Напрями підвищення ефективності кадрового потенціалу організації (на матеріалах ПАТ АБ «Укргазбанк», м. Черкаси)

Abstract

Робота містить 78 сторінки, 12 таблиць, 3 рисунки, список літератури з 49 найменувань, 5 додатки.

Об’єктом дослідження є комерційна діяльність АБ «Укргазбанк».

Предметом дослідження є кадровий потенціал банку та існуюча система мотивації праці його співробітників.

Метою роботи є дослідження основних напрямків зміцнення кадрового потенціалу в АБ «Укргазбанк» як основної умови підвищення ефективності діяльності організації.

Основними завданнями дослідження є наступні: - дослідження сучасних підходів щодо підвищення ефективності кадрового потенціалу банку; - аналіз основних фінансових показників діяльності банку та існуючої системи мотивації персоналу; - розроблення напрямів підвищення ефективності кадрового потенціалу у банківській установі.

За результатами дослідження було розроблено пропозиції щодо зміцнення кадрового персоналу банку.

Практичне значення результатів дослідження полягає у можливості використовувати їх у процесі управління персоналом у банковських установах.

Master’s qualification work consists of the: 78 pages, 12 tables, 3 drawings, list of references of the 49 names, 5 applications.

The subject of research is a current system of motivation and incentives for staff in JSB «Ukrgasbank»

The object of the study: is a human resources of the bank and the existing system of motivation of its employees.

The purpose of the master's qualification work: is to study the main areas of strengthening human resources in JSB "Ukrgasbank" as the main condition for improving the efficiency of the organization.

The purpose of the work is: - study of modern approaches to improving the efficiency of the bank's human resources; - analysis of the main financial indicators of the bank and the existing staff motivation system; - development of directions for improving the efficiency of human resources in a banking institution.

According to the results of the research proposals: were developed to strengthen the bank's staff.

The results of the study are the ability to use them in the process of personnel management in banking institutions.