Удосконалення кадрової політики шляхом розробки альтернативної системи оплати праці на підприємстві (на матеріалах ДП «Черкаське лісове господарство», с. Геронимівка, Черкаський р-н., Черкаська обл.)

Abstract

Об’єктом дослідження діяльність ДП «Черкаське лісове господарство». Предметом дослідження є система оплати праці ДП «Черкаське лісове господарство». Мета кваліфікаційної роботи є розробка заходів щодо вдосконалення кадрової політики підприємства та запровадження альтернативної системи оплати праці. Завдання роботи є: - виявити сутність і види оплати праці на підприємстві; - розглянути системи і форми оплати праці на підприємстві; - вивчити законодавчі основи організації оплати праці на підприємстві; - провести аналіз сучасного стану системи оплати праці на прикладі ДП «Черкаське лісове господарство»; - розробити рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві. Методи дослідження. спостереження, узагальнення, аналізу та синтезу, проектний, метод порівнянь, розрахунковий та інші. За результатами дослідження сформульовані висновки теоретичного та практичного характеру, які відображають вирішення завдань кваліфікаційної роботи бакалавра відповідно до поставленої мети та пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві та покращенню конкурентних позицій на ринку. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці пропозицій щодо удосконалення господарської діяльності підприємства, на прикладі ДП «Черкаське лісове господарство». Об’єктом дослідження діяльність ДП «Черкаське лісове господарство». Предметом дослідження є система оплати праці ДП «Черкаське лісове господарство». Мета кваліфікаційної роботи є розробка заходів щодо вдосконалення кадрової політики підприємства та запровадження альтернативної системи оплати праці. Завдання роботи є: - виявити сутність і види оплати праці на підприємстві; - розглянути системи і форми оплати праці на підприємстві; - вивчити законодавчі основи організації оплати праці на підприємстві; - провести аналіз сучасного стану системи оплати праці на прикладі ДП «Черкаське лісове господарство»; - розробити рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві. Методи дослідження. спостереження, узагальнення, аналізу та синтезу, проектний, метод порівнянь, розрахунковий та інші. За результатами дослідження сформульовані висновки теоретичного та практичного характеру, які відображають вирішення завдань кваліфікаційної роботи бакалавра відповідно до поставленої мети та пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві та покращенню конкурентних позицій на ринку. Практичне значення отриманих результатів полягає у розробці пропозицій щодо удосконалення господарської діяльності підприємства, на прикладі ДП «Черкаське лісове господарство».

The object of the study іs activities of SE Cherkassy Forestry. The subject of research wage system of SE "Cherkaske forestry". The purpose of the bachelor's work іs there is the development of measures to improve the personnel policy of the enterprise and the introduction of an alternative system of remuneration. The tasks of the work: - identify the nature and types of remuneration at the enterprise; - consider the systems and forms of payment at the enterprise; - to study the legal basis of the organization of labor remuneration at the enterprise; - conduct an analysis of the current state of the labor remuneration system using the example of the Cherkasy Forestry Enterprise; - develop recommendations for improving the remuneration system at the enterprise. Research methods. observation, generalization, analysis and synthesis, design, calculation and others. According to the results of the research. conclusions of a theoretical and practical nature were formulated, which reflect the solution of the tasks of the bachelor's qualification work in accordance with the set goal and the proposal for improving the system of remuneration at the enterprise and improving competitive positions in the market. The practical significance of the obtained results lies in the development of proposals for improving the economic activity of the enterprise, using the example of the Cherkasy Forestry Enterprise.