Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/952
Title: Умови повернення трудових мігрантів в Україну
Authors: Захарова, Оксана Володимирівна
Keywords: Трудова міграція;Україна;якість життя;ймовірність повернення;критерії прийняття рішення про виїзд на роботу за кордон
Issue Date: 2019
Publisher: Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки
Abstract: Метою статті є теоретичне окреслення та статистичне обґрунтування умов повернення трудових мігрантів в Україну. Наукова новизна міститься в обґрунтуванні основ діагностування процедури прийняття людиною рішення про працевлаштування за межами країни та формалізації умов підвищення зацікавленості громадян України у працевлаштуванні на її території. Встановлено, що прагнення до достатнього рівня життя є природнім для людини незалежно від часу, території проживання, статі, національності та віросповідання. Розроблено діаграму діагностування ймовірності прийняття людиною рішення про працевлаштування за межами країни, у основу якої покладено одинадцять найбільш актуальних критеріїв, для кожного з яких наведено по чотири ситуації, що найбільш часто зустрічаються у житті. Розроблено алгоритм прийняття людиною остаточного рішення про доцільність працевлаштування за межами країни. Створено узагальнену формулу, що описує можливості підвищення зацікавленості українців у працевлаштуванні на ринку праці країни та повернення українських заробітчан на батьківщину. Обґрунтовано три основі фактори, що лежать в основі прийняття людиною рішення про місце працевлаштування та здійснено аналіз сучасного стану щодо наявних тенденцій зміни кожного з означених факторів. Подальші дослідження мають бути спрямованими на теоретичне обґрунтування та методичний супровід процесів привласнення та поширення досвіду, набутого українськими трудовими мігрантами за межами країни, в економіці України з метою набуття сталих тенденцій розвитку.
Целью статьи является теоретическое определение и статистическое обоснование условий возвращения трудовых мигрантов в Украину. Научная новизна состоит в обосновании основ диагностирования процедуры принятия человеком решения о трудоустройстве за пределами страны и формализации условий повышения заинтересованности граждан Украины в трудоустройстве на ее территории. Установлено, что стремление к достаточному уровню жизни является естественным для человека независимо от времени, территории проживания, пола, национальности и вероисповедания. Разработана диаграмма диагностирования вероятности принятия человеком решения о трудоустройстве за пределами страны, в основу которой положено одиннадцать наиболее актуальных критериев, для каждого из которых приведены по четыре ситуации, наиболее часто встречающихся в жизни. Разработан алгоритм принятия человеком окончательного решения о целесообразности трудоустройства за пределами страны. Предложено обобщенную формулу, описывающую возможности повышения заинтересованности украинцев в трудоустройстве на рынке труда страны и возвращения украинских мигрантов на родину. Обоснованы три основных фактора, лежащие в основе принятия человеком решения о месте трудоустройства и осуществлен анализ современного состояния по имеющимся тенденциям изменения каждого из указанных факторов. Дальнейшие исследования должны быть направлены на теоретическое обоснование и методическое сопровождение процессов присвоения и распространения опыта, приобретенного украинскими трудовыми мигрантами за пределами страны, в экономике Украины с целью получения устойчивых тенденций развития.
The purpose of the article is the theoretical definition and statistical justification of the conditions for the return of labor migrants to Ukraine. Scientific novelty consists in substantiating the procedure for diagnosing a person's decision on employment outside the country and formalizing the conditions for increasing the interest of citizens of Ukraine in finding employment on its territory. It is established that the desire for an adequate standard of living is natural for a person regardless of time, territory of residence, gender, nationality and religion. A diagram has been developed for diagnosing the probability of a person making a decision on employment outside the country, based on eleven of the most relevant criteria, for each of which four situations most often encountered in life are given. An algorithm has been developed for a person to make a final decision on the feasibility of employment outside the country. A generalized formula is proposed that describes the possibilities of increasing Ukrainian interest in employment in the country's labor market and the return of Ukrainian labor migrants to their homeland. Three main factors underlying the person’s decision on the place of employment are substantiated and the current state is analyzed according to the trends of each of these factors. Further research should be aimed at theoretical justification and methodological support of the processes of appropriation and dissemination of experience gained by Ukrainian labor migrants outside the country in the Ukrainian economy in order to obtain sustainable development trends.
URI: http://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/952
Issue: 55
First Page: 15
End Page: 23
Appears in Collections:Наукові публікації викладачів (ФЕУ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Захарова 2019-55.pdf599.03 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.