Удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємстві (на матеріалах ТОВ «ЛЮКС СВІТЛО», м. Київ)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра: 95 сторінки, 39 таблиць, 10 рисунків, список літератури з 52 найменувань.

Тема дослідження: Удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємстві (на матеріалах ТОВ «ЛЮКС СВІТЛО», м. Київ) Об’єкт дослідження - процес удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємстві ТОВ «Світло Люкс». Предмет дослідження - теоретичні, методичні та практичні аспекти формування ефективної системи мотивації та оплати праці персоналу підприємства. Мета дослідження - на основі комплексного аналізу теоретичних та методичних засад мотивації і оплати праці, оцінити ефективність існуючої системи на підприємстві ТОВ «Світло Люкс» та розробити практичні рекомендації щодо її удосконалення Завдання дослідження - визначити фактори, що впливають на рівень заробітної плати; - проаналізувати взаємозв'язок мотивації та оплати праці; - вивчити світовий досвід у сфері оплати праці та мотивації персоналу; - провести аналіз організаційно-економічної характеристики ТОВ «Світло Люкс»; - дослідити існуючу систему мотивації персоналу на підприємстві; Методи дослідження - системний підхід, статистичні методи, методи загальнонаукового пізнання: аналіз та синтез, порівняння та опис, систематизація, а також методи економіко-статистичного збору та обробки інформації. Наукова новизна отриманих результатів дослідження полягає у розробці комплексної системи мотивації персоналу, що включає грейдовану структуру посад та систему ключових показників ефективності (KPI), адаптованих до специфіки діяльності підприємства світлотехнічної галузі. Одержані результати полягають в тому, що запропоновані рекомендації, висновки та розрахунки можуть бути використані керівництвом ТОВ «Світло Люкс» для підвищення ефективності системи мотивації та оплати праці, що сприятиме зростанню продуктивності праці, зниженню плинності кадрів та покращенню фінансових показників діяльності підприємства.

Master’s thesis contains 95 pages, 39 tables, 10 figures, bibliography of 52 titles.

Theme of study: Improving the motivation and remuneration system at the enterprise (based on materials of LUX SVITLO LLC, Kyiv) Оbject of study: the process of improving the motivation and remuneration system at Svitlo Lux LLC. Subject of study: theoretical, methodological, and practical aspects of developing an effective system of motivation and remuneration for enterprise personnel. The purpose of study Based on a comprehensive analysis of the theoretical and methodological foundations of motivation and remuneration, evaluate the effectiveness of the existing system at Svitlo Lux LLC and develop practical recommendations for its improvement. The tasks of study: - identify factors that influence salary levels; - analyze the relationship between motivation and remuneration; - study global experience in the field of remuneration and staff motivation; - analyze the organizational and economic characteristics of Svitlo Lux LLC; - examine the existing staff motivation system at the enterprise;

Research method: systematic approach, statistical methods, methods of general scientific knowledge: analysis and synthesis, comparison and description, systematization, as well as methods of economic and statistical collection and processing of information. The scientific novelty of the obtained results The research consists in developing a comprehensive staff motivation system that includes a graded job structure and a system of key performance indicators (KPIs) adapted to the specifics of the lighting industry. The practical significance of the obtained results are that the proposed recommendations, conclusions, and calculations can be used by the management of Svitlo Lux LLC to improve the effectiveness of the motivation and remuneration system, which will contribute to increased labor productivity, reduced staff turnover, and improved financial performance of the enterprise.