Соціальні технології забезпечення стійкості персоналу підприємств рекреаційного комплексу

Abstract

Визначено сутність стійкості персоналу підприємства як певного динамічного стану системи управління персоналом, що характеризує її здатність зберігати працездатність під впливом внутрішніх і зовнішніх трансформацій на основі забезпечення балансу кількісних і якісних параметрів стійкості персоналу. Проаналізовано причини порушення стійкості персоналу підприємств. Розроблено концептуальну схему застосування соціальних технологій у забезпеченні стійкості персоналу. Розкрито особливості застосування нових соціальних технологій забезпечення стійкості персоналу – аутсорсингу, аутплейсменту і аутстафінгу персоналу.

The essence of personnel stability of the company as a certain dynamic state of the personnel management system characterizing its ability to maintain efficiency under the influence of internal and external transformations is determined on the basis of providing balance of quantitative and qualitative parameters of personnel stability. The reasons of violations of personnel stability of companies are considered. The main causes of the violation of stability of the personnel of companies, such as: the dissatisfaction with wages, the dissatisfaction with working conditions, the disrespect from managers, incomprehensible hopes, the instability of official position, the impossibility of career development, are analyzed. The basic social technologies of providing of personnel stability of the companies, particularly: recruitment of the personnel, adaptation of the personnel, the development of the personnel and social promotion, formation of satisfaction and loyalty of employees, motivation of the personnel, corporate education, outsourcing and outstaffing of the personnel, work with staff who have been quitting, are determined. The conceptual scheme of the application of social technologies in ensuring of personnel stability of the companies, is developed. It involves the analysis of the reasons of violation of personnel stability and substantiation of the choice of social technologies, with the help of which the personnel stability of the companies is achieved. The peculiarities of application of the newest social technologies for ensuring of personnel stability – outsourcing, outstaffing and outplacement of personnel – are revealed