Економіка бізнесу: недоліки впливу держави на мотивацію персонал

Abstract

Обґрунтовані пріоритети розвитку персоналу підприємств бізнесу через стимули та мотивацію. Встановлено, що мотиваційні механізмі будь-якого підприємства повинні будуватися за участі державного та регіонального управління та враховувати інтереси працівників підприємства. Визначено зв’язок мотивації персоналу із фінансовими стимулами. Теоретично та практично обґрунтовано дисбаланс оплати праці персоналу різних професійних категорій на прикладі працівників енергетичної галузі. Досліджено систему оплати праці робітників енергетичної галузі. Обґрунтовано,що при незмінному прожитковому мінімумі для працездатних осіб та зростанні мінімальної заробітної плати спостерігатиметься подальше нівелювання престижності професій та диспропорція в оплаті праці. Проаналізовано законодавчу базу щодо системи оплати праці та мотивації персоналу та встановлено, що економіка бізнесу підприємства повинна будуватися на принципах ефективної системи взаємодії держави та регіону, посилення зв’язків між іншими структурами бізнесу, а також розробки раціонального мотиваційного механізму.

The priorities of business development of business enterprises through incentives and motivation are substantiated. It is established that the motivational mechanisms of any enterprise should be built with the participation of state and regional government and take into account the interests of employees. The connection between staff motivation and financial incentives is determined. The imbalance of remuneration of personnel of different professional categories on the example of energy workers is theoretically and practically substantiated. The system of remuneration of workers in the energy sector has been studied. It is substantiated that with a constant subsistence level for able-bodied persons and an increase in the minimum wage, there will be a further leveling of the prestige of professions and a disparity in wages. The legal framework for the system of remuneration and motivation of staff is analyzed and it is established that the business economy of the enterprise should be based on the principles of effective system of interaction between the state and the region, strengthening ties between other business structures and developing a rational incentive mechanism. The research conducted in this article makes it possible to form a vision of the irrational system of motivation of employees of different categories and the need for state regulation of a holistic set of tasks and goals for the effective functioning of business. The business economy of the enterprise should be based on the principles of effective interaction between the state and the region, strengthening ties between other business structures, as well as developing a rational motivational mechanism, which is supported by constituent documents at the government level and takes into account the interests of employees and owners. Such a system will help to solve the main problems in personnel management at the enterprise and with the correct interaction of motives and incentives will be interdependent elements of the overall development of business, region and state.