб-сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій, спрямованою на вирішення
актуальних проблем цифрового ринку праці та підвищення його ефективності.
Актуальність кваліфікаційної роботи бакалавра. В сучасному динамічному
світі, де зміни на ринку праці відбуваються швидкими темпами, створення веб-сайту
для пошуку роботи з системою підбору вакансій, є надзвичайно актуальним. Такий
підхід не просто спрощує процес пошуку вакансій для кандидатів та добору
персоналу для роботодавців, але й відіграє критичну роль у відновленні економіки
після криз, зокрема спричиненої пандемією COVID-19. Це рішення не лише
відповідає викликам сучасного ринку праці, але й сприяє ефективному з'єднанню
талантів із можливостями, відкриваючи шлях до прогресивного та доступного
механізму пошуку роботи.
Мета кваліфікаційної роботи бакалавра – розробка веб-сайту пошуку роботи з
системою підбору вакансій.
Для досягнення мети були поставлені такі завдання:
− Аналіз існуючого стану ринку веб-сайтів пошуку роботи: вивчення найкращих
практик, існуючих рішень та технологій, що використовуються на ринку, а також
виявлення їхніх сильних і слабких сторін.
12
− Розробка вимог до проєкту: формування технічного завдання, включаючи
визначення функціоналу сайту, інтерфейсу користувача та вимог до системи підбору
вакансій.
− Проєктування архітектури сайту та системи підбору вакансій: вибір
технологічного стеку, проєктування бази даних.
− Розробка та тестування веб-сайту: програмування функціоналу згідно з
вимогами та проєктом, тестування роботи сайту та системи підбору вакансій.
− Аналіз ефективності системи підбору вакансій: вивчення точності роботи
алгоритмів, а також зворотного зв'язку від користувачів та роботодавців.
− Розробка рекомендацій для подальшого розвитку проєкту: на основі отриманих
результатів формулювання пропозицій щодо покращення сайту та системи підбору
вакансій.
Об'єктом дослідження є процес взаємодії між роботодавцями та кандидатами
у контексті цифрової економіки, який реалізується через веб-сайт пошуку роботи.
Предметом дослідження є механізми та алгоритми системи підбору вакансій
на веб-сайті пошуку роботи, які спрямовані на оптимізацію взаємодії між
роботодавцями та кандидатами.
Методи дослідження. Для вирішення поставлених завдань були застосовані
наступні методи дослідження:
− Аналітичний метод: застосування цього методу дозволить провести аналіз
існуючих рішень на ринку веб-сайтів пошуку роботи, вивчити найкращі практики та
технології, які можуть бути впроваджені або адаптовані для розробки проєкту.
− Експериментальний метод: буде використаний для тестування алгоритмів,
впроваджених у систему підбору вакансій. Це включає тестування алгоритмів на
даних, аналіз їхньої ефективності та точності.
− Метод проєктування: застосування цього методу необхідне для створення
архітектури веб-сайту, дизайну інтерфейсу користувача та розробки вимог до
програмного забезпечення. Метод допоможе в оптимізації структури сайту та
забезпеченні зручності використання.
13
− Статистичний метод: аналіз отриманих даних про ефективність використання
сайту, успішність підбору вакансій та інші ключові показники.
Апробація результатів роботи. Основні положення і результати
кваліфікаційної роботи бакалавра доповідалися і були обговорені на студентській
науково-практичній конференції ЧДТУ (Черкаси, 2024).
Публікації. Результати кваліфікаційної роботи бакалавра опубліковані у
збірнику тез доповідей студентської науково-практичної конференції ЧДТУ:
Слюсаренко В.В., Оксамитна Л.П. Проєктування та створення веб-сайту пошуку
роботи з системою підбору вакансій. Тези доповідей студентської науково-
практичної конференції ЧДТУ, 23-24 квітня 2024 р. Черкаси : ЧДТУ, 2024. С.
14
1 ДОСЛІДЖЕННЯ ПРЕДМЕТНОЇ ОБЛАСТІ
1.1 Аналіз сучасного стану веб-сайтів пошуку роботи
У сучасному світі веб-сайти пошуку роботи відіграють вирішальну роль у
взаємодії між роботодавцями та шукачами роботи. Ці платформи не лише спрощують
процес знаходження вакансій та подачі заявок, але й надають користувачам
інструменти для аналізу ринку праці, професійного розвитку та мережевого зв'язку.
Однак, незважаючи на значний прогрес у цифровізації процесів пошуку роботи,
існують певні виклики та проблеми, які потребують подальшого вдосконалення.
Одним з ключових аспектів, на якому повинні зосередитися розробники веб-
сайтів пошуку роботи, є забезпечення доступності та інклюзивності своїх платформ.
Це означає створення інтерфейсів, зручних для користувачів з різними потребами,
включаючи людей з обмеженими можливостями.
Використання передових технологій, таких як штучний інтелект (ШІ) та
машинне навчання, може значно покращити якість та ефективність веб-сайтів пошуку
роботи. Алгоритми ШІ можуть аналізувати великі обсяги даних для виявлення
тенденцій на ринку праці, покращуючи точність підбору вакансій та рекомендацій
для кандидатів.
З огляду на зростання цифрових загроз, безпека даних та захист приватності
користувачів мають бути на першому місці при розробці веб-сайтів пошуку роботи.
Важливо забезпечити надійний захист особистої інформації та історії пошуку роботи
кандидатів.
Ще одним важливим аспектом є поліпшення інтерактивності та
користувацького досвіду на сайтах пошуку роботи. Це включає розробку інтуїтивно
зрозумілих інтерфейсів, персоналізованих опцій пошуку та інтерактивних елементів,
які роблять процес пошуку більш залученим та ефективним.
Важливою характеристикою ефективних веб-сайтів пошуку роботи є їх
здатність адаптуватися та вдосконалюватися на основі зворотного зв'язку від
15
користувачів. Регулярне оновлення функціоналу сайту, виходячи з потреб ринку та
відгуків користувачів, може значно покращити якість послуг.
У сукупності, аналіз сучасного стану веб-сайтів пошуку роботи вказує на
значний потенціал для розвитку та інновацій. Врахування викликів сучасного ринку
праці та інтеграція новітніх технологій можуть призвести до створення більш
ефективних, безпечних та користувацьки-орієнтованих платформ для пошуку роботи.
1.2 Огляд існуючих аналогів веб-сайтів пошуку роботи
На сучасному ринку існує безліч веб-сайтів для пошуку роботи, кожен з яких
пропонує унікальний набір функцій та сервісів. Основними гравцями на цьому ринку
є такі веб-сайти, як «LinkedIn», «Indeed», «Glassdoor» та «Work.ua». Вони стали не
тільки платформами для пошуку вакансій, але й інструментами для мережевого
зв'язку, професійного розвитку та отримання важливої інформації про роботодавців.
1.2.1 Аналіз веб-сайту «LinkedIn». Веб-сайт «LinkedIn» вирізняється не тільки
як платформа для пошуку роботи, але й як професійна соціальна мережа, де
користувачі можуть будувати та розвивати свої професійні зв'язки. Сайт дозволяє
користувачам публікувати свої резюме, шукати вакансії згідно з їхніми навичками та
інтересами, а також отримувати рекомендації та відгуки від колег по професії [1].
Основні характеристики веб-сайту «LinkedIn»:
− Створення резюме та профілю. Користувачі створюють профіль, який описує
їхній досвід роботи, навички та освіту.
− Мережа контактів. Користувачі можуть знаходити та додавати до своєї мережі
людей з тієї ж сфери, колишніх колег, однокурсників та потенційних роботодавців.
− Публікації. Користувачі можуть публікувати статті, думки та новини, щоб
поділитися своїми знаннями та думками.
− Вакансії. Шукачі роботи можуть шукати вакансії та надсилати резюме, а
роботодавці – розміщувати вакансії та знаходити кандидатів.
− Реклама. «LinkedIn» пропонує платне таргетування реклами для компаній, які
хочуть охопити свою цільову аудиторію.
16
Головна сторінка веб-сайту «LinkedIn» та сторінка вакансій представлені на
рис. 1.1 та рис. 1.2.
Рисунок 1.1 – Головна сторінка веб-сайту «LinkedIn» [1]
Рисунок 1.2 – Загальний вигляд сторінки «Вакансії» веб-сайту «LinkedIn» [1]
17
Переваги веб-сайту «LinkedIn»:
− Збільшення можливостей працевлаштування. «LinkedIn» може допомогти
шукачам роботи знайти нові можливості та встановити зв'язки з потенційними
роботодавцями.
− Розвиток мережі контактів. «LinkedIn» – це чудова платформа для розширення
мережі контактів та встановлення зв'язків з людьми у вашій галузі. ТИРЕ треба
− Професійний розвиток. «LinkedIn» пропонує безліч ресурсів для професійного
розвитку, таких як статті, курси та вебінари.
− Відстеження галузевих тенденцій. «LinkedIn» дозволяє користувачам бути в
курсі останніх новин та тенденцій у своїй галузі.
Недоліки веб-сайту «LinkedIn»:
− Спам. Користувачі «LinkedIn» можуть отримувати багато небажаних
повідомлень та запрошень на зв'язок.
− Платний контент. Деякі функції «LinkedIn», такі як Premium, платні.
− Конфіденційність. Користувачам слід бути уважними до того, яку інформацію
вони публікують на «LinkedIn», оскільки вона може бути доступна для
загального користування.
− Шум. На платформі може бути багато шуму, тому користувачам може бути
важко знайти те, що вони шукають.
1.2.2 Аналіз веб-сайту «Indeed». Веб-сайт «Indeed» пропонує одну з
найбільших баз даних вакансій у світі, надаючи користувачам можливість швидко
знаходити роботу за допомогою фільтрів за локацією, галуззю та типом зайнятості.
Сайт дозволяє роботодавцям публікувати вакансії та переглядати резюме
потенційних кандидатів [2].
Головна сторінка веб-сайту «Indeed» представлена на рис. 1.3.
Проаналізованому веб-сайту притаманні також певні переваги й недоліки.
Розглянувши їх, можна вибрати щось необхідне й корисне для розробки власного веб-
сайту.
18
Рисунок 1.3 – Головна сторінка веб-сайту «Indeed» [2]
Основні характеристики веб-сайту «Indeed»:
− Пошук вакансій. Користувачі можуть шукати вакансії за назвою посади,
навичками, місцем розташування та компанією.
− Збереження вакансій. Користувачі можуть зберігати вакансії, які їх цікавлять,
щоб переглянути їх пізніше.
− Подача резюме. Шукачі роботи можуть подавати свої резюме на вакансії
безпосередньо на «Indeed».
− Сповіщення про вакансії. Користувачі можуть отримувати сповіщення про нові
вакансії, які відповідають їхнім критеріям пошуку.
− Відгуки про компанії. Користувачі можуть читати та залишати відгуки про
компанії.
− Підтримка роботодавців. «Indeed» пропонує платні та безкоштовні інструменти
для допомоги роботодавцям у пошуку та залученні кваліфікованих кандидатів.
Переваги веб-сайту «Indeed»:
− Великий вибір вакансій. «Indeed» пропонує широкий спектр вакансій від різних
роботодавців.
− Простий у використанні інтерфейс. «Indeed» має простий та зручний інтерфейс,
який полегшує пошук вакансій.
Демонстрація пошуку вакансій веб-сайту «Indeed» представлена на рис. 1.4.
19
Рисунок 1.4 – Пошук вакансій на веб-сайті «Indeed» [2]
− Безкоштовний для шукачів роботи. «Indeed» безкоштовний для шукачів роботи,
щоб розмістити резюме та шукати вакансії.
− Сповіщення про вакансії. «Indeed» може надсилати користувачу сповіщення
про нові вакансії, які відповідають його критеріям пошуку.
− Відгуки про компанії. «Indeed» дозволяє шукачам роботи читати відгуки про
компанії від реальних співробітників.
Недоліки веб-сайту «Indeed»:
− Спам. Користувачі «Indeed» можуть отримувати багато небажаних повідомлень
та електронних листів.
− Якість вакансій. Не всі вакансії на «Indeed» перевірені, тому важливо ретельно
досліджувати потенційних роботодавців.
− Конкуренція. За популярними вакансіями може бути велика конкуренція.
− Платний контент. Деякі функції «Indeed», такі як Premium, платні.
1.2.3 Аналіз веб-сайту «Glassdoor». Веб-сайт «Glassdoor» виділяється завдяки
своїм обширним базам даних відгуків про компанії, зарплат, інтерв'ю та іншої
внутрішньої інформації, яка може бути корисною для шукачів роботи [3]. Це
допомагає кандидатам не тільки знайти роботу, але й зробити обізнаний вибір про
потенційних роботодавців.
20
Головна сторінка веб-сайту «Glassdoor» представлена на рис. 1.5.
Рисунок 1.5 – Головна сторінка веб-сайту «Glassdoor» [3]
Основні характеристики веб-сайту «Glassdoor»:
− Відгуки про роботу. Користувачі можуть читати та залишати відгуки про свою
роботу, включаючи зарплату, плюси та мінуси роботи, а також відгуки про
керівництво.
− Оцінки компаній. Користувачі можуть оцінювати компанії за загальним
рейтингом, а також за такими факторами, як: зарплата, культура та можливості
кар'єрного зростання.
− Вакансії. Шукачі роботи можуть шукати вакансії та читати відгуки про
компанії перед поданням заявки.
− Інтерв'ю. Користувачі можуть читати та ділитися порадами щодо проходження
співбесіди.
− Заробітна плата. «Glassdoor» надає дані про заробітну плату на основі
анонімних відгуків від співробітників.
− Підтримка роботодавців. «Glassdoor» пропонує платні інструменти для
допомоги роботодавцям у покращенні свого іміджу на сайті.
21
Переваги веб-сайту «Glassdoor»:
− Прозорість. «Glassdoor» дає шукачам роботи уявлення про те, що насправді
являє собою робота в компанії.
− Різноманіття відгуків. На сайті представлені відгуки від людей з різним
досвідом роботи, що дає більш всебічний погляд на компанію.
− Корисні дані. «Glassdoor» надає цінні дані про заробітну плату та культуру
компаній.
− Поради щодо співбесіди. Користувачі можуть отримати корисні поради щодо
проходження співбесіди від інших людей, які пройшли співбесіду в цій
компанії.
Недоліки веб-сайту «Glassdoor»:
− Анонімність. Анонімність може призвести до того, що люди залишатимуть
неточні або упереджені відгуки.
− Негативні відгуки. Деякі компанії можуть сприймати «Glassdoor» як платформу
для негативних відгуків.
− Відсутність модерації. Не всі відгуки на «Glassdoor» модeруються, тому
важливо ставитися до них з обережністю.
− Платний контент. Деякі функції «Glassdoor», такі як Salary Explorer – платні.
1.2.4 Аналіз веб-сайту «Work.ua». Веб-сайт «Work.ua» є одним з провідних
веб-сайтів пошуку роботи в Україні, який вирізняється своєю зосередженістю на
ринку праці в країні. Він пропонує широкий спектр вакансій від різноманітних
галузей та компаній, від стартапів до великих міжнародних організацій. «Work.ua»
спрямований на задоволення потреб широкого кола користувачів, від студентів, що
шукають стажування, до досвідчених професіоналів [4].
Головна сторінка веб-сайту «Work.ua» представлена на рис. 1.6.
Він характеризується спектром інформації як для шукачів роботи, так і для
роботодавців. Нижче більш детально представлено ці особливості, а також переваги
й недоліки.
22
Рисунок 1.6 – Головна сторінка сервісу «Work.ua» [4]
Основні характеристики веб-сайту «Work.ua»:
Для шукачів роботи:
− Пошук вакансій. Пошук вакансій за назвою посади, навичками, містом,
компанією та іншими критеріями.
− Створення резюме. Створення та оновлення резюме, відповідно до вимог
роботодавців.
− Зберігання вакансій. Зберігання вакансій, які вас цікавлять, для подальшого
перегляду.
− Підписка на вакансії. Отримання сповіщень про нові вакансії, які відповідають
вашим критеріям.
− Професійні тести. Проходження професійних тестів для оцінки своїх навичок
та знань.
− Кар'єрні поради. Отримання корисних порад щодо пошуку роботи та розвитку
кар'єри.
Для роботодавців:
23
− Публікація вакансій. Розміщення вакансій та пошук кваліфікованих кандидатів.
− Перегляд резюме. Перегляд резюме зареєстрованих користувачів «Work.ua».
− Управління кандидатами. Спілкування з кандидатами, відстеження їх статусу
та організація співбесід.
− Реклама. Використання платних рекламних інструментів для охоплення
більшої аудиторії.
− Аналітика. Отримання даних про ефективність вакансій та роботу з
кандидатами.
Переваги веб-сайту «Work.ua»:
− Широкий вибір вакансій. «Work.ua» пропонує широкий спектр вакансій від
різних роботодавців в Україні.
− Зручний інтерфейс. Сайт має простий та зручний інтерфейс, який полегшує
пошук вакансій та розміщення резюме.
− Безкоштовні послуги. Більшість послуг «Work.ua» для шукачів роботи
безкоштовні.
− Додаткові послуги. «Work.ua» пропонує додаткові послуги, такі як професійні
тести та кар'єрні консультації.
− Поширеність. «Work.ua» – один з найпопулярніших сайтів для пошуку роботи
в Україні.
Недоліки веб-сайту «Work.ua»:
− Конкуренція. За популярними вакансіями може бути велика конкуренція.
− Спам. Користувачі «Work.ua» можуть отримувати небажані повідомлення та
розсилки.
− Якість вакансій. Не всі вакансії на «Work.ua» перевірені, тому важливо
ретельно досліджувати потенційних роботодавців.
− Платні послуги. Деякі послуги «Work.ua», такі як Premium-доступ, платні.
24
1.3 Аналіз порівнянь існуючих рішень розглянутих реалізацій та
постановка завдання
Після детального огляду існуючих веб-сайтів пошуку роботи, таких як
«LinkedIn», «Indeed», «Glassdoor» та «Work.ua», виконаємо порівняльний аналіз, щоб
визначити їхні ключові сильні та слабкі сторони. Цей аналіз допоможе виявити
прогалини у функціональності та сервісах, які можуть бути адресовані в новому
проєкті веб-сайту пошуку роботи.
Порівняльний аналіз:
− Функціональність та інтерфейс. Всі розглянуті веб-сайти пропонують зручні
інструменти для пошуку роботи, створення резюме та взаємодії з роботодавцями.
Однак, дизайн та інтерфейс користувача можуть сильно варіюватися, від простого та
інтуїтивного на «Indeed» та «Work.ua» до більш комплексного та функціонального на
«LinkedIn».
− Персоналізація. «LinkedIn» виділяється завдяки сильній персоналізації та
можливостям мережевого зв'язку, в той час як інші сайти більше зосереджені на
прямому пошуку вакансій.
− Інформаційні ресурси. «Glassdoor» унікальний своєю базою відгуків про
роботодавців та зарплати, що надає кандидатам важливу інформацію для прийняття
обізнаних рішень.
− Місцева специфіка. «Work.ua» має перевагу в зосередженні на українському
ринку праці, пропонуючи вакансії та інформацію, специфічну для цього регіону.
Виявлені прогалини та можливості для нового проєкту:
− Вдосконалення інтерактивності та персоналізації. Існує потенціал для розробки
більш інтерактивного та персоналізованого інтерфейсу, що адаптується під конкретні
потреби та переваги користувачів.
− Покращення інструментів аналітики для роботодавців. Розробка додаткових
інструментів для аналітики та управління кандидатами може допомогти
роботодавцям ефективніше відбирати кандидатів.
25
− Зосередження на місцевих особливостях ринку праці. Створення функціоналу,
адаптованого під специфіку різних регіонів або галузей, може забезпечити кращу
відповідність між вакансіями та кандидатами.
− Забезпечення прозорості та захисту даних. Важливо врахувати занепокоєння
користувачів щодо конфіденційності та безпеки даних, пропонуючи чіткі політики
приватності та безпечні механізми обробки даних.
На основі проведеного аналізу, власний проєкт веб-сайту пошуку роботи має на
меті адресувати виявлені прогалини та скористатися можливостями для покращення.
Завдання проєкту включають:
− Розробка інтуїтивно зрозумілого, персоналізованого інтерфейсу, який враховує
індивідуальні потреби користувачів.
− Інтеграція інноваційних технологій для покращення процесу мачингу вакансій
та кандидатів.
− Забезпечення високого рівня безпеки та захисту персональних даних
користувачів.
− Розробка додаткових інструментів та ресурсів для підтримки професійного
розвитку та взаємодії між користувачами платформи.
Виконання цих завдань дозволить створити ефективну та
конкурентоспроможну платформу для пошуку роботи, яка задовольнить потреби
сучасного ринку праці.
Таблиця 1.1 – Таблиця порівнянь існуючих рішень розглянутих реалізацій
Критерії Назва сервісу
порівняння веб-
«LinkedIn» «Indeed» «Glassdoor» «Work.ua»
сайтів
Дизайн
5 3 4 4
(0-5)
Інтуїтивність та
зручність
4 5 3 4
користувача
(0-5)
26
Функціональність
та можливості 5 4 5 4
(0-5)
Якість та кількість
вакансій 5 5 4 5
(0-5)
Як видно з табл. 1.1, «LinkedIn» вважається найсильнішим конкурентом з
огляду на дизайн та комплексність функцій. «Indeed» вирізняється високою
зручністю для користувачів, незважаючи на слабкі показники у візуальному
оформленні. «Work.ua» показує себе як сильний локальний гравець з добре
розвинутими функціями та широкою базою вакансій. «Glassdoor» надає унікальну
вартість через інформацію про роботодавців та зарплати, незважаючи на деякі
виклики з інтуїтивністю та зручністю користування.
Висновки до розділу 1
У розділі проведено аналіз існуючих веб-сайтів пошуку роботи, а саме:
«LinkedIn», «Indeed», «Glassdoor» і «Work.ua».
Сучасні веб-сайти пошуку роботи, такі як «LinkedIn», «Indeed», «Glassdoor» і
«Work.ua» відіграють ключову роль у спрощенні взаємодії між роботодавцями та
кандидатами, пропонуючи широкий спектр інструментів та послуг для ефективного
пошуку роботи і професійного розвитку.
Проведене порівняння підкреслило сильні сторони кожного сайту, зокрема:
відмінний дизайн «LinkedIn», високу інтуїтивність «Indeed», унікальні інформаційні
ресурси «Glassdoor» і місцеву специфіку «Work.ua».
Водночас були виявлені потенційні проблеми та виклики, такі як: необхідність
поліпшення інтерфейсу користувача на «Glassdoor» та дизайну на «Indeed», а також
потреба в більш глибокій локалізації та спеціалізації на «Work.ua».
27
Визначено про ряд можливостей для розвитку в області персоналізації
користувацького досвіду, підвищення інтерактивності, впровадження інноваційних
технологій і забезпечення безпеки даних.
Перший розділ слугує міцною основою для подальшої розробки та детального
проєктування веб-сайту пошуку роботи, який має потенціал стати ефективним
інструментом на ринку праці.
28
2 ПРОЄКТУВАННЯ ВЕБ-САЙТУ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ
ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
2.1 Опис функціонального програмного середовища для розробки
Для створення веб-сайту було обрано платформу WordPress. Веб-сайт пошуку
роботи з системою підбору вакансій створений на базі WordPress, використовує
комплексний підхід до розробки, обираючи спеціалізовані інструменти та плагіни для
забезпечення високої функціональності та зручності користування.
WordPress, як одна з найпопулярніших платформ для створення веб-сайтів,
пропонує широкі можливості для розробки сайтів різної складності завдяки своїй
гнучкості та великому вибору тем та плагінів [6].
Для розробки сайту пошуку роботи було вибрано тему «Hello Elementor» і
використано ряд ключових плагінів: «Elementor», «Image Optimizer by Elementor»,
«Starter Templates», «WP Job Manager», і «WPForms Lite». Розглянемо детальніше
кожен з них.
«Hello Elementor» – це легка, швидка і високо налаштовувана тема для
WordPress. Вона створена як ідеальна основа для розробників та дизайнерів, які
прагнуть створити веб-сайт з мінімальними витратами часу на виправлення стилів або
конфліктів плагінів. «Hello Elementor» підтримує глибоку інтеграцію з плагіном
Elementor, що дозволяє користувачам легко створювати візуально привабливі та
функціонально багаті веб-сторінки.
«Elementor» – це фронтенд-редактор сторінок для WordPress, який надає повний
контроль над дизайном веб-сайту через простий і зрозумілий інтерфейс
перетягування елементів. Завдяки йому розробник має можливість швидко
створювати сторінки, регулюючи все, від макетів до анімації елементів, без прямої
взаємодії з кодом. Для сайту пошуку роботи це означає легку інтеграцію пошукових
форм, списків вакансій, і профілів компаній у візуально привабливий лейаут.
29
«Image Optimizer by Elementor» – Compress, Resize and Optimize Images – цей
плагін, розроблений командою Elementor, спрямований на оптимізацію зображень на
сайті. Він автоматично здійснює стиснення зображень без значної втрати якості,
зменшує час завантаження сторінок і покращує загальну продуктивність веб-сайту.
Він автоматично здійснює стиснення зображень без значної втрати якості,
зменшує час завантаження сторінок і покращує загальну продуктивність веб-сайту.
Оптимізація зображень важлива для веб-сайтів пошуку роботи, оскільки вони часто
містять значну кількість графічного контенту, включаючи логотипи компаній,
фотографії команд та ілюстративні зображення вакансій. «Image Optimizer by
Elementor» дозволяє підтримувати високу швидкість сайту, що покращує
користувацький досвід та сприяє вищому ранжуванню в пошукових системах.
«Starter Templates» є незамінним ресурсом для швидкого розгортання сайту,
пропонуючи готові до використання шаблони сторінок та сайтів, які легко
імпортуються та адаптуються під індивідуальні потреби. Використання цього плагіна
для розробки веб-сайту пошуку роботи дозволило швидко створити базову структуру
сайту, зосередившись на налаштуванні функціоналу та дизайну без потреби починати
роботу з нуля. Це значно економить час розробки та дозволяє розробникам
зосередитись на унікальних аспектах проєкту.
«WP Job Manager» – це легкий плагін для управління вакансіями, який додає на
сайт функціонал пошуку роботи та подачі заявок на вакансії. Його легкість та
гнучкість роблять плагін ідеальним вибором для веб-сайту пошуку роботи,
дозволяючи створити розділи з вакансіями, категоризувати їх за типами, локаціями та
іншими критеріями. WP Job Manager підтримує функціонал подачі заявок напряму
через сайт, спрощуючи процес найму для роботодавців та кандидатів.
«WPForms Lite» – це інтуїтивно зрозумілий конструктор форм для WordPress,
який дозволяє легко створювати контактні форми, форми подачі резюме, анкети
зворотного зв'язку та інші необхідні форми для веб-сайту пошуку роботи.
Цей плагін характеризується простотою у використанні та великою гнучкістю,
дозволяючи налаштувати форми відповідно до специфіки проєкту, підтримуючи при
цьому високий рівень безпеки та зручності для користувачів.
30
Завдяки цим інструментам та плагінам, розробка веб-сайту пошуку роботи на
базі WordPress стає ефективним та гнучким процесом, що дозволяє створити
високофункціональний та адаптивний ресурс, орієнтований на користувача.
Використання спеціалізованих плагінів забезпечує глибоку інтеграцію
ключових компонентів сайту, від системи управління вакансіями до форм подачі
заявок і зворотного зв'язку, що робить сайт зручним для як роботодавців, так і шукачів
роботи.
Кожен з цих інструментів вносить свій вклад у загальну ефективність та
зручність веб-сайту, гарантуючи, що користувачі отримають доступ до широкого
спектру функціональностей. Наприклад, використання "Image Optimizer by
Elementor" не лише покращує продуктивність сайту за рахунок зменшення часу
завантаження зображень, але й сприяє кращому SEO-ранжируванню, оскільки
швидкість завантаження сторінки є одним із факторів ранжування Google. Таким
чином, оптимізація зображень є критично важливою для залучення більшої аудиторії
та забезпечення хорошого користувацького досвіду.
WP Job Manager і WPForms Lite разом створюють потужну екосистему для
ефективного управління вакансіями та спілкування з користувачами. Це дозволяє не
лише легко публікувати та категоризувати вакансії, але й забезпечує швидку і
безпечну подачу заявок і резюме, сприяючи більш ефективному підбору персоналу.
Враховуючи все вищесказане, вибір WordPress як основи для розробки веб-
сайту пошуку роботи, разом зі спеціалізованими плагінами та темою «Hello
Elementor», є стратегічно обґрунтованим рішенням. Це забезпечує не лише високий
рівень адаптивності та кастомізації веб-сайту, але й гарантує його надійність,
швидкодію та зручність використання для кінцевих користувачів, що є ключовими
чинниками успіху будь-якого онлайн-проєкту.
2.2 Основні принципи розробки веб-сайтів
Розробка веб-сайту – це комплексний процес, який вимагає знань у багатьох
областях, від дизайну та програмування до UX/UI та оптимізації під пошукові
31
системи. Ефективна розробка сайту для пошуку роботи, зокрема, залежить від ряду
ключових принципів, які забезпечують його функціональність, зручність для
користувача та ефективність. Розглянемо найважливіші з них:
1. Користувацько-орієнтований дизайн (User-Centered Design, UCD)
В основі розробки має лежати зосередження на потребах та очікуваннях
кінцевих користувачів. Для сайту пошуку роботи це означає створення інтуїтивно
зрозумілого інтерфейсу, що дозволяє швидко знаходити відповідні вакансії, подавати
резюме та взаємодіяти з потенційними роботодавцями.
2. Відповідність стандартам і доступність
Веб-сайт має бути доступним для всіх користувачів, включаючи людей з
обмеженими можливостями. Це означає дотримання стандартів веб-доступності
(WCAG) та забезпечення сумісності з різними пристроями та браузерами.
3. Адаптивний дизайн
З огляду на різноманітність пристроїв, з яких користувачі можуть відвідувати
сайт (смартфони, планшети, настільні комп'ютери), адаптивний дизайн є критично
важливим. Він забезпечує коректне відображення та функціональність сайту на будь-
якому екрані та пристрої.
4. Швидкість завантаження
Швидкість завантаження сторінок має безпосередній вплив на задоволення
користувачів та SEO. Оптимізація зображень, мінімізація коду, використання
кешування та вибір надійного хостингу є ключовими елементами для покращення
швидкості завантаження.
5. SEO-оптимізація
Для забезпечення видимості сайту в пошукових системах необхідно виконати
SEO-оптимізацію. Це включає належне використання ключових слів, оптимізацію
мета тегів, створення якісного контенту та забезпечення внутрішнього та зовнішнього
посилання. SEO-оптимізація допомагає підвищити ранг сайту в результатах пошуку,
залучаючи більше потенційних користувачів та роботодавців.
6. Безпека
32
Безпека веб-сайту має бути одним із пріоритетів розробки, особливо коли сайт
обробляє особисті дані користувачів. Використання HTTPS, захист від XSS та SQL
ін’єкцій, регулярні оновлення системи та плагінів, а також сильні паролі та системи
аутентифікації є критично важливими аспектами для забезпечення безпечного веб-
досвіду.
7. Скалярність
Сайт має бути готовий до збільшення обсягу відвідувачів та даних. Скалярність
передбачає можливість легкого додавання ресурсів та функціональності без втрати
продуктивності. Планування архітектури сайту з урахуванням потенційного росту
дозволяє уникнути майбутніх проблем з продуктивністю.
8. Інтерактивність та залучення користувачів
Використання інтерактивних елементів та залучення користувачів через форми
зворотного зв'язку, соціальні мережі, блоги та форуми сприяє створенню спільноти
навколо веб-сайту. Це не тільки підвищує лояльність користувачів, але й забезпечує
зворотний зв'язок для подальших поліпшень.
9. Моніторинг та аналітика
Встановлення інструментів аналітики, таких як Google Analytics, дозволяє
збирати дані про поведінку користувачів на сайті. Аналіз цієї інформації сприяє
розумінню того, як відвідувачі взаємодіють із сайтом, які сторінки найбільш
популярні, і де можливі точки відмови. Це дозволяє оптимізувати сайт для
підвищення задоволеності користувачів та ефективності.
Дотримуючись цих основних принципів розробки веб-сайтів, можна створити
ефективний, безпечний та користувацьки орієнтований веб-сайт пошуку роботи, який
задовольнятиме потреби як шукачів, так і роботодавців. Це сприятиме не тільки
зручності використанні, але й забезпечить високу конверсію та задоволеність
користувачів, що є ключовими факторами успіху будь-якого онлайн-проєкту. Крім
того, залучення користувачів через високу функціональність та інтерактивність
сприятиме побудові довготривалих відносин із аудиторією, що є важливим для веб-
сайтів, орієнтованих на сервіси пошуку роботи.
33
Важливо також пам'ятати про постійне оновлення контенту та технічну
підтримку сайту. Свіжий та релевантний контент допоможе залучити нових
відвідувачів та підтримати інтерес існуючих користувачів. Технічна підтримка і
регулярні оновлення забезпечують стабільну роботу сайту, захищеність від
вразливостей і сумісність з сучасними технологіями та стандартами.
У контексті розробки веб-сайту пошуку роботи, важливо також звернути увагу
на інтеграцію з зовнішніми сервісами та платформами, такими як соціальні мережі,
сервіси для перевірки резюме, та інші інструменти HR. Це дозволить розширити
можливості для користувачів та зробити процес пошуку роботи або співробітників
більш ефективним та зручним.
Отже, ефективна розробка веб-сайту пошуку роботи вимагає не тільки
технічних знань та навичок, але й глибокого розуміння цільової аудиторії, ринку
праці та особливостей HR-індустрії. Залучення експертів з різних галузей може
допомогти створити дійсно вартісний ресурс, який відповідатиме потребам як
шукачів роботи, так і роботодавців.
2.3 Архітектура веб-сайтів
Архітектура веб-сайту відіграє критичну роль у забезпеченні його
ефективності, зручності для користувачів та загальної продуктивності. Вона охоплює
структуру сайту, його навігацію, а також спосіб організації та представлення
контенту. При розробці веб-сайту пошуку роботи важливо ретельно спланувати його
архітектуру, щоб забезпечити легкість доступу до інформації та ефективність
взаємодії з сайтом. Розглянемо декілька ключових елементів, на які слід звернути
увагу:
1. Логічна структура та ієрархія
Структура веб-сайту має бути логічною та інтуїтивно зрозумілою для
користувачів. Важливо визначити ключові розділи та підрозділи, організувати їх у
зрозумілу ієрархію. Для сайту пошуку роботи основні розділи можуть включати
список вакансій, інформацію для роботодавців, поради з пошуку роботи, блог тощо.
34
2. Навігація
Навігація сайту має бути простою та зручною, дозволяючи користувачам
швидко знайти потрібну інформацію або функцію. Важливо використовувати як
горизонтальне, так і вертикальне меню навігації, а також забезпечити доступ до
пошукової форми з будь-якої сторінки сайту.
3. Адаптивність
Архітектура сайту має передбачати адаптивність дизайну, щоб він коректно
відображався та функціонував на різних пристроях, від смартфонів до настільних
комп'ютерів. Це означає використання респонсивних шаблонів та тестування сайту
на різних розмірах екранів.
4. Оптимізація швидкості
Архітектура повинна бути оптимізована для швидкого завантаження сторінок,
включаючи ефективне використання кешування, оптимізацію зображень та
мінімізацію CSS та JavaScript. Швидкість завантаження є ключовим фактором
задоволеності користувачів і SEO.
5. Безпека
Безпека сайту починається з його архітектури. Важливо передбачити заходи для
захисту від зловмиснихатак, таких як SQL ін'єкції, СSS (Cross-Site Scripting), CSRF
(Cross-Site Request Forgery) та інших загроз. Це означає використання захищених
фреймворків, валідацію даних на стороні сервера та клієнта, впровадження HTTPS
для шифрування даних користувачів та регулярне оновлення системи та плагінів.
6. Семантична розмітка та доступність
Правильне використання HTML5 семантичних тегів (таких як <header>,
<footer>, <nav>, і <article>) сприяє кращій організації контенту і покращує його
індексацію пошуковими системами. Також, це важливо для доступності сайту
користувачами з особливими потребами, забезпечуючи коректну роботу з екранними
читачами та іншими асистивними технологіями.
7. Модульність та масштабованість
Планування архітектури з урахуванням модульності дозволяє легше додавати,
оновлювати або змінювати функціональні частини сайту без необхідності переробки
35
всього проєкту. Масштабованість забезпечує можливість розширення ресурсів
сервера та інфраструктури відповідно до зростання навантаження на сайт.
8. Інтеграція з зовнішніми сервісами
У багатьох випадках, веб-сайтам потрібно інтегруватися з зовнішніми
сервісами та API для збільшення їх функціональності. Це може включати платіжні
системи, соціальні мережі, сервіси для роботи з електронною поштою та інші
інструменти. Ефективна архітектура має передбачати легку інтеграцію з такими
сервісами, забезпечуючи гнучкість та розширюваність проєкту.
9. Контентна стратегія
Останнім, але не менш важливим елементом архітектури веб-сайту є контентна
стратегія, яка включає планування, створення, доставку та управління інформаційним
контентом. Ефективна контентна стратегія забезпечує, що контент сайту є
актуальним, цінним для користувачів і оптимізованим для пошукових систем,
сприяючи залученню та утриманню аудиторії.
Дотримуючись цих принципів, можна створити високоякісний веб-сайт, який
буде ефективно слугувати своїй цільовій аудиторії, забезпечувати зручний доступ до
вакансій та інформації для роботодавців, а також підтримувати високий рівень
задоволеності користувачів. Врахування цих аспектів архітектури сайту не тільки
поліпшить користувацький досвід, але й сприятиме кращій індексації сайту
пошуковими системами, забезпечуючи його високу видимість в інтернеті.
Архітектура веб-сайту – це не просто про технічну структуру, але й про
створення фундаменту для ефективного спілкування з користувачами, задоволення їх
потреб і виконання бізнес-цілей. Для веб-сайту пошуку роботи це особливо
актуально, оскільки такий ресурс повинен бути не тільки інформативним і
функціональним, але й здатним швидко адаптуватися до змін на ринку праці, нових
технологій і зростаючих вимог користувачів.
Ефективна архітектура сайту передбачає комплексний підхід до розробки,
включаючи глибоке розуміння цільової аудиторії, ретельне планування структури та
навігації, оптимізацію для мобільних пристроїв та пошукових систем, а також
забезпечення високої продуктивності та безпеки. Врахування цих принципів
36
допоможе створити веб-сайт, який буде ефективним інструментом у пошуку роботи
та наборі персоналу, здатним забезпечити високу взаємодію з користувачами і
сприяти їх професійному розвитку.
Основні компоненти для веб-сайту пошуку роботи представлено на рис. 2.1.
Рисунок 2.1 – Основні компоненти для веб-сайту пошуку роботи
Опис кожного компонента для веб-сайту пошуку роботи:
− Функція пошуку (Лупа). Дозволяє користувачам шукати вакансії за ключовими
словами, місцезнаходженням, типом роботи та іншими критеріями.
− Список вакансій (Іконка списку). Відображає доступні вакансії, надаючи деталі
такі, як: назва посади, компанія, місцезнаходження та короткий опис.
37
− Форма подання заявки на роботу (Іконка форми). Форма для кандидатів, де
вони можуть подавати свої заявки та резюме безпосередньо роботодавцю на
конкретні вакансії.
− Панель управління роботодавця (Іконка панелі управління). Панель керування
для роботодавців, де вони можуть розміщувати вакансії, керувати
оголошеннями та переглядати заявки від кандидатів.
− Профіль користувача (Іконка профілю користувача). Особистий розділ для
шукачів роботи, де вони можуть керувати своєю інформацією, резюме, історією
заявок та сповіщеннями про роботу.
− Форма зворотного зв'язку (Іконка листа). Дозволяє користувачам надсилати
запитання або відгуки адміністраторам сайту або роботодавцям.
− Блог (Іконка книги або паперу). Надає статті, поради та оновлення, пов'язані з
пошуком роботи, розвитком кар'єри та тенденціями зайнятості.
Ці компоненти разом створюють повноцінний та зручний для користувача веб-
сайт пошуку роботи, який задовольняє потреби як шукачів роботи, так і роботодавців.
2.4 Розробка діаграми варіантів використання
Діаграма варіантів використання (Use Case Diagram) є важливим інструментом
в процесі аналізу та проєктування веб-сайту, що демонструє взаємодію користувачів
(акторів) з ним. В контексті розробки веб-сайту пошуку роботи, така діаграма
допомагає визначити основні функціональні можливості сайту та як користувачі
можуть їх використовувати. Розглянемо ключові елементи діаграми варіантів
використання для такого сайту:
Актори:
− Шукач роботи. Особа, яка шукає роботу і використовує сайт для: пошуку
вакансій, подання заявок на роботу, створення та управління своїм профілем.
− Роботодавець. Компанія або особа, яка шукає співробітників та використовує
сайт для: розміщення вакансій, перегляду заявок від кандидатів та управління своїми
оголошеннями.
38
− Адміністратор сайту. Особа або команда, відповідальна за: управління сайтом,
включаючи модерацію контенту, управління користувацькими акаунтами та
забезпечення правильної роботи функцій сайту.
Варіанти використання:
− Пошук вакансій. Шукач роботи може переглядати: оголошення про роботу,
використовуючи фільтри за типом роботи, галуззю, місцем розташування тощо.
− Подання заявки на роботу. Шукач роботи подає заявку на вакансію,
надсилаючи своє резюме та супровідний лист.
− Створення та управління профілем. Шукачі роботи та роботодавці створюють і
управляють своїми профілями на сайті, додаючи інформацію про себе або свою
компанію.
− Розміщення вакансій. Роботодавець розміщує оголошення про відкриті
вакансії.
− Управління вакансіями та заявками. Роботодавець переглядає та управляє
заявками від кандидатів на свої вакансії.
− Ведення блогу та публікація статей. Адміністратор або авторизовані
користувачі створюють та публікують статті в блозі сайту, надаючи корисну
інформацію та поради.
− Модерація контенту. Адміністратор сайту перевіряє та модерує контент,
розміщений користувачами, з метою забезпечення його відповідності правилам
платформи та загальним стандартам якості.
− Відгуки та зворотний зв'язок: користувачі мають можливість залишати відгуки
про вакансії або роботодавців, а також надсилати пропозиції чи зворотний зв'язок
адміністрації сайту.
− Аналітика та звітність: роботодавці та адміністратори можуть отримувати
доступ до аналітичних даних та звітів про активність на сайті, ефективність вакансій,
динаміку заявок тощо.
Ці варіанти використання взаємопов'язані та разом формують функціональну
основу веб-сайту пошуку роботи, забезпечуючи комплексне середовище для
залучення та взаємодії між шукачами роботи та роботодавцями. Важливо, щоб
39
діаграма варіантів використання була розроблена таким чином, щоб відображати
реальні потреби користувачів та допомагати у вирішенні їхніх завдань максимально
ефективно.
На основі сформованих даних про акторів та всі можливі варіанти використання
веб-сайту, отримали Use Case діаграму (рис. 2.2).
Рисунок 2.2 – Діаграма варіантів використання Use Case
2.5 Проєктування структури бази даних
Проєктування структури бази даних є критично важливим етапом у розробці
веб-сайту пошуку роботи. Воно вимагає глибокого розуміння даних, які будуть
зберігатися, та взаємозв'язків між ними. Добре спроєктована база даних забезпечує
ефективне зберігання, витягування, оновлення та видалення даних, а також може
підвищити продуктивність та масштабованість сайту.
Основні компоненти бази даних для сайту пошуку роботи можуть включати:
− Таблиця користувачів (Users). Зберігає інформацію про користувачів,
включаючи наступне: ідентифікатори (ID), імена, контактні дані, ролі (наприклад,
шукач роботи, роботодавець, адміністратор) та інші особисті дані.
40
− Таблиця вакансій (Job Listings). Містить дані про вакансії, які розміщують
роботодавці, включаючи: ідентифікатор вакансії, назву, опис, вимоги до кандидатів,
місцезнаходження, тип зайнятості (повна, часткова зайнятість, фріланс) та інші
важливі атрибути.
− Таблиця резюме (Resumes). Зберігає інформацію про резюме, які подають
шукачі роботи, включаючи: освіту, досвід роботи, навички, сертифікати та інші
деталі.
− Таблиця заявок на роботу (Job Applications). Записує інформацію про заявки,
подані на вакансії, включаючи: зв'язок між шукачем роботи та конкретною вакансією,
статус заявки, дату подання та інші відомості.
− Таблиця компаній (Companies). Містить інформацію про компанії-роботодавці,
включаючи: назву, опис, галузь, контактні дані та інші характеристики.
− Таблиця відгуків (Reviews). Дозволяє зберігати відгуки користувачів про
роботодавців або шукачів роботи, включаючи оцінку, текст відгуку та автора.
− Таблиця блогів (Blogs). У випадку наявності блогу на сайті, ця таблиця містить
записи блогу, включаючи: заголовки, текст, автора та дату публікації.
Кожна з цих таблиць повинна мати первинний ключ, що унікально ідентифікує
кожен запис, та може мати зовнішні ключі для забезпечення зв'язків між таблицями.
Наприклад:
− Таблиця заявок на роботу може мати зовнішній ключ, що посилається на
таблицю користувачів (для ідентифікації шукача) та на таблицю вакансій (для
ідентифікації самої вакансії).
− Таблиця вакансій може мати зовнішній ключ, що вказує на таблицю компаній,
ідентифікуючи компанію, яка розмістила вакансію.
Рекомендації щодо проєктування:
− Нормалізація. Потрібно виконати нормалізацію даних для зменшення
дублікації та спрощення інтеграції. Нормалізація допомагає уникнути аномалій при
вставці, оновленні або видаленні даних.
41
− Індексація. Варто використовувати індекси для покращення швидкості пошуку
та сортування даних, особливо для великих об'ємів даних. Індексація може значно
знизити час відгуку для запитів користувачів.
− Безпека. Потрібно забезпечити безпеку даних за допомогою шифрування
конфіденційної інформації, такої як паролі користувачів та реалізувати політики
контролю доступу для обмеження доступу до даних.
− Резервне копіювання та відновлення. Треба розробити стратегію резервного
копіювання та відновлення для захисту даних від втрати чи пошкодження. Регулярне
резервне копіювання та тестування процедур відновлення є критично важливими.
− Масштабованість. Необхідно передбачити можливість масштабування бази
даних для підтримки зростаючого навантаження, пов'язаного з кількістю
користувачів, вакансій та транзакцій на сайті.
В Додатку Г представлена структура бази даних.
Впровадження цих принципів допоможе створити ефективну та надійну
структуру бази даних для веб-сайту пошуку роботи, забезпечуючи високу
продуктивність, безпеку та зручність управління даними.
2.6 Опис процесу проєктування структури веб-сайту пошуку роботи з
системою підбору вакансій
Проєктування веб-сайту пошуку роботи на платформі WordPress вимагає
систематичного підходу, що охоплює вибір теми, плагінів, налаштування
функціональності та кастомізацію дизайну. Завдяки гнучкості WordPress та великому
вибору інструментів, можна створити потужний веб-сайт, оптимізований для пошуку
та підбору вакансій. Представимо етапи процесу проєктування веб-сайту пошуку
роботи з системою підбору вакансій:
1. Вибір теми
Тема «Hello Elementor». Ідеальна основа для створення кастомізованого веб-
сайту завдяки своїй легкості та сумісності з плагіном Elementor. Вибір
42
адаптивної та оптимізованої для SEO теми є ключовим для досягнення високої
продуктивності та видимості сайту.
2. Вибір і налаштування плагінів
«Elementor». Використання для візуального проєктування сторінок і
кастомізації дизайну без необхідності роботи з кодом.
«WP Job Manager». Додавання функціональності управління вакансіями,
включаючи розміщення, пошук і подання заявок на вакансії.
«WPForms Lite». Створення контактних форм, форм подання заявок та інших
необхідних форм на сайті.
«Image Optimizer by Elementor». Автоматичне стиснення та оптимізація
зображень для покращення швидкості завантаження сторінок.
3. Структура та навігація сайту
− Проєктувати інтуїтивно зрозумілу структуру навігації, виходячи з основних
потреб користувачів: пошук вакансій, інформація для роботодавців, поради
щодо пошуку роботи, контактна інформація.
− Використовувати категорії та теги для організації вакансій та спрощення
пошуку.
4. Контент та SEO
− Розробити стратегію контенту, яка включає ключові слова для оптимізації SEO,
щоб підвищити видимість сайту в пошукових системах.
− Створити якісний та релевантний контент, включаючи описи вакансій, статті
для блогу, інформаційні сторінки.
5. Тестування та оптимізація
− Провести тестування сайту на різних пристроях та в браузерах, щоб
забезпечити адаптивність та кросбраузерну сумісність.
− Використовувати інструменти для аналізу швидкості сайту, як-от Google
PageSpeed Insights для ідентифікації та усунення потенційних проблем з
продуктивністю.
− Оптимізувати час завантаження сторінок, мінімізуючи розмір зображень,
об'єднуючи та мініфікуючи CSS та JavaScript файли.
43
6. Безпека та резервне копіювання
− Встановити надійні плагіни безпеки, щоб захистити сайт від хакерських атак та
спаму.
− Налаштувати автоматичне резервне копіювання сайту, щоб запобігти втраті
даних.
7. Запуск та моніторинг
− Після завершення тестування та оптимізації, запустити сайт.
− Використовувати інструменти аналітики, такі як Google Analytics, для
моніторингу поведінки користувачів на сайті, відстеження трафіку та
ефективності вакансій.
8. Оновлення та підтримка
Регулярно оновлювати WordPress, теми та плагіни до останніх версій, щоб
забезпечити безпеку та сумісність сайту.
Відслідковувати зворотній зв'язок від користувачів та вносити необхідні зміни
в дизайн та функціональність сайту для покращення користувацького досвіду.
При проєктуванні веб-сайту пошуку роботи на WordPress важливо
зосередитись не тільки на технічних аспектах, але й на забезпеченні високої якості
користувацького досвіду, зручності навігації та доступності важливої інформації.
Використання правильних інструментів та дотримання найкращих практик допоможе
створити ефективний веб-сайт, який задовольнить потреби як шукачів роботи, так і
роботодавців.
2.7 Проєктування інтерфейсу користувача
Проєктування інтерфейсу користувача (UI) для веб-сайту пошуку роботи
вимагає зосередження на зручності навігації, інтуїтивності та естетиці. При
проєктуванні інтерфейсу користувача важливо врахувати наступні ключові аспекти:
1. Чітка та логічна структура
Навігація. Забезпечення легкого переміщення користувачів по сайту за
допомогою чіткої та доступної навігаційної панелі. Важливі розділи, такі як:
44
«Перегляд вакансій», «Подання заявки», «Профіль користувача» мають бути
легко доступними.
Пошук. Інтегрувати високо функціональну пошукову систему з можливістю
фільтрації за ключовими параметрами, такими як локація, галузь, тип
зайнятості.
2. Інтуїтивно зрозумілі форми та кнопки
Розробити прості та інтуїтивно зрозумілі форми для реєстрації, подання заявок
та введення інформації. Кожна форма повинна мати чіткі інструкції та підказки.
3. Адаптивний дизайн
Сайт має коректно відображатися та функціонувати на різних пристроях і
розмірах екранів, включаючи смартфони, планшети та настільні комп'ютери.
4. Естетичний візуальний дизайн
Кольорова схема. Вибрати кольорову палітру, яка відображає бренд і створює
позитивний емоційний відгук. Кольори повинні бути гармонійними та не
відволікати від контенту.
Типографіка. Використовувати легко доступні шрифти для тексту та
заголовків. Забезпечити достатній контраст тексту та фону для кращої
читабельності.
Зображення та іконки. Використовувати якісні зображення та інтуїтивно
зрозумілі іконки для підвищення візуальної привабливості сайту.
5. Відгуки користувачів та тестування
Провести тестування інтерфейсу з реальними користувачами, щоб
ідентифікувати можливі проблеми в юзабіліті та зручності користування.
Використовувати їхній зворотний зв'язок для поліпшення дизайну та
функціональності.
А/Б тестування. Розглянути можливість проведення А/Б тестування для різних
елементів інтерфейсу, щоб визначити, які варіанти найефективніші для
досягнення цілей сайту, таких як: кнопки дії, форми подачі заявок,
розташування елементів на сторінці тощо.
6. Передбачення потреб користувача
45
Персоналізація. Розробити систему, яка дозволяє користувачам
персоналізувати свій досвід на сайті, зберігаючи пошукові запити, улюблені
вакансії та налаштувати сповіщення.
Допомога та підтримка. Інтегрувати розділ частих запитань (FAQ) та контактну
форму для зв'язку з підтримкою, щоб користувачі могли легко отримати
відповіді на свої запитання або вирішити проблеми.
7. Оптимізація для пошукових систем
SEO-дружній UI. Забезпечити оптимізацію інтерфейсу був для пошукових
систем, використовуючи правильні теги заголовків, мета-описи, альтернативні
текстові описи для зображень та чисті URL.
8. Використання сучасних технологій
Швидкість і продуктивність: потрібно використовувати сучасні технології та
практики фронтенд-розробки, такі як ледаче завантаження (lazy loading),
оптимізація зображень та кешування, для підвищення швидкості завантаження
сторінок та загальної продуктивності сайту.
Ефективний інтерфейс користувача не тільки полегшує взаємодію з сайтом, але
й сприяє позитивному сприйняттю бренду, залученню нових користувачів та
збереженню існуючих.
Висновки до розділу 2
Розділ присвячений проєктуванню веб-сайту пошуку роботи на платформі
WordPress. Розглянуто кілька ключових аспектів, які відіграють вирішальну роль у
створенні ефективного та користувацьки орієнтованого ресурсу. Важливість кожного
з цих аспектів підкреслюється їх впливом на загальну продуктивність сайту, його
доступність та зручність використання.
Визначено про важливість комплексного підходу до розробки веб-сайту
пошуку роботи, який об'єднує: технічну ефективність, високу якість дизайну,
користувацьку зручність та стратегічне планування контенту. Використання гнучких
інструментів WordPress, ефективна інтеграція плагінів для розширення
46
функціональності, а також розробка адаптивного та інтуїтивно зрозумілого
інтерфейсу забезпечують створення динамічного веб-сайту, який задовольняє
потреби як шукачів роботи, так і роботодавців.
Оптимізація сайту для пошукових систем, впровадження найкращих практик
безпеки та забезпечення високої продуктивності сприяють залученню більшої
аудиторії та забезпечують позитивний досвід взаємодії користувачів з сайтом.
Постійне тестування, збір зворотного зв'язку від користувачів та їхнє залучення
до покращення сайту дозволяють адаптувати його до змінних вимог ринку та
забезпечити його актуальність та ефективність у довгостроковій перспективі. Процес
проєктування веб-сайту пошуку роботи на WordPress демонструє, як важливо
інтегрувати технічні, дизайнерські та маркетингові аспекти для створення
комплексного рішення, здатного задовольнити потреби користувачів і досягти цілей.
47
3 РЕАЛІЗАЦІЯ ВЕБ-САЙТУ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ
ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
3.1 Постановка завдання
Основне завдання кваліфікаційної роботи бакалавра полягає у створенні веб-
сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій, який буде розроблено на
платформі WordPress. Цей сайт має надавати шукачам роботи зручний інструмент для
ефективного пошуку вакансій, які відповідають їхнім кваліфікаціям та інтересам, а
роботодавцям – можливість швидко знаходити кваліфікованих кандидатів.
Основні цілі:
Розробка зручної та інтуїтивно зрозумілої навігації сайту, щоб користувачі
могли легко знаходити необхідну інформацію та використовувати функціональні
можливості сайту.
Інтеграція ефективної системи пошуку та фільтрації вакансій, яка дозволить
шукачам роботи швидко знаходити підходящі вакансії за допомогою різних критеріїв.
Створення системи управління вакансіями для роботодавців, що дозволить їм
легко розміщувати, редагувати та видаляти оголошення про вакансії, а також
переглядати заявки від кандидатів.
Розробка функціоналу особистих кабінетів для роботодавців.
Оптимізація сайту для пошукових систем (SEO), щоб забезпечити високу
видимість сайту в результатах пошуку та привабити більше користувачів.
Технічні завдання:
Вибір і налаштування теми WordPress, яка буде адаптивною та оптимізованою
для різних типів пристроїв та екранів.
Інтеграція та налаштування необхідних плагінів, що підтримують
функціональність сайту пошуку роботи, включаючи системи управління вакансіями,
подання заявок та обробки резюме.
Розробка кастомізованих елементів дизайну для підвищення унікальності та
професійного вигляду сайту.
48
Тестування сайту для виявлення та усунення можливих помилок, перевірки
сумісності з різними браузерами та оптимізації продуктивності.
У процесі реалізації цього завдання важливо враховувати поточні тренди веб-
дизайну та розробки, а також найкращі практики UX/UI, щоб створити ефективний,
зручний та привабливий веб-сайт для пошуку роботи.
3.2 Інтерфейс веб-сайту для пошуку роботи
Інтерфейс веб-сайту для пошуку роботи представляє собою просте рішення, яке
прагне зробити пошук вакансій максимально простим і ефективним. Опишемо
основні атрибути інтерфейсу.
Головна сторінка:
Привітальна секція пропонує зрозуміле меню навігації з великими, чітко
виділеними кнопками, які спрямують користувачів до основних функцій сайту, таких
як: "Вакансії" та "Розмістити вакансію".
На головній сторінці є вся коротка інформація про сайт, а також що за
функціонал планується додати.
Сторінка пошуку роботи (Вакансії):
Чітко структурована сторінка пошуку з формою фільтрації дозволяє
користувачам легко звужувати результати пошуку за ключовими словами,
категоріями, типом зайнятості та іншими параметрами.
Сторінка розміщення вакансії (Розмістити вакансію):
Сторінка розміщення вакансії пропонує простий і чіткий інтерфейс для
роботодавців, дозволяючи їм вводити інформацію про нові вакансії через зрозумілі
текстові поля та випадаючі меню.
Елементи форми розміщені логічно і забезпечують легкість у введенні даних.
Також у роботодавця є список вакансій які він додає. Він може відреагувати вакансії,
а також видалити непотрібні серед них.
В цілому, інтерфейс веб-сайту зрозумілий, має простий дизайн та орієнтацією
на користувацький досвід. Використання контрастних кольорів для тексту та фону, а
49
також великі та читабельні шрифти забезпечують хорошу видимість та доступність.
Зазначені функціональні області, такі як пошук роботи, подання заявок і розміщення
вакансій, є легкодоступними та легкими у використанні, що сприяє позитивному
користувацькому досвіду.
3.3 Реалізація веб-сайту пошуку роботи «JobsQuest»
Реалізація веб-сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій – це процес,
який включає декілька кроків: від вибору хостингу та доменного імені до
налаштування функціональності та тестування веб-сайту. Для веб-сайту, створеного
на WordPress, цей процес виглядав наступним чином:
1. Вибір хостингу та домену:
Хостинг. Потрібно було обрати надійного провайдера хостингу, який пропонує
достатню пропускну здатність, простоту управління серверами, автоматичні
резервні копії та підтримку. Хостинг не обирався, так як більшість із них
багатовартісні.
Доменне ім'я. Доменне ім'я обрано JobsQuest, яке відображає бренд сайту та
легко запам'ятовується користувачами.
2. Налаштування WordPress:
Встановлення WordPress. Для початку було встановлено останню версію
WordPress.
Вибір теми. Потім обрано і активовано тему "Hello Elementor", що підтримує
гнучкість дизайну та легкість кастомізації.
Плагіни. Також встановлено та налаштовано ключові плагіни для додавання
функціональності сайту, а саме: Elementor – для створення сторінок, WP Job
Manager – для управління вакансіями, WPForms Lite для форм зворотного
зв'язку та інші необхідні плагіни.
3. Розробка контенту та дизайну:
Створення сторінок. Створили головну сторінку, сторінку вакансій, а також
сторінку розміщення вакансій.
50
Контент. Наповнили сайт якісним контентом, включаючи описи вакансій,
інформаційні статті і тому подібне.
4. Тестування функціональності:
Функціональне тестування. Здійснили перевірку щодо належної роботи всіх
елементів сайту: форми подачі заявок, пошук вакансій, реєстрація та
авторизація користувачів.
Тестування користувацького інтерфейсу. Перевірили, що дизайн є адаптивним
та ефективно відображається на різних пристроях.
У процесі реалізації веб-сайту пошуку роботи ключовим є підтримання балансу
між технічною надійністю, високоякісним контентом, привабливим дизайном та
зручністю для користувача. Кожен крок процесу повинен враховувати ці аспекти,
щоб створити ефективний веб-сайт, який відповідає потребам користувачів і сприяє
їх професійному росту.
3.4 Особливості тестування веб-сайту
Тестування веб-сайту – це ключовий етап у процесі розробки, який забезпечує
його надійність, безпеку, та ефективність. Особливості тестування веб-сайту
включають ряд різноманітних процедур:
1. Функціональне тестування:
Перевірка правильності роботи усіх функцій сайту, включаючи форми
реєстрації, авторизації, пошуку, відображення вакансій, та інші інтерактивні
можливості.
2. Тестування користувацького інтерфейсу (UI testing):
Забезпечення того, що всі візуальні елементи відображаються правильно у
різних браузерах та на різних пристроях, та що інтерфейс є інтуїтивно
зрозумілим та легким у використанні.
3. Тестування зручності користування (Usability testing):
Оцінка сайту реальними користувачами для забезпечення його ефективності,
легкості навігації та інтуїтивності.
51
4. Тестування сумісності (Compatibility testing):
Переконатися, що веб-сайт працює однаково добре в різних браузерах,
операційних системах та на різних пристроях, включаючи мобільні.
5. Тестування продуктивності (Performance testing):
Перевірка швидкості завантаження сторінок, ефективності сервера під
високими навантаженнями, та оптимізації відкликань сайту.
6. Тестування безпеки (Security testing):
Ідентифікація потенційних вразливостей, таких як SQL ін'єкції, XSS, CSRF,
витоки даних та інші загрози безпеці.
7. Валідація коду (Code validation):
Перевірка коду сторінок (HTML, CSS, JS) на відповідність стандартам W3C та
іншим веб-стандартам.
8. Тестування доступності (Accessibility testing):
Переконатися, що сайт доступний для користувачів з обмеженими
можливостями, відповідно до міжнародних стандартів доступності, таких як
WCAG.
9. Регресійне тестування:
Після кожного оновлення чи додавання нового функціоналу проводиться
регресійне тестування для переконання, що внесені зміни не порушили існуючу
функціональність сайту.
10. Тестування швидкодії (Load testing):
Симуляція великої кількості користувачів для перевірки, як сайт веде себе під
час пікових навантажень та ідентифікація "вузьких місць" системи, що можуть
потребувати оптимізації.
11. Автоматизоване тестування:
Використання автоматизованих інструментів та скриптів для тестування
стандартних процедур, що дозволяє зекономити час і забезпечити більшу
покритість тестування.
12. Адаптація до зворотного зв'язку:
52
Реалізація змін і покращень на основі зворотного зв'язку від користувачів та
тестувальників для подальшого удосконалення сайту.
Кожен з цих видів тестування допомагає гарантувати, що веб-сайт буде
надійним, зручним для користувача, безпечним, і швидким, а також що він відповідає
всім необхідним стандартам і вимогам до якості. Тестування слід виконувати на
різних етапах розробки сайту, від ранніх стадій прототипування до фінальних етапів
перед запуском, а також після впровадження будь-яких змін або оновлень.
У результаті добре протестований веб-сайт має менші шанси зіткнутися з
технічними проблемами після запуску, пропонує кращий досвід для кінцевих
користувачів та мінімізує ризики пов'язані з безпекою. Забезпечення високої якості
тестування – це не тільки про знаходження та усунення багів, а й про підвищення
загальної якості продукту та забезпечення позитивного досвіду користувачів, які
взаємодіють з веб-сайтом.
3.5 Тестування веб-сайту «JobsQuest»
Для забезпечення надійності та ефективності веб-сайту «JobsQuest» пошуку
роботи на WordPress, було проведено наступні види тестування:
1. Функціональне тестування:
Тестування реєстрації та входу. Перевірка процесів створення акаунту, входу в
систему, відновлення пароля, та управління профілем користувача.
Тестування управління вакансіями. Перевірка можливості роботодавців
створювати, редагувати та видаляти вакансії, а також переглядати й керувати
заявками кандидатів.
2. Тестування інтерфейсу користувача (UI testing):
Перевірка візуального дизайну. Оцінка зовнішнього вигляду сайту, включаючи
кольори, шрифти, розміщення елементів та інші візуальні аспекти.
Тестування адаптивного дизайну. Переконання в коректному відображенні
сайту на різних пристроях, включаючи настільні комп'ютери, планшети та
смартфони.
53
3. Тестування сумісності (Compatibility testing):
Крос-браузерне тестування. Переконання, що сайт правильно функціонує в
популярних браузерах, таких як Chrome, Firefox, Safari та Edge.
Крос-платформене тестування. Забезпечення роботи веб-сайту на різних
операційних системах, включаючи Windows, macOS, Android та iOS.
4. Тестування продуктивності (Performance testing):
Тестування швидкості завантаження сторінок. Аналіз часу відповіді сервера та
швидкості завантаження основних сторінок сайту.
Тестування навантаження: Симуляція великої кількості користувачів для
визначення стабільності та ресурсів сервера.
5. Тестування безпеки (Security testing):
Тестування ролей та дозволів. Переконання, що доступ до різних частин сайту
відповідає ролі та дозволам користувача.
6. Тестування доступності (Accessibility testing):
Перевірка згідно WCAG. Використання інструментів, як WAVE, для перевірки
відповідності сайту стандартам доступності.
7. Регресійне тестування:
Перевірка стабільності функціоналу. Забезпечення того, що оновлення та зміни
на сайті не впливають негативно на існуючий функціонал, здійснюючи
повторні тести ключових функцій сайту.
8. Валідація HTML/CSS:
Перевірка коду сторінок. Використання валідаторів W3C для перевірки
коректності HTML та CSS, щоб забезпечити їх відповідність стандартам і
уникнути помилок відображення.
Ці тестування були важливими для забезпечення якості та надійності веб-сайту,
і допомогли виявити та усунути помилки до того, як сайт буде запущений в
продуктивне середовище. Крім того, ці кроки підвищать рівень довіри користувачів
до сайту та сприяють позитивному сприйняттю бренду.
На основі проведених тестувань були отримані результати тестування веб-сайту
«JobsQuest» (рис. 3.1 – 3.3).
54
Рисунок 3.1 – Тестування завантаження сторінок веб-сайту «JobsQuest»
Рисунок 3.2 – Тестування взаємодії користувача з веб-сайтом «JobsQuest»
Рисунок 3.3 – Тестування сторінок веб-сайту «JobsQuest» в різних станах
55
Висновки до розділу 3
У розділі розглянуто процес реалізації веб-сайту пошуку роботи «JobsQuest»,
створеного на платформі WordPress.
Визначено, що системний підхід до розробки та реалізації веб-сайту пошуку
роботи, з особливим акцентом на тестування та користувацький досвід, становить
основу для створення успішного та ефективного веб-ресурсу. Такий підхід не лише
сприяє забезпеченню функціональності та безпеки сайту, але й забезпечує гнучкість
у впровадженні нововведень та адаптації до змінюваних потреб користувачів.
Спираючись на отриманий досвід та виконану роботу, можна зробити висновок,
що успіх веб-сайту пошуку роботи залежить не лише від його початкової реалізації,
але й від безперервного аналізу користувацького досвіду, збору зворотного зв'язку та
готовності до швидкого реагування на виклики, які постають перед веб-платформою
в динамічному цифровому середовищі.
Таким чином, завдання розробки не закінчується на моменті запуску сайту.
Воно переходить у нову фазу – фазу підтримки, оптимізації та розвитку. Регулярне
оновлення контенту, поліпшення функціоналу, вдосконалення інтерфейсу та
гарантування високої продуктивності – усе це важливі компоненти стратегії, яка
забезпечує довгостроковий успіх та популярність веб-сайту серед користувачів.
Висновки цього розділу наголошують на важливості інтегрованого підходу до
розробки веб-сайтів, де технічна реалізація, дизайн, контент та маркетингові зусилля
поєднуються з метою створення високоефективного та користувацьки орієнтованого
ресурсу.
56
ВИСНОВКИ
У кваліфікаційній роботі бакалавра розглянуто процес розробки та реалізації
веб-сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій «JobsQuest» на платформі
WordPress. Від початкового етапу планування та аналізу ринку до детального
розгляду кожного етапу реалізації, включаючи дизайн, вибір плагінів, налаштування
функціональності, тестування та запуск сайту, були висвітлені ключові аспекти
створення ефективного веб-ресурсу для пошуку роботи.
Для досягнення мети в роботі розглядались такі завдання:
− Аналіз існуючого стану ринку веб-сайтів пошуку роботи: вивчення найкращих
практик, існуючих рішень та технологій, що використовуються на ринку, а також
виявлення їхніх сильних і слабких сторін.
− Розробка вимог до проєкту: формування технічного завдання, включаючи
визначення функціоналу сайту, інтерфейсу користувача та вимог до системи підбору
вакансій.
− Проєктування архітектури сайту та системи підбору вакансій: вибір
технологічного стеку, проєктування бази даних.
− Розробка та тестування веб-сайту: програмування функціоналу згідно з
вимогами та проєктом, тестування роботи сайту та системи підбору вакансій.
− Аналіз ефективності системи підбору вакансій: вивчення точності роботи
алгоритмів, а також зворотного зв'язку від користувачів та роботодавців.
− Розробка рекомендацій для подальшого розвитку проєкту: на основі отриманих
результатів формулювання пропозицій щодо покращення сайту та системи підбору
вакансій.
Основні висновки з роботи підкреслюють важливість інтегрованого підходу до
розробки веб-сайтів, де технічна реалізація, дизайн, контент та маркетингові зусилля
взаємодіють для досягнення спільної мети – створення корисного, зручного та
привабливого ресурсу для користувачів.
Ключові аспекти, які були виявлені в ході роботи:
57
− Гнучкість WordPress як платформи для розробки, що дозволяє ефективно
налаштовувати сайт під конкретні потреби проєкту за допомогою різноманітних
плагінів і тем.
− Важливість комплексного тестування, яке охоплює всі аспекти сайту – від
функціональності і продуктивності до безпеки та сумісності, для забезпечення
надійності та високої якості користувацького досвіду.
− Необхідність постійного аналізу та оптимізації сайту на основі зворотного
зв'язку від користувачів і власних спостережень для покращення його ефективності
та користувацької взаємодії.
Успішний веб-сайт пошуку роботи – це результат ретельного планування,
професійної реалізації, вдумливого тестування та готовності до неперервного
вдосконалення. Інвестування часу та ресурсів у кожен з цих етапів забезпечує
створення високоякісного веб-ресурсу, який служить надійним майданчиком для
зустрічі потреб шукачів роботи та роботодавців. Створення такого сайту не лише
сприяє зручності пошуку роботи та підбору кандидатів, але й відіграє важливу роль у
розвитку ринку праці, забезпечуючи його більшою прозорістю та доступністю.
Успіх веб-сайту визначається не лише якістю його розробки, але й тим,
наскільки ефективно він вирішує проблеми своїх користувачів, допомагаючи їм
знайти роботу або ідеального кандидата. Неперервне прагнення до вдосконалення,
увага до змін у технологіях та трендах ринку праці, а також здатність адаптуватися до
потреб своєї аудиторії є ключовими для підтримання релевантності та популярності
сайту в довгостроковій перспективі.
Розробка веб-сайту пошуку роботи з системою підбору вакансій – це
комплексне завдання, яке вимагає глибокого розуміння потреб користувачів, вміння
працювати з різними технологіями та методологіями, а також готовності до
неперервного навчання та вдосконалення. Успішна реалізація такого проєкту може
мати значний позитивний вплив на багатьох людей, допомагаючи їм у пошуку роботи
та кар'єрному розвитку.
58
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Веб-сайт «LinkedIn». URL: https://ua.linkedin.com (дата звернення: 21.01.2024)
2. Веб-сайт «Indeed». URL: https://ua.indeed.com (дата звернення: 22.01.2024)
3. Веб-сайт «Glassdoor». URL: https://www.glassdoor.com (дата звернення:
23.01.2024)
4. Веб-сайт «Work.ua». URL: https://www.work.ua (дата звернення: 24.01.2024)
5. Веб-сайт з корисними статтями про веб-сайти. URL: https://webtune.com.ua
(дата звернення: 29.01.2024)
6. WordPress.org. Офіційний ресурс WordPress. URL: https://wordpress.org (дата
звернення: 30.01.2024).
7. Веб-сайт «Jooble». URL: https://ua.jooble.org (дата звернення: 31.01.2024).
8. Стаття "Best Practices for Website Testing". URL:
https://www.smashingmagazine.com/2024/02/best-practices-website-testing/ (дата
звернення: 01.02.2024).
9. Веб-сайт «Monster». URL: https://www.monster.com (дата звернення:
02.02.2024).
10. Ресурс з порадами по SEO оптимізації. URL: https://moz.com/beginners-guide-to-
seo (дата звернення: 03.02.2024).
11. Веб-сайт з інформацією про доступність веб-сайтів. URL:
https://www.w3.org/WAI/ (дата звернення: 04.02.2024).
12. Ресурс про веб-безпеку. URL: https://www.owasp.org (дата звернення:
05.02.2024).
13. Веб-сайт «Stack Overflow». Спільнота для програмістів. URL:
https://stackoverflow.com (дата звернення: 06.02.2024).
14. Ресурс про веб-дизайн. URL: https://www.behance.net (дата звернення:
07.02.2024).
15. Веб-сайт з порадами по використанню WordPress. URL: https://wpbeginner.com
(дата звернення: 08.02.2024).
59
ДОДАТОК А
Затверджую
Зав. кафедри КНСА,
______________ Юрій ТРИУС
«____»____________2024 р.
ВЕБ-САЙТ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
Специфікація
482.ЧДТУ. 42221-01
Листів 2
Розробник ____________________ Слюсаренко В.В.
Керівник ____________________ Оксамитна Л.П.
Черкаси – 2024
60
482.ЧДТУ. 42221-01
Позначення Найменування Примітка
Документація
482.ЧДТУ. 42221-01 12 01 Текст програми
482.ЧДТУ. 42221-01 34 01 Інструкція користувача
482.ЧДТУ. 42221-01 90 01 Структура бази даних
482.ЧДТУ. 42221-01 90 02 Публікація по темі
кваліфікаційної роботи
бакалавра
61
ДОДАТОК Б
ВЕБ-САЙТ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
Текст програми
482.ЧДТУ. 42221-01 12 01
Листів 5
Розробник _____________ Слюсаренко В.В.
Черкаси – 2024
62
Фрагмент програми
Клас Main:
<!doctype html>
<html lang="uk">
<head>
<meta charset="UTF-8">
<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1">
<link rel="profile" href="https://gmpg.org/xfn/11">
<meta name='robots' content='index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-
1, max-video-preview:-1' />
<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.4 -
https://yoast.com/wordpress/plugins/seo/ -->
<title>JobsQuest - JobsQuest</title>
<!-- Замітка для адміністратора: на цій сторінці не
відображається мета-опис, тому що він не
заданий. Вкажіть його для даної сторінки, або
перейдіть в меню [Yoast SEO - Налаштування] і
налаштуйте шаблон. -->
<link rel="canonical" href="http://localhost/" class="yoast-seo-meta-tag" />
<meta property="og:locale" content="uk_UA" class="yoast-seo-meta-tag" />
<meta property="og:type" content="website" class="yoast-seo-meta-tag" />
<meta property="og:title" content="JobsQuest - JobsQuest" class="yoast-seo-meta-
tag" />
<meta property="og:description" content="Ваш шлях до успішної
кар’єри починається тут! Вітаємо на JobsQuest
– вашому надійному партнеру у пошуку
ідеальної роботи. Наша місія полягає у тому, щоб
спростити процес знаходження роботи, надаючи
широкий спектр вакансій, які задовольнять
унікальні потреби кожного шукача. Від стартапів
до глобальних корпорацій, ми зібрали найкращі
пропозиції з усіх галузей, щоб ви могли знайти
роботу […]" class="yoast-seo-meta-tag" />
<meta property="og:url" content="http://localhost/" class="yoast-seo-meta-tag" />
<meta property="og:site_name" content="JobsQuest" class="yoast-seo-meta-tag" />
<meta property="article:modified_time" content="2024-03-09T08:17:34+00:00"
class="yoast-seo-meta-tag" />
<meta property="og:image" content="http://localhost/wp-
content/uploads/2024/03/telework-technology-laptop-6795505-1024x682.jpg"
class="yoast-seo-meta-tag" />
63
<meta name="twitter:card" content="summary_large_image" class="yoast-seo-meta-tag"
/>
<script type="application/ld+json" class="yoast-schema-graph">{
"@context": "https://schema.org",
"@graph": [
{
"@type": "WebPage",
"@id": "http://localhost/",
"url": "http://localhost/",
"name": "JobsQuest - JobsQuest",
"isPartOf": {
"@id": "http://localhost/#website"
},
"about": {
"@id": "http://localhost/#organization"
},
"primaryImageOfPage": {
"@id": "http://localhost/#primaryimage"
},
"image": {
"@id": "http://localhost/#primaryimage"
},
"thumbnailUrl": "http://localhost/wp-content/uploads/2024/03/telework-technology-
laptop-6795505-1024x682.jpg",
"datePublished": "2024-03-06T07:58:22+00:00",
"dateModified": "2024-03-09T08:17:34+00:00",
"breadcrumb": {
"@id": "http://localhost/#breadcrumb"
},
"inLanguage": "uk",
"potentialAction": [
{
"@type": "ReadAction",
"target": [
"http://localhost/"
]
}
]
},
64
{
"@type": "ImageObject",
"inLanguage": "uk",
"@id": "http://localhost/#primaryimage",
"url": "http://localhost/wp-content/uploads/2024/03/telework-technology-laptop-
6795505.jpg",
"contentUrl": "http://localhost/wp-content/uploads/2024/03/telework-technology-
laptop-6795505.jpg",
"width": 1280,
"height": 853,
"caption": "telework, technology, laptop-6795505.jpg"
},
{
"@type": "BreadcrumbList",
"@id": "http://localhost/#breadcrumb",
"itemListElement": [
{
"@type": "ListItem",
"position": 1,
"name": "Головна"
}
]
},
{
"@type": "WebSite",
"@id": "http://localhost/#website",
"url": "http://localhost/",
"name": "JobsQuest",
"description": "JQ",
"publisher": {
"@id": "http://localhost/#organization"
},
"alternateName": "JQ",
"potentialAction": [
{
"@type": "SearchAction",
"target": {
"@type": "EntryPoint",
"urlTemplate": "http://localhost/?s={search_term_string}"
65
},
"query-input": "required name=search_term_string"
}
],
"inLanguage": "uk"
},
{
"@type": "Organization",
"@id": "http://localhost/#organization",
"name": "JobsQuest",
"url": "http://localhost/",
"logo": {
"@type": "ImageObject",
"inLanguage": "uk",
"@id": "http://localhost/#/schema/logo/image/",
"url": "http://localhost/wp-content/uploads/2024/02/cropped-jobs-logo.png",
"contentUrl": "http://localhost/wp-content/uploads/2024/02/cropped-jobs-logo.png",
"width": 400,
"height": 395,
"caption": "JobsQuest"
},
"image": {
"@id": "http://localhost/#/schema/logo/image/"
}
}
]
}</script>
<!-- / Yoast SEO plugin. -->
<link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="JobsQuest »
стрічка" href="http://localhost/feed/" />
<link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="JobsQuest »
Канал коментарів" href="http://localhost/comments/feed/" />
<script>
ДОДАТОК В
66
ВЕБ-САЙТ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
ІНСТРУКЦІЯ КОРИСТУВАЧА
482.ЧДТУ. 42221-01 34 01
Листів 4
Розробник _____________ Слюсаренко В.В.
Черкаси – 2024
Веб-сайт був розроблений таким чином, що включає в себе три основні ролі
користувача для веб-сайту:
67
− Користувач.
− Адміністратор.
− Роботодавець.
Користувач – це особа, яка може користуватися веб-сайтом без реєстрації.
Користувач може переглядати вакансії, а також зв’язуватися з роботодавцями за
допомогою вказаної пошти, або телефону.
На рис. В.1 представлено вигляд вакансій від «Користувача».
Рисунок В.1 – Вигляд вакансій від «Користувача»
Адміністратор – це особа, яка може редагувати всю інформацію на сайті, а
також за потреби додавати вакансії або схвалювати вакансії які додали роботодавці.
Роботодавці – це особа, яка може зареєствуватися на веб-сайті. Вони можуть
додавати свої вакансії.
На рис. В.2 представлено вигляд сторінки з додаванням вакансій.
68
Рисунок В.2 – Вигляд сторінки з додаванням вакансій
69
Також роботодавці мають список доданих вакансій. За потреби вони можуть
редагувати вакансії. Всі додані вакансії роботодавцями відправляються на перевірку
адміністратором. Після схвалення вони з’являються на сторінці вакансій.
На рис. В.3 представлено вигляд списку вакансій.
Рисунок В.3 – Вигляд списку вакансій
70
ДОДАТОК Г
ВЕБ-САЙТ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
Структура бази даних
482.ЧДТУ. 42221-01 90 01
Листів 3
Розробник _____________ Слюсаренко В.В.
Черкаси – 2024
71
Рисунок Г.1 – Структура бази даних
Рисунок Г.2 – Таблиця зареєстрованих роботодавців в базі даних
72
Рисунок Г.3 – Таблиця категорій вакансій
73
ДОДАТОК Д
ВЕБ-САЙТ ПОШУКУ РОБОТИ З СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
Публікація по темі кваліфікаційної роботи бакалавра
Тези доповіді студентської науково-практичної конференції ЧДТУ,
23-24 квітня 2024 р.
482.ЧДТУ. 42221-01 90 02
Листів 2
Розробник _____________ Слюсаренко В.В.
Черкаси – 2024
74
ПРОЄКТУВАННЯ ТА СТВОРЕННЯ ВЕБ-САЙТУ ПОШУКУ РОБОТИ З
СИСТЕМОЮ ПІДБОРУ ВАКАНСІЙ
Слюсаренко В.В. (студент ФІТІС),
Оксамитна Л.П., к.т.н., доц.
Черкаський державний технологічний університет
У сучасному динамічному світі, де зміни на ринку праці відбуваються
швидкими темпами, створення веб-сайту для пошуку роботи з системою підбору
вакансій, є надзвичайно актуальним. Проєктування та створення такого сайту має на
меті значно підвищити ефективність взаємодії між роботодавцями та кандидатами,
спрощуючи процес пошуку та відбору вакансій.
На основі проведеного аналізу, розроблений проєкт веб-сайту пошуку роботи
має на меті адресувати виявлені прогалини та скористатися можливостями для
покращення. Завдання проєкту включають:
− розробку інтуїтивно зрозумілого, персоналізованого інтерфейсу, який
враховує індивідуальні потреби користувачів;
− інтеграцію інноваційних технологій для покращення процесу мачингу
вакансій та кандидатів;
− забезпечення високого рівня безпеки та захисту персональних даних
користувачів;
− розробку додаткових інструментів та ресурсів для підтримки професійного
розвитку та взаємодії між користувачами платформи.
Виконання цих завдань дозволить створити ефективну та
конкурентоспроможну платформу для пошуку роботи, яка задовольнить потреби
сучасного ринку праці. Для створення веб-сайту обрано платформу WordPress. Вибір
WordPress, разом зі спеціалізованими плагінами та темою "Hello Elementor", є
стратегічно обґрунтованим рішенням. Це забезпечує не лише високий рівень
адаптивності та кастомізації веб-сайту, але й гарантує його надійність, швидкодію та
зручність використання для кінцевих користувачів, що є ключовими чинниками
успіху будь-якого проєкту.
Веб-сайт пошуку роботи з системою підбору ваканцій забезпечить шукачам
роботи ефективний пошук вакансій, що відповідають їхнім кваліфікаціям та
інтересам, а роботодавцям – можливість швидко знаходити кваліфікованих
кандидатів.