Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1769
Title: | Напрями підвищення ефективності кадрового потенціалу організації (на матеріалах ПАТ АБ «Укргазбанк», м. Черкаси) |
Authors: | Одінцов, Олег Михайлович Сіденко, Анна Олександрівна |
Keywords: | МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ;КАДРИ;КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ;КАДРОВА ПОЛІТИКА;МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ БАНКУ |
Issue Date: | Dec-2020 |
Abstract: | Робота містить 78 сторінки, 12 таблиць, 3 рисунки, список літератури з 49 найменувань, 5 додатки.
Об’єктом дослідження є комерційна діяльність АБ «Укргазбанк».
Предметом дослідження є кадровий потенціал банку та існуюча система мотивації праці його співробітників.
Метою роботи є дослідження основних напрямків зміцнення кадрового потенціалу в АБ «Укргазбанк» як основної умови підвищення ефективності діяльності організації.
Основними завданнями дослідження є наступні:
- дослідження сучасних підходів щодо підвищення ефективності кадрового потенціалу банку;
- аналіз основних фінансових показників діяльності банку та існуючої системи мотивації персоналу;
- розроблення напрямів підвищення ефективності кадрового потенціалу у банківській установі.
За результатами дослідження було розроблено пропозиції щодо зміцнення кадрового персоналу банку.
Практичне значення результатів дослідження полягає у можливості використовувати їх у процесі управління персоналом у банковських установах. Master’s qualification work consists of the: 78 pages, 12 tables, 3 drawings, list of references of the 49 names, 5 applications. The subject of research is a current system of motivation and incentives for staff in JSB «Ukrgasbank» The object of the study: is a human resources of the bank and the existing system of motivation of its employees. The purpose of the master's qualification work: is to study the main areas of strengthening human resources in JSB "Ukrgasbank" as the main condition for improving the efficiency of the organization. The purpose of the work is: - study of modern approaches to improving the efficiency of the bank's human resources; - analysis of the main financial indicators of the bank and the existing staff motivation system; - development of directions for improving the efficiency of human resources in a banking institution. According to the results of the research proposals: were developed to strengthen the bank's staff. The results of the study are the ability to use them in the process of personnel management in banking institutions. |
URI: | https://er.chdtu.edu.ua/handle/ChSTU/1769 |
Appears in Collections: | 076 Підприємництво, торгівля та біржова діяльність (Підприємництво, торгівля та біржова діяльність) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Сіденко А.О.pdf Restricted Access | 1.22 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.