Самоменеджмент в системі розвитку ІТ-підприємств України: якість прийняття рішень та іміджу

Abstract

У статті досліджується роль самоменеджменту в системі розвитку ІТ-підприємств України, його вплив на якість прийняття управлінських рішень та формування корпоративного іміджу. Визначено, що ефективний самоменеджмент сприяє підвищенню продуктивності праці, стратегічному плануванню, розвитку компетенцій персоналу та оптимізації внутрішніх управлінських процесів. Розглянуто світові рейтинги ІТ-галузі, що оцінюють рівень інформаційного та інтелектуального прогресу країн. Аналіз позицій України в цих рейтингах дозволяє оцінити ефективність самоменеджменту в ІТ-секторі та визначити напрями вдосконалення управлінських практик. Методологія дослідження базується на поєднанні теоретичного аналізу наукових підходів до самоменеджменту, порівняльного аналізу міжнародних рейтингів цифрової економіки та емпіричного дослідження успішності українських ІТ-компаній. У статті розглянуто значення самоменеджменту як ключового інструменту розвитку фахівця та підвищення конкурентоспроможності ІТ-підприємств. Самоменеджмент визначено як сучасну управлінську технологію, що сприяє цільовому нарощенню інтелектуального та фізичного капіталу в умовах швидких змін інформаційного простору та невизначеності ринкового середовища. Встановлено, що ставлення до самоменеджменту є індикатором зрілості керівництва компанії та чинником формування її корпоративного іміджу. Запропоновано логіко-структурну модель процедур покращення іміджу ІТ-компаній на основі системного впровадження технологій самоменеджменту. Визначено ключові управлінські процедури, які впливають на ефективність роботи персоналу та сприйняття компанії зовнішніми стейкхолдерами. Обґрунтовано, що послідовна реалізація заходів із самоменеджменту забезпечує стратегічні переваги компанії, підвищення довіри клієнтів та партнерів, оптимізацію управлінських процесів, що позитивно впливає на її репутацію. Результати дослідження свідчать, що високий рівень самоменеджменту в компанії сприяє ефективному прийняттю рішень, зміцненню корпоративної культури, покращенню іміджу та конкурентоспроможності. Запропоновано логіко-структурну модель інтеграції технологій самоменеджменту у внутрішні управлінські процеси ІТ-компаній.

The article examines the role of self-management in the system of Ukrainian IT enterprises development, its impact on the quality of managerial decision-making and the formation of a corporate image. It is determined that effective self-management contributes to increased labour productivity, strategic planning, development of personnel competencies and optimisation of internal management processes. The world IT industry rankings, which assess the level of information and intellectual progress of countries, are considered. The analysis of Ukraine's positions in these rankings makes it possible to assess the effectiveness of self-management in the IT sector and identify areas for improving management practices. The research methodology is based on a combination of theoretical analysis of scientific approaches to self-management, comparative analysis of international ratings of the digital economy and empirical research on the success of Ukrainian IT companies. The article examines the importance of self-management as a key tool for the development of a specialist and increase in the competitiveness of IT enterprises. Self-management is defined as a modern management technology that promotes targeted growth of intellectual and physical capital in conditions of rapid changes in the information space and uncertainty of the market environment. It is established that the attitude to self-management is an indicator of the maturity of the company's management and a factor in the formation of its corporate image. A logical-structural model of procedures for improving the image of IT companies based on systematic implementation of self-management technologies is proposed. Key management procedures that affect the efficiency of personnel work and the perception of the company by external stakeholders are identified. It is substantiated that consistent implementation of self-management measures provides the company with strategic advantages, increases the trust of customers and partners, optimises management processes, which positively affects its reputation. The results of the study indicate that a high level of self-management in the company contributes to effective decision-making, strengthens corporate culture, improves image and competitiveness. A logical-structural model for integrating selfmanagement technologies into internal management processes of IT companies is proposed.