Цифрові трансформації HR-процесів як складова стратегічного розвитку організацій

Abstract

У період, коли зусилля щодо підвищення продуктивності виробництва наближаються до межі своїх можливостей, організації все більше приділяють увагу своїм співробітникам та удосконаленню HR-процесів. Ефективна система HR-інжинірингу є ключовим фактором успіху та забезпечує стратегічну конкурентоспроможність сучасної організації. Цифрова трансформація бізнес-середовища, запровадження диджитал-технологій в HR-сфері є вимогою часу та дозволяє оптимізувати бізнес-процеси організацій в сучасних умовах господарювання. Метою дослідження є вдосконалення теоретико-методичних підходів і розробка практичних рекомендацій щодо побудови системи HR-інжинірингу на засадах використання диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів, реалізація якої забезпечує посилення конкурентних переваг організації за сучасних умов. Об’єктом дослідження виступають HR-процеси в організації. Завдання дослідження полягають у: наданні характеристики основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу сучасної організації; обґрунтуванні можливості застосування диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів; дослідженні поточного стану використання диджитал-технологій у системі HR-інжинірингу українських та міжнародних компаній; розробленні диджитал-інструментів для цифровізації основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу; визначенні можливості для подальших досліджень та розвитку диджитал-технологій у сфері HR-інжинірингу. Методологічною основою дослідження виступили публікації, присвячені дослідженню цифрових трансформацій у сфері HR-інжинірингу та теоретичні методи в опрацюванні наукових публікацій, що стосуються цифровізації елементів системи HR-інжинірингу; метод спостереження у вивченні конкретних випадків впровадження диджитал-інструментів у практику вітчизняних та зарубіжних підприємств; метод аналізу у дослідженні новітніх технологій та рішень, що пропонуються на ринку HR-технологій; метод логічного узагальнення в обґрунтуванні диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів в сучасних організаціях. За результатами дослідження поглиблено теоретико-методичні засади цифровізації елементів системи HR-інжинірингу. Сфера застосування результатів дослідження пов’язана із застосуванням диджитал-інструментів у HRпроцесах у сучасних організаціях. Результати дослідження дозволять використовувати розроблені диджитал-інструменти у практиці діяльності сучасних організацій задля підвищення ефективності системи HR-інжинірингу.

At a time when efforts to improve manufacturing productivity are approaching the limits of their capabilities, organisations are increasingly focusing on their employees and improving HR processes. An effective HR engineering system is a key success factor and ensures strategic competitiveness of a modern organisation. Digital transformation of the business environment, the introduction of digital technologies in the HR sphere is a requirement of the time and makes it possible to optimise business processes of organisations in modern business conditions. The purpose of the study was to improve theoretical and methodological approaches and develop practical recommendations for building an HR engineering system based on the use of digital tools for the digitalisation of HR processes, the implementation of which ensures the strengthening of competitive advantages of the organisation under modern conditions. HR processes in the organization are the object of research. The tasks of the study are to provide a characteristic of the main HR processes in the HR engineering system of a modern organisation; to substantiate the possibility of using digital tools for the digitalisation of HR processes; to research the current state of the use of digital technologies in the HR engineering system of Ukrainian and international companies; to develop digital tools for the digitalisation of basic HR processes in the HR engineering system; to identify opportunities for further research and development of digital technologies in the field of HR engineering. Publications devoted to the study of digital transformations in the field of HR engineering and theoretical methods in the processing of scientific publications related to the digitalisation of elements of the HR engineering system; the method of observation in the study of specific cases of the implementation of digital tools in the practice of domestic and foreign enterprises; the method of analysis in the study of the latest technologies and solutions offered on the HR technology market; the method of logical generalisation in the substantiation of digital tools for the digitalisation of HR processes in modern organisations were the methodological basis of the study. According to the results of the study, theoretical and methodological principles of the digitalisation of elements of the HR engineering system were deepened. The scope of application of the research results is related to the use of digital tools in HR processes in modern organisations. The research results will allow using the developed digital tools in the practice of modern organisations in order to improve the efficiency of the HR engineering system