Парадигми і методології сучасного менеджменту: конвергенція інновацій в умовах соціальних трансформацій

Abstract

У статті розглянуто еволюцію парадигм та методологічних підходів у теорії та практиці менеджменту, а також визначено концептуальні засади їх взаємодії в умовах технологічних трансформацій сучасного суспільства. Запропоновано розмежування парадигми управлінської науки як системи фундаментальних уявлень про природу організацій та управлінських процесів, що визнається науковою спільнотою, та парадигми менеджменту як системи домінуючих поглядів на практику управління. Визначено методологію управлінської науки як систему принципів наукового пізнання управлінських явищ для отримання теоретичного знання та методологію практики менеджменту як систему інструментів організації управлінської діяльності для досягнення практичних цілей. Встановлено діалектичний характер взаємозв’язку між парадигмою та методологією: детермінуючий вплив парадигми на методологію та зворотний вплив методологічних інновацій на парадигмальні зміни. Проведено диференціацію парадигм та методологій управлінської науки і прикладного менеджменту для комплексного вивчення двоєдиної природи управлінського знання. Систематизовано підходи до періодизації парадигмальних змін у менеджменті відповідно до концепцій технологічних революцій та еволюції управлінських підходів. Результати дослідження можуть бути використані для розробки стратегій організаційного розвитку, адаптації управлінських практик до викликів технологічних та соціальних змін, формування методологічних основ підготовки менеджерів нового покоління.

The article examines the evolution of paradigms and methodological approaches in management theory and practice, as well as defines conceptual foundations of their interaction in the conditions of technological transformations of modern society. It is proposed to distinguish between the paradigm of management science as a system of fundamental concepts about the nature of organisations and management processes recognised by the scientific community, and the management paradigm as a system of dominant views on management practice. The methodology of management science is defined as a system of principles of scientific cognition of management phenomena for obtaining theoretical knowledge, and the methodology of management practice as a system of tools for organising managerial activities to achieve practical goals. The dialectical nature of the relationship between paradigm and methodology - the determining influence of the paradigm on the methodology and the reverse influence of methodological innovations on paradigmatic changes – has been established. The differentiation of paradigms and methodologies of management science and applied management has been carried out for a comprehensive study of the dual nature of managerial knowledge. Approaches to the periodisation of paradigmatic changes in management have been systematised in accordance with the concepts of technological revolutions and the evolution of management approaches. The results of the study can be used to develop strategies for organisational development, adapt managerial practices to the challenges of technological and social changes, and form methodological foundations for the training of new generation managers.