Рersonnel security management of enterprises as a component of social protection and social stability in society

Abstract

Investigating the forms and methods of personnel management in the organization, the article analyzes and compares the content, forms, and methods of personnel management as a component of social protection, evaluates the effectiveness of its work, etc. for compliance with the new paradigm or model of the social and economic environment in which the business community functions, taking into account the challenges of the time and ensuring social stability in society. An analysis of the existing scientific views and provisions of the authors investigating the problems of personnel management as a component of social protection has been carried out, the evaluations of the main concepts of management are outlined and the peculiarities of personnel management in the welfare state are formulated. Such an approach to the problem may have the right to exist, and the obtained results may be used in the work practice of Ukrainian enterprises, as well as in the educational process during the training of specialists in higher education institutions.

Планування, підбір, відбір, розстановка та адаптація персоналу є найважливішими у діях керівництва організації при виробленні та реалізації в життя кадрової політики як складової соціального захисту, що відповідає вимогам дня та викликам часу, враховуючи прогнози соціальноекономічного розвитку країни, що є головною та необхідною умовою для ефективної та сталої роботи підприємства, регіону та країни в цілому і соціальної стабільності в суспільстві. Для роботи в нових економічних, соціальних та політичних умовах зі змінною зовнішньою та внутрішньою ситуацією на ринку товарів, послуг, на фондовому ринку тощо, потрібні працівники, здатні забезпечити розвиток економіки та соціальної сфери регіонів країни. Досліджуючи форми та методи управління персоналом в організації, у статті проведено аналіз і зіставлення змісту, форм, методів управління персоналом як складової соціального захисту, оцінку ефективності його праці та ін. на відповідність новій парадигмі чи зразку соціального та економічного середовища, в якому функціонує бізнес-спільнота, враховуючи виклики часу та забезпечення соціальної стабільності в суспільстві. Проведено аналіз існуючих наукових поглядів та положень авторів, що досліджують проблеми управління персоналом як складової соціального захисту, викладено свої оцінки основних концепцій управління та сформульовано особливості управління персоналом у соціальній державі. Такий підхід до проблеми може мати право на своє існування, а отримані результати можуть бути використані у практиці роботи підприємств України, а також у навчальному процесі під час підготовки фахівців у ЗВО.