Аспекти сталої адаптації ринку праці під впливом цифрових трансформацій

Abstract

Війна в Україні, наслідки глобальної пандемії, економічна невизначеність і втрата людського капіталу в останні три роки сформували новий пул проблемних аспектів для розвитку вітчизняної економіки, які можна або продуктивно вирішити або ще більше поглибити та масштабувати через динаміку ринку праці. Умовою для результативного використання механізмів ринку праці для сталого економічного розвитку є його гнучке реагування на нові ризики та адаптація до постійних змін і трансформацій з метою посилення взаємодії між роботодавцями та робочою силою у контексті досягнення максимально можливого рівня задоволення потреб та інтересів обох сторін. Стаття присвячена встановленню, відстеженню та узагальненню аспектів сталої адаптації ринку праці під впливом цифрових трансформацій. Для досягнення поставленої мети у дослідженні використано методи контент-аналізу, синтезу, узагальнення та системний підхід до вивчення тенденцій змін у функціонуванні ринку праці. Автором запропоновано під сталою адаптацією ринку праці розуміти його здатність постійно реагувати на вимоги бізнесу, які транслюються через поведінку роботодавців, і змінюють попит на робочу силу. Узагальнено основні аспекти сталої адаптації ринку праці до мінливих умов його функціонування, що виражаються у «зеленому» переході у виробництві товарів і послуг, наслідках технологічного прогресу, демографічних зрушеннях і втраті людського капіталу внаслідок війни, соціальній інтеграції, активній політиці щодо цифровізації ринку праці, потребах у підвищенні кваліфікації та перекваліфікації, зростанні вимог до рівня соціальних і цифрових навичок, спробах покращення соціального добробуту та економічної безпеки працівників. Систематизовано компетенції, які користуються попитом на ринку праці та сприяють адаптації робочої сили до сучасних вимог і потреб роботодавців. Визначено особливості адаптації ринку праці для цифрових трансформацій соціально-економічних систем і цифровізації фінансово-господарських процесів.

The war in Ukraine, the consequences of the global pandemic, economic uncertainty and the loss of human capital in the last three years have formed a new pool of problematic aspects for the development of the domestic economy, which can either be productively resolved or further deepened and scaled up through the dynamics of the labour market. Flexible response of labour market to new risks and adaptation to constant changes and transformations in order to strengthen the interaction between employers and the workforce in the context of achieving the maximum possible level of satisfaction of needs and interests of both parties is the condition for the effective use of its mechanisms for sustainable economic development. The article is devoted to identifying, tracking and generalising aspects of sustainable adaptation of the labour market under the influence of digital transformations. To achieve the set goal, the study used the methods of content analysis, synthesis, generalisation and a systematic approach to studying trends in changes in the functioning of the labour market. The author proposes that sustainable adaptation of the labour market should be understood as its ability to constantly respond to business requirements, which are transmitted through the behaviour of employers and change the demand for labour. The main aspects of sustainable adaptation of the labour market to changing conditions of its functioning, which are expressed in “green” transition in the production of goods and services, the consequences of technological progress, demographic shifts and the loss of human capital due to war, social integration, active policies regarding the digitalisation of the labour market, the needs for upskilling and retraining, increasing requirements for the level of social and digital skills, attempts to improve social well-being and economic security of employees, are summarised. The competencies that are in demand in the labour market and contribute to the adaptation of the workforce to modern requirements and needs of employers are systematised. The features of the adaptation of the labour market for digital transformations of socio-economic systems and the digitalisation of financial and economic processes are identified.